|
Работников строительной
ками и подрядчиками за полностью законченные строительные объекты. Один из основных показателей в планировании и оценке деятельности строительно-монтажных организаций — ввод в действие производственных мощностей и объектов. Введено премирование работников строительно-монтажных и проектных организаций, предприятий — заказчиков за выполнение работ по техническому перевооружению действующих предприятий.
Следовательно, целью управления является создание условий для успешного выполнения заданий государственного плана, улучшения труда и быта работников, достижения сознательной дисциплины и высокой организации в работе, развитие инициативы и активности, массового технического творчества работников строительно-монтажной организации.
Наряду с должностными окладами ИТР и служащие получают премии, размер и показатели которых регулируются. Типовым положением о премировании работников строительно-монтажных организаций.
Большое значение имеет премирование работников строительно-монтажных организаций за создание и внедрение новой техники. Единовременные премии за создание и внедрение новой техники устанавливаются в зависимости от годовой экономической эффективности, получаемой в народном хозяйстве в результате выполнения работ, включенных в план внедрения новой техники.
Нормативы отчислений от прибыли в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства устанавливаются в контрольных цифрах пятилетнего плана по годам в размере 40—50 % фонда материального поощрения. При установлении нормативов учитывается степень обеспеченности работников строительно-монтажных организаций жилой площадью, детскими дошкольными,, культурно-бытовыми учреждениями и т. д.
нами и подрядчиками за полностью законченные строительные объекты. Один из основных показателей в планировании и оценке деятельности строительно-монтажных организаций — ввод в действие производственных мощностей и объектов. Введено премирование работников строительно-монтажных и проектных организаций, предприятий — заказчиков за выполнение работ по техническому перевооружению действующих предприятий.
Комплексное рассмотрение соответствующих резервов необходимо потому, что молодой специалист практически может реализовать многие из них независимо от характера своей деятельности. Так, в настоящее время непрерывно увеличивается число рационализаторских предложений работников строительно-монтажных организаций, существенно улучшающих предложенные проектными институтами конструктивные и монтажно-организационные решения отдельных элементов зданий и сооружений с соответствующими обоснованиями экономической эффективности таких предложений. С другой стороны, проектировщики все в большей степени учитывают в своих решениях конкретные условия их осуществления — исходя из реальных материально-технических условий, имеющихся у строительных организаций. Такая взаимосвязь (часто дополнительно усиливаемая непосредственным пребыванием проектировщиков на строящемся объекте) позволяет значительно уменьшить продолжительность строительства, снизить себестоимость работ и улучшить их качество. Практика показывает, что во многих случаях выбор экономически наиболее целесообразного в заданных конкретных условиях варианта проектного или монтажного решения по ряду причин не производят. Поэтому молодому специалисту недостаточно иметь только знания и навыки, необходимые для выявления целесообразного варианта — он должен быть убежден в необходимости экономического обоснования любого принимаемого им технического решения — проектного, технологического, организационного и др. При наличии такой убежденности он во всех случаях будет выявлять возможные в заданных условиях варианты решения, сопоставлять их между собой и определять экономически наиболее целесообразный из них. Вариантное решение задач — это один из основных путей повышения экономической эффективности капвложений. Весьма эффективным мероприятием, служащим для достижения той же цели, является регулярно выполняемый комплексный анализ результатов производственно-хозяйственной деятельности строительно-монтажных и проектных организаций. Основная задача такого анализа — выявление тех резервов, которые возможно в дальнейшем реализовать для решения конкретных задач, стоящих перед этой организацией. Поэтому молодой специалист должен достаточно полно усвоить все правила и последовательность выполнения такого комплексного анализа и считать его одним из обязательных элементов своей производственной деятельности. В некоторой степени помочь молодому специалисту в выполнении этого анализа может приведенный в приложении перечень некоторых мероприятий, направленных на сокращение продолжительности строительства, повышение производительности труда и качества в строительстве.
— при объеме работ по реконструкции и техническому перевооружению действующих предприятий 50 % и более оплата труда руководящих работников осуществляется на группу выше. При этом должностные оклады работников строительно-монтажных организаций первой группы увеличиваются на 10—15 %.
Размер этого фонда зависит от суммы фонда материального поощрения и определяется путем умножения его суммы по годам пятилетки на норматив. Этот норматив установлен в размере 40—60 % от фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли (без премий за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства). При установлении норматива отчислений в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства учитывается степень обеспеченности работников строительно-монтажной организации жилой площадью, детскими дошкольными, культурно-бытовыми учреждениями и др. Например, этот норматив установлен в размере 55 %. Тогда сумма отчислений в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на 1989 г. составит 1,14- 0,55=0,627 млн руб.
Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства используется на улучшение культурно-бытового и медицинского обслуживания работников строительно-монтажных организаций, приобретение путевок в дома отдыха, санатории, на оборудование столовых и буфетов, клубов, детских учреждений, развитие объектов физической культуры и спорта. Средства этого
Уровень качества строительно-монтажных работ в значительной степени зависит от квалификации работников строительно-монтажного производства, инженерной подготовки производства, организации труда, технологии выполнения работ.
