|
Работников технического
6. В целях укрепления кадров работников, связанных с нормативной работой, высококвалифицированными специалистами, целесообразно возбудить ходатайство перед Министерством высшего и среднего образования СССР об организации подготовки в МИНХиГП инженеров-нефтяников с уклоном по нормированию потребности в материально-технических ресурсах для нефтегазодобывающей промышленности.
Часто причин отклонения несколько, что значительно усложняет контроль, повышает его трудоемкость. Для выявления такого причинного ряда во многих случаях необходимо участие специалистов различных служб, а также работников, связанных кооперацией труда. Установление причин отклонений позволяет определить их связь с деятельностью конкретного работника или коллектива, и с этой точки зрения они подразделяются на зависящие отданного центра ответственности и не зависящие от него. Но этого недостаточно. Данные об отклонении не есть информация, они становятся ею только после их оценки.
8. Затраты на оплату труда работников, связанных с управлением производственных подразделений, включаемых в состав общепроизводственных расходов.
и в Центросоюзе) большой группы работников, связанных с инспектированием, инструктированием и ревизией местных кооперативов.
и в Центросоюзе) большой группы работников, связанных с инспектированием, инструктированием и ревизией местных кооперативов.
1.1. В списочный состав работающих включают всех наемных работников, связанных с нанимателем трудовым контрактом (даже если его действие приостановлено).
В нашей стране проводится также обязательное страхование военнослужащих за счет средств Министерства обороны СССР и других ведомств. Военнослужащие застрахованы в период прохождения службы или сборов на случай гибели (смерти) с ранением или заболеванием в сумме 25 тыс. руб., а на случай получения инвалидности в сумме от 500 руб. до 15 тыс. руб. Кроме того, действует обязательное страхование научных и медицинских работников, связанных с исследованиями или лечением СПИДа
Для характеристики вооруженности работников, связанных с перевалкой, основными средствами служит показатель фондовооруженности (в руб./чел.), представляющий собой отношение среднегодовой стоимости основных фондов к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, непосредственно связанного с перевалкой нефтепродуктов:
По отношению к производственным функциям организации различают производственный контингент, включающий всех работников, связанных с выполнением производственной программы, и непроизводственный, состоящий из работников жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, просвещения и др.
• повторяющиеся нагрузки на какой-либо орган, которые приводят к длительной потере трудоспособности (например, такое тяжелое заболевание, как «синдром запястного канала» — проблема начинается с боли в области кисти руки, онемения пальца или покалываний в руке. Когда-то от подобных травм страдали почти исключительно сборочные рабочие, сейчас же на них приходится до половины проблем физического характера работников, связанных с компьютерами);
женеров, программистов, операторов ЭВМ, работников технического обслуживания электроники и ряда других профессий, находящихся на переднем крае НТП. Здесь Япония сильно отстает от Запада. С другой стороны, по мере того как «микроэлектронная революция» будет все глубже захватывать сферу услуг, пока сохраняющую возможности поглощения высвобождающейся из промышленности рабочей силы, в Японии будет обостряться проблема безработицы. По некоторым оценкам, реальное состояние рынка труда в Японии значительно хуже, чем можно судить по официальным данным. Это связано как с методологией статистического учета безработных, так и с тем, что внутри корпорации, в первую очередь в обрабатывающей промышленности, с помощью государственных субсидий искусственно поддерживается «избыточная занятость», уровень которой оценивается примерно в 10%1.
Расходы на оплату услуг по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией 030
— расходы на оплату услуг по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией (пп.19 п.1 ст.264 НК РФ).
19) расходы на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией;
19) расходы на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией (подпункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2002 года Федеральным законом от 29 мая 2002 года N 57-ФЗ; действие распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2002 года, - см. предыдущую редакцию);
Здесь следует подчеркнуть: создание лабораторий (отделов, групп) долговечности и надежности никоим образом не должно ослабить внимание конструкторов, технологов, производственников, работников технического контроля и других служб завода к выпуску продукции с наиболее высокими эксплуатационными показателями. Внедрение этих новых органов отнюдь не ослабляет и
19) расходы на оплату услуг по предоставлению работников (технического и управленческого персонала)
На некоторых предприятиях требовательность и объективность работников технического контроля при приемке изготовленной продукции остаются на низком уровне. Ослабление работы по выявлению внутреннего брака практически повсеместно сопровождается увеличением рекламаций на выпускаемую продукцию. На многих предприятиях наблюдается превышение суммы убытков от претензий и рекламаций на продукцию низкого качества над величиной потерь от брака в производстве.
Обучение — еще один способ передачи знаний, находящихся во владении немногих лиц, широкому кругу людей. Мы, правда, призываем к распространению своих знаний в компании в ходе неформальных мероприятий. В некой организации, работающей в области высоких технологий, обычно проводились по пятницам внутренние семинары для технического персонала. Тема семинаров сообщалась всем сотрудникам компании. На этих семинарах любой желающий мог рассказать о своих проектах, исследованиях и тому подобных задумках, и их слушала аудитория примерно из десяти человек. Новый директор по маркетингу (должность, обычно игнорируемая техническим персоналом) как-то раз не смог организовать выступление вице-президента по исследованиям и разработкам или кого-то из ключевых работников технического отдела. Тогда он вызвался самостоятельно провести семинар под названием «Как я разрабатываю маркетинговую стратегию». Каково же было удивление нашего директора, когда в день презентации он обнаружил в аудитории восемьдесят человек! Там были все сотрудники технического отдела, а также вице-президент по исследованиям и разработкам, и они расспрашивали его во всех подробностях в течение трех с половиной часов. Миссия была выполнена.
Разворота тенденции Рейтингового агентства Решениями сентябрьского Реальными экономическими Реальными результатами Реального имущества Реального обменного Работнику организации Реального состояния Реализация государственных Реализация концепции Работнику выплачивается Реализация потребителям вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
