|
Работников структурных
В состав накладных расходов входят административно-хозяйственные расходы, расходы по обслуживанию работников строительства, на организацию и производство работ на строительных площадках и прочие накладные расходы. Их определяют в процентом отношении от прямых затрат или основной заработной платы. Различают средние, предельные и единые предельные нормы накладных расходов. Средние нормы при определении сметной стоимости строительства не применяют. Они являются основой для расчета предельных норм. Предельные нормы расходов на общестроительные работы разрабатывают по методическим указаниям Госстроя СССР и дифференцируют по министерствам, ведомствам и главным управлениям (объединениям). Единые предельные нормы накладных расходов (одинаковые для всех исполнителей) устанавливают на монтажные и специальные работы: монтаж металлоконструкций, внутренние санитарно-технические работы, подземные горно-капитальные работы, буровзрывные работы, монтаж оборудования, прокладка и монтаж сетей связи, электромонтажные работы и др.
Должностные оклады линейных работников строительства — инженеров, прорабов, мастеров, экономистов и т. д. — не зависят от группы оплаты труда и являются едиными. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС «О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулировании труда в строительстве» (1985г.) для повышения материальной заинтересованности работников строительных организаций в повышении производительности труда, улучшении качества и неуклонном снижении себестоимости строительно-монтажных работ, сокращении продолжительности строительства разработана система мероприятий по совершенствованию оплаты труда и премирования в строительстве. К числу мер, направленных на выполнение главной цели строительного производства, относятся дальнейшее развитие аккордной формы оплаты труда, бригадного подряда, совмещение профессий, обеспечивающих выполнение заданных объемов работ меньшей численностью работающих.
Непроизводственные основные фонды не участвуют в создании материальных ценностей и предназначены для удовлетворения социально-бытовых потребностей работников строительных организаций. В их состав входят жилые дома, здания и оборудование коммунального хозяйства, объекты культурно-бытового назначения, здравоохранения и просвещения. Назначение непроизводственных фондов заключается в создании для работников строительства необходимых жизненных условий и удобств. От этого зависит их производственная деятельность. В связи с освоением и развитием строительства в районах Сибири, Дальнего Востока и Крайнего Севера значение непроизводственных фондов возрастает, так как только при создании соответствующих жизненных условий можно обеспечить эти районы рабочими кадрами.
К накладным расходам относятся административно-хозяйственные расходы, затраты на обслуживание работников строительства, расходы по организации работ на строительных площадках, прочие накладные расходы.
Расходы на обслуживание работников строительства включают: дополнительную заработную плату рабочих основного производства строительно-монтажных работ, рабочих по эксплуатации и обслуживанию строительных машин и рабочих, занятых на некапитальных работах, производимых за счет накладных расходов; взносы на социальное страхование со всей суммы основной и дополнительной заработной платы; убытки от эксплуатации жилых домов непостоянного типа; расходы по обеспечению са-нитарно-технических и культурно-бытовых условий; отчисления профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурную работу.
К непроизводственным относятся основные фонды строительных организаций, обслуживающие работников строительства в непроизводственной сфере, быту и создающие благоприятные условия для их жизни и отдыха; жилищное хозяйство, здания и оборудование коммунального хозяйства (бани, прачечные, котельные и др.), здания культурно-бытового назначения (столовые, клубы, дома культуры и др.), здравоохранения и просвещения.
Нечеткость адресности заданий по приросту производительности живого труда проявляется в терминологии, принятой в разделе «Методических указаний к разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР» [64] Госплана СССР. Раздел назван «строительство», за основной показатель производительности труда принята годовая выработка «в строительстве», «план технического развития строительства». В подразделе «повышение технического уровня строительного производства» основными факторами экономии живого труда названы механизация работ, новые проектные решения и конструкции. Затем применены выражения «производительность труда в целом по строительству», «улучшение организации строительного производства, труда и управления», «вид строительства», «фонд заработной платы по строительству», «численность работников строительства, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах», находящихся «на балансе строительства».
