|
Работников составляет
Расчет численности работников, необходимых для выполнения возрастающей производственной программы, вызывает необходимость определения дополнительной потребности в кадрах и составления плана комплектования предприятия кадрами. План комплектования предприятий кадрами составляется на основе данных об организованном наборе рабочих, о приеме специалистов, окончивших технические училища, техникумы и высшие учебные заведения, о числе работников, прибывающих в порядке перевода с других предприятий, о привлечении неквалифицированных рабочих, о подготовке и переподготовке работников соответствующих специальностей и квалификации.
ной сложности, которые требуют от работников соответствующих знаний, опыта и сноровки.
Документальным оформлением затраченного рабочего времени и выполненной работы заканчивается первая стадия счетной работы по учету труда и заработной платы. Второй стадией является определение (расчет) заработной платы, причитающейся каждому рабочему и служащему за работу, выполненную по нарядам, рапортам, табелям и по другим первичным документам. Этот расчет производится на основании тарифных ставок, штатных (должностных) окладов и положений об оплате труда работников соответствующих профессий и специальностей. Тарифные ставки, штатные оклады и положения об оплате труда служат исходными данными для исчисления заработной платы. К изучению этих исходных данных мы и переходим.
Документальным оформлением затраченного рабочего времени и выполненной работы заканчивается первая стадия счетной работы по учету труда и заработной платы. Вторая стадия — определение (расчет) заработной платы, причитающейся каждому рабочему и служащему за работу, которую выполнили по нарядам, рапортам, табелям и по другим первичным документам. Этот расчет производится на основании тарифных ставок, штатных (должностных) окладов и положений об оплате труда работников соответствующих профессий и специальностей. Тарифные ставки, штатные оклады и положения об оплате труда служат исходными данными для исчисления заработной платы.
Для студентов экономических вузов и специальностей, а также специалистов — теоретиков и практиков бухгалтерского учета работников соответствующих служб предприятий и организаций.
Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Однако прежде чем приступить к анализу использования рабочего времени, необходимо изучить укомплектование предприятия (объединения) необходимыми кадрами работников соответствующих специальностей и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.
Оплата труда граждан, заключивших договор об использовании их труда, включается в состав текущих затрат и осуществляется в первоочередном порядке. Она не зависит от итогов работы крестьянского (фермерского) хозяйства, если на то не имеется особого соглашения, но и не должна быть ниже, чем у работников соответствующих профессий в государственных организациях.
• работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).
«При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
У работников соответствующих государственных и рыночных структур сложилось устойчивое мнение о том, что потребность на комплектацию промышленной продукции и объектов капитального строительства имеет высокую приоритетность и должна удовлетворяться, как правило, в первую очередь и полностью. Определенная логика в этой посылке имеется, но совершенно неубедительной выглядит категоричность такого утверждения, к тому же без экономического
« реализация (передача, выполнение, оказание для собственных нужд) товаров, работ, услуг, производимых общественными организациями инвалидов, среди членов которых инвалидов и их законных представителей не менее 80%; организациями, уставный капитал которых полностью состоит из общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25%; учреждениями, единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов, созданные д^я достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям; лечебно-производственными (трудовыми) мастерскими при противотуберкулезных, психиатрических, психоневрологических учреждениях, учреждениях социальной защиты или социальной реабилитации населения;
14) организации, в которых доля непосредственного участия других организаций составляет более 25%. Данное ограничение не распространяется на организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25%;
Не облагается налогом и продукция, работы и услуги, реализуемые организациями, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов указанных общественных организаций инвалидов, при условии, что среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50 %, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25 процентов. Льгота по НДС предоставлена также и тем учреждениям, единственными собственниками имущества которых являются указанные общественные организации инвалидов, и которые созданы для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям.
Предприятия, зарегистрированные до 14 июня 1995 г., относятся к малым, если среднесписочная численность их работников составляет:
Недельный доход каждого из пяти работников составляет соответственно: 400, 350, 520, 440 и 490 ф. ст.
Следовательно, средний недельный доход для данной группы работников составляет 440 ф. ст. В общем виде, при п значениях х среднее рассчитывается по формуле
Таким образом, средний доход данной группы работников составляет 627.5 ф. ст.
Во многих простых ситуациях ожидаемое значение переменной получают умножением вероятности на общее количество значений. Например, в ранее рассмотренном примере вероятность того, что работник удовлетворен изменениями в организационной структуре, оказалась равной 0.6. Таким образом, из общей численности работников в 360 человек ожидаемое количество удовлетворенных работников составляет 360 х 0.6 = 216 человек. Аналогично, если вероятность включения батончиков «Биг-Байт» в заказы составляет 0.24, тогда в пакете из 50 заказов ожидаемое количество заказов, включающих «Биг-Байт», равно 50 х 0.24 = 12.
организациями, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов указанных в абзаце втором настоящего подпункта общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25%;
Организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в которых численность работников составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 3%).
б) общероссийские общественные организации инвалидов (в том числе созданные как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители (один из родителей, усыновителей, опекун, попечитель) составляют не менее 80%, их региональные и территориальные организации, а также организации (если численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25%), уставный капитал которых полностью состоит из вкладов указанных общественных организаций, и организации, единственным собствен-
Развивающейся экономики Развивающихся государствах Разворота тенденции Рейтингового агентства Решениями сентябрьского Реальными экономическими Реальными результатами Реального имущества Реального обменного Работнику организации Реального состояния Реализация государственных Реализация концепции вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
