|
Сокращенное наименование
На ноябрьском (1982 г.), июньском (1983 г.) и декабрьском (1983 г.) Пленумах ЦК КПСС остро был поставлен вопрос о дисциплине труда. Отмечалось, что одной из первостепенных задач является всемерное укрепление трудовой, производственной, исполнительской дисциплины. Об огромном внимании партии и государства к вопросу укрепления дисциплины, повышения организованности и ответственности работников свидетельствует постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 № 744 «Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда», а также постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 г. № 745 «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины». В соответствии с этими постановлениями Мингазпром СССР и Президиум ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности разработали мероприятия по укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины и сокращению текучести кадров, которые внедряются во всех организациях, предприятиях и объединениях отрасли.
Анализ материалов обеспеченности работников жилой площадью и степени удовлетворения их социально-культурных и бытовых потребностей дает возможность принять обоснованные решения с целью устранения диспропорций в распределении материальных и духовных благ, что, в конечном счете, будет способствовать сокращению текучести кадров.
оружейные силы и др.), а также в связи с естественной убылью. Этот расчет осуществляется на основе статистических данных за последние 3—5 лет. Дополнительная потребность в рабочих из-за текучести (принимаются в расчет ушедшие по собственному желанию) планируется с учетом мероприятий по сокращению текучести.
Должны быть также разработаны мероприятия по сокращению текучести кадров —• на основе анализа причин текучести.
Внедрение комплексного метода обслуживания оборудования внесло качественные изменения в содержание труда рабочего, потребовало повышения его профессионального мастерства, труд стал более интересным, рабочие овладели профессиями широкого профиля, что способствовало ускорению роста производительности труда, укреплению трудовой и производственной дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению принципов коллективизма в работе и коммунистического отношения к труду. Запланированный уровень производительности труда на конец девятой пятилетки
Анализ текучести кадров позволяет наметить и реализовать в плане социального развития коллектива мероприятия по сокращению текучести. Коэффициент текучести Кт характеризуется отношением численности усиленных ?У по различным мотивам к среднесписочному составу работающих пср:
Одним из важных моментов по сокращению текучести кадров является внедрение научной организации труда и, в частности, повышение квалификации рабочих и правильное комплектование рабочих коллективов специалистами-монтажниками необходимых профессий. Численность рабочих по профессиям и разрядам должна быть увязана с нормативной трудоемкостью работ. Численный состав рабочих по профессиям и квалификации (Ч) рассчитывается по формуле
• создают условия труда, материального и социального обеспечения, способ ствующие сокращению текучести кадров;
на производстве рабочих и служащих, включая руководителей, обеспечивающих трудовую и общественно-политическую активность членов коллектива, рост их культурно-технического уровня, здоровую товарищескую обстановку в коллективе и хороший психологический климат во взаимоотношениях. Последовательно внедряемые среди работающих завода предусмотренные этим очень интересным документом нормы способствовали значительному сплочению коллектива, укреплению трудовой и производственной дисциплины, сокращению текучести кадров и достижению в конечном счете высоких производственных показателей.
Как показывает опыт указанных заводов и других передовых предприятий, укреплению трудовой дисциплины и .сокращению текучести кадров способствует активное осуществление мероприятий по научной организации труда, обеспечение работающим всех необходимых условий для производительного труда. Один из первых признаков успешного внедрения НОТ — это резкое уменьшение или полная ликвидация нарушений дисциплины. С другой стороны, сами мероприятия по повышению чувства ответственности за порученную работу, развитие принципов коммунистического отношения к труду, в свою очередь, способствуют осуществлению мероприятий НОТ, обеспечивают их действенность в полной мере. Вот почему мероприятия по воспитанию работников в духе сознательного отношению к труду, по укреплению дисциплины на производстве должны быть предусмотрены в основных разделах планов НОТ на предприятиях.
Например, если осуществление мероприятий по НОТ привело к сокращению текучести, то экономия в этом случае может быть рассчитана по формуле
Территориальные управления и нефтебазы по отношению к нефтеперерабатывающим заводам являются организациями, осуществляющими сбыт готовых нефтепродуктов, которые они принимают у этих предприятий по оптовым ценам предприятия. Одновременно по отношению к потребителям указанные управления являются поставщиками нефтепродуктов, т. е. они выполняют функции снабжения, осуществляя поставку и продажу нефтепродуктов потребителям по оптовым ценам промышленности. Поэтому сокращенное наименование — нефтеснабсбыто-вые организации — наиболее точно отражает характер снаб-женческо-сбытовой деятельности управлений системы нефте-снабжения. Понятием — нефтеснабсбытовые организации — охватываются также перевалочные и распределительные нефтебазы, наливные пункты, автозаправочные станции, пункты сбора отработанных масел и регенерации их и др.
• Для каждой формы формируется отдельный электронный файл, название которого должно отражать номер формы и сокращенное наименование отчитывающейся организации (вуза) для упрощения идентификации и включения данных в соответствующий раздел базы данных, содержащий сводные данные, полученные от конкретного вуза за все отчетные периоды.
(сокращенное наименование правообладателя - вуза или научной организации)
(сокращенное наименование правообладателя - вуза или научной организации)
(сокращенное наименование правообладателя - вуза или научной организации)
(сокращенное наименование правообладателя - вуза или научной организации)
(сокращенное наименование правообладателя - вуза или научной организации) Форма 5
Графа 5 - «Лицензиар». Указывается сокращенное наименование отчитывающегося вуза (научной организации-правообладателя, передающего права на объект. В случае совместного владения объектом несколькими лицами (юридическими и/или физическими) наряду с сокращенным наименованием отчитывающегося вуза (научной организации-правообладателя указываются полные наименования других владельцев.
(сокращенное наименование правообладателя - вуза или научной организации)
• Для каждой формы формируется отдельный электронный файл, название которого должно отражать номер формы и сокращенное наименование отчитывающейся организации (вуза) для упрощения идентификации и включения данных в соответствующий раздел базы данных, содержащий сводные данные, полученные от конкретного вуза за все отчетные периоды.
(сокращенное наименование правообладателя - вуза или научной организации)
Семейного предприятия Специально организованное Специально подобранных Специально разработанным Специально созданные Специально создаваемые Специальную литературу Специалисты различных Специалисты утверждают Специалистов экспертов Специалистов организаций Серьезный недостаток Специалистов руководителей вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