4. Рост производительности труда. В результате планирования производительности труда устанавливается рост выработки по отношению к базовому году. Выработка, определяемая как отношение стоимости произведенной продукции к количеству работников строительной организации, устанавливается по показателю нормативной условно-чистой продукции, позволяющему оценить результативность использования живого труда в строительной организации. Показатель производительности труда является фондообразующим и влияет на формирование фондов экономического стимулирования.
выражении; Ч — среднесписочная численность работников строительной организации, занятых на выполнении строительно-монтажных работ и в подсобных производствах, чел.
Кроме того, стоимостное выражение выработки, а следовательно, производительность труда, находится в непосредственной зависимости от уровня действующих цен; любое их изменение может существенно повлиять на уровень выполнения плановых заданий по росту производительности труда. Прогрессивным стоимостным показателем является выработка, исчисляемая не по сметной стоимости строительно-монтажных работ, а по размеру нормативной условно-чистой продукции. Производительность труда, исчисленная по этому показателю, более точно отражает затраты живого труда работников строительной организации при создании строительной продукции и уменьшает в определенной степени влияние материалоемкости работ. В то же время практика внедрения показателя нормативной условно-чистой продукции показала заинтересованность строительных организаций в повышении удельного веса работ, выполняемых вруч
6. План собственных капитальных вложений. Строительные организации осуществляют собственные капитальные вложения за счет фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонда развития производства, кредитов банка и других источников. Собственные капитальные вложения используются на: расширение производственной мощности строительной организации; повышение эффективности производства; мероприятия по плану социального развития коллектива; приобретение и внедрение новой техники; механизацию и автоматизацию производства; расширение и реконструкцию действующих и на строительство новых производственных предприятий; модернизацию строительных машин и оборудования; улучшение жилищных и бытовых условий работников строительной организации.
Основной целью планирования первого подраздела является определение перспективной потребности строительной организации в работниках по отдельным профессиям, квалификации, образованию и другим социально-демографическим признакам. Для этого составляется баланс рабочих по профессиям и инженерно-технических рабочих, план подготовки и повышения квалификации работников строительной организации.
Фонд заработной платы и средняя заработная плата планируются по категориям работников строительной организации: рабочим, инженерно-техническим работникам, служащим и младшему обслуживающему персоналу.
Значения медианы показывают, что средняя заработная плата в электронике выше, чем в строительстве. Данные также показывают, что в электронной отрасли половина обследованных работников получают менее 470 ф. ст., а другая половина — более 470 ф. ст. Аналогично, в строительной отрасли значение в 350 ф. ст. является центральной точкой раздела обследованных работников на две одинаковые группы. Межквартильный размах дает интервал, содержащий «центральные» 50% работников. Для работников строительной отрасли значение размаха больше, что свидетельствует о большей вариации значений заработной платы в данной отрасли.
технических работников должна определяться с учетом среднегодовой за пятилетку расчетной экономии объема строительно-монтажных работ. Кроме того, отчисления в фонд материального стимулирования за каждый процент прироста производительности труда в отрасли строительства от применения экономичных проектных решений должны быть существенно выше ныне действующего. Эти суммы должны выплачиваться заказчиком подрядчику сверх сметной стоимости за счет общего лимита капитальных вложений для премирования работников строительной организации.
• затраты на оплату услуг сторонних организаций по обеспечению работников строительной организации столовыми, буфетами, медпунктами, санитарно-бы-товыми помещениями или долевое участие по их содержанию.
ИНФРАСТРУКТУРА — составные части общего устройства экономической системы, носящие вспомогательный характер и обеспечивающие нормальную деятельность этой системы в целом. Так, если основу строительной системы составляют строительные организации с их мощностями, обеспеченные материально-техническими ресурсами различного назначения, то для непрерывного функционирования всей системы необходимы коммуникации (транспорт, связь, линии электропередач и прочие энергопередающие системы), средства жизнеобеспечения работников строительной системы (жилищно-коммунальное
СТЕПЕНЬ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ определяется на основе анализа и расчетов. На первом этапе сопоставляется общая численность работников строительной организации с планово-расчетной по строительной организации э целом, в том числе по ее структурным подразделениям. Затем проводится диалогичное сопоставление по категориям персонала, по видам производственно-хозяйственной деятельности. В ходе анализа определяется доля рабочих, занятых выполнением строительно-монтажных р^абот, в общей численности строительно-производственного персонала. Полученные показатели оцениваются по результатам сопоставления фактических данных с расчетными, что позволяет выявить избыток или недостаток трудовых ресурсов. Отклонения могут иметь место из-за дефицита отдельных категорий работников, низкого технического и организационного уровня строительного производства (что требует дополнительного привлечения рабочих кадров); из-за не-
ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ определяется показателями списочной численности (на определенную дату) (см.) и среднесписочной численностью (за отчетный период) (см.). Из списочной численности работников выделяют явочную и фактически работавшую численность.
Развивающимся государствам Рейтинговые агентства Решениями правительства Реабилитации инвалидов Работников занимающихся Реальными условиями Реального инвестирования Реального основного Реального производства Реального управления Реализация имущества Реализация маркетинговой Реализация нефтепродуктов вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