система ограничений на технику, технологию и организацию строительства и функционирования ГТС, выражаемая нормативами (социальными стандартами) условий труда и жизни работников строительства и эксплуатации ГТС. Затраты, связанные с соблюдением этих стандартов, могут различаться в сравниваемых вариантах и подлежат учету в расчетах эффективности;
система ограничений на технику, технологию и организацию строительства и функционирования ГТС, выражаемая нормативами (социальными стандартами) условий труда и жизни работников строительства и эксплуатации ГТС. Затраты, связанные с соблюдением этих стандартов, могут различаться в сравниваемых вариантах и подлежат учету в расчетах эффективности;
риалы», «Основное производство», «Вспомогательные производства», «Накладные расходы», «Эксплуатация строительных машин», «Отвлеченные средства», «Уставной (основной) фонд», «Прибыли и убытки» и др. Объектом учета являются хозяйственные средства и их источники, а также процессы в сферах производства, обращения и обслуживания работников строительства.
Б. Расходы на обслуживание работников строительства (около 41%):
Действенность внутрипроизводственного хозяйственного расчета во многом зависит от эффективности системы материального поощрения работников структурных подразделений предприятия.
В строительных объединениях более развита система материального поощрения работников структурных его подразделений и всех звеньев управления объединения с учетом их вклада в повышение эффективности производства.
По предприятиям, в состав которых входят территориально обособленные структурные подразделения, не имеющие отдельного баланса и расчетного, текущего или корреспондентского счета, налог на прибыль в части, зачисляемой в доходы бюджетов субъектов РФ, зачисляется по месту нахождения структурных подразделений в соответствии с долей прибыли, приходящейся на эти структурные подразделения. Эта доля определяется пропорционально среднесписочной численности работников структурных подразделений или фонду оплаты труда и стоимости основных производственных фондов. Сумма налога по предприятиям и структурным подразделениям определяется в соответствии со ставками налога на прибыль, действующими на территориях, где расположены эти предприятия и структурные подразделения.
• усилении стимулирования руководителей и работников структурных подразделений ПО к повышению рентабельности осуществляемых ими видов деятельности, повышению ответственности за связанные с этим доходы и расходы, за конечные финансовые результаты;
• обучении руководителей и работников структурных подразделений ПО, чья деятельность связана с получением доходов, основам финансового планирования и финансового менеджмента, лучшему сопоставлению доходов и расходов, связанных с хозяйственной деятельностью их подразделений;
» совершенствовании стимулирования руководителей и работников структурных подразделений ХК за общие конечные финансовые результаты;
Что касается работников структурных подразделений
1. Настоящие Рекомендации предназначены для руководителей, специалистов и практических работников структурных подразделений предприятий.
Назначение настоящих Рекомендаций - помочь руководителю предприятия сориентироваться в условиях изменения форм и методов организации хозяйственной деятельности; повысить профессиональный уровень работников структурных подразделений предприятия, связанных с вопросами снабженческо-сбытовой деятельности; усовершенствовать и усилить эффективность выполнения всего круга функций по снабжению и сбыту путем перехода предприятия к общепринятым в мировой практике принципам экономических отношений в условиях рыночной экономики. Это означает, что для повышения эффективности производства и сбыта продукции необходимым условием является изучение и профессиональное использование новых для отечественной экономики методов организации предпринимательской деятельности предприятия, ориентированных на выявление нужд и потребностей потребителей продукции предприятия, обеспечение этих потребностей наиболее эффективными и продуктивными, чем у конкурентов, способами.
1. Настоящие Рекомендации разработаны с учетом обширного опыта рыночного ценообразования в развитых странах и предназначены для руководителей, специалистов и практических работников структурных подразделений предприятий.
2. Назначение настоящих Рекомендаций - помочь руководителю предприятия сориентироваться в условиях изменения форм и методов организации предпринимательской деятельности; повысить профессиональный уровень работников структурных подразделений предприятия, связанных с вопросами управления ценами на производимую им продукцию; усовершенствовать и усилить эффективность выполнения всего круга функций по ценообразованию путем перехода предприятия к общепринятым в мировой практике принципам экономических отношений в условиях рыночной экономики.
Работников уволенных Рейтинговым агентством Решениями принятыми Реактивных двигателей Реальными инвестициями Реального денежного Реального национального Реального потребления Реального социализма Реализация долгосрочных Реализация инвестиционного Рыночного регулирования Реализация осуществляется вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
