|
Соответствия работника
Для расчета - коэффициента соответствия производства экологическим требованиям по отношению к атмосфере(Кэа) и воде(Кэв) можно также использовать методику, в основе которой лежит метод дискретных оценок /46/.
Как следует из определения понятия отходности, сформулированное международной ассоциацией экспертов /65/ , о безотходности можно судить лишь в случае полного соответствия производства экологическим нормативам.
Для расчета коэффициента соответствия производства экологическим требованиям по отношению к атмосфере(Кэа) и воде(Кэв) можно также использовать методику, в основе которой лежит метод дискретных оценок /30/.
При положительных результатах сертификат соответствия производства направляют органу по сертификации, копию — заявителю;
При наличии сертификата соответствия производства инспекционный контроль за стабильностью характеристик продукции может проводиться путем инспекционного контроля производства с принятием решения о необходимости проведения инспекционных испытаний продукции.
При выявлении замечаний, которые могут быть устранены в месячный срок, комиссия проверяет только меры по устранению замечаний. Результаты проверки оформляются актом. После проверки и возмещения затрат за нее орган по сертификации выдает предприятию-заявителю сертификат соответствия производства.
при проведении работ при инспекционном контроле или по продлению срока действия сертификата обнаружены несоответствия производства требованиям, установленным в методике сертификации.
При этом срок действия сертификата соответствия производства предприятия-заявителя автоматически продляется на время окончания этапа проверки производства.
правила принятия решений о выдаче сертификата соответствия производства;
в случае положительных результатов предварительной проверки соответствия производства требованиям НД для целей сертификации заявитель заключает с центром по сертификации договор на проведение сертификации производства;
Нормативные документы значительно затруднят достижение требований 2005 г. Полагают, что к этому времени "выйдут из игры" 15-20 НПЗ, а остальным придется вложить 20-25 млрд. долл. Более 65% от общей суммы инвестиций потребуются непосредственно для соответствия производства новым законам об экологически чистых топливах. Причем около 70% этой суммы пойдет на удовлетворение требований новых спецификаций на дизельное топливо, остальные 30% - на бензин. Большинство проектов, связанных с "нечистыми" топливами, предусматривают реконструкцию НПЗ, чтобы получить возможность перерабатывать более тяжелое сырье с высоким содержанием серы. Отметим, что эти крупные инвестиции требуются как раз в то время, когда нормы прибыли оставляют желать лучшего [81].
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДИАГНОСТИКА -изучение и оценка потенциальных профессиональных возможностей человека для установления степени соответствия нанимающегося работника возлагаемым на него трудовым функциям. Цель П. — обеспечение наиболее полного соответствия работника требованиям конкретного рабочего места, определение для работника более широких вариантов профессиональной перспективы. Профессионально важные качества человека изучаются с помощью анкетного, аппаратурного и тестового методов.
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).
1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью_______месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта)*.
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
• Как функционирует персонал, оцениваемый исходя из степени соответствия работника исполняемой работе? Проанализируйте текучесть кадров, увольнения, забастовки, систему переподготовки, качество трудовой жизни работников. Какие тенденции обнаруживаются из этого анализа? Как эти тенденции влияли на прошлые результаты и, вероятнее всего, будут влиять на будущие? Подкрепляют ли полученные результаты прошлые и ожидаемые стратегические решения?
Материальное поощрение предусматривается начиная со степени «соответствия работника установленным требованиям». Таких работников около 60% от общего числа, значительно превышающих требования — около 10% и просто превышающих требования — 20%. Примерно 10% работников, не выполняющих установленные требования, вообще не поощряются.
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — по трудовому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу (ст. 21 КЗоТ). В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК - указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое на работу лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. По закону испытательный срок не должен превышать трех месяцев.
Так, если для выполнения функций менеджера ему необходимы лидерские качества, то тест, измеряющий эти лидерские качества, будет здесь обоснованным. Для доказательства соответствия работника конкретным условиям работы необходима уверенность, что тест действительно измеряет данную черту характера (лидерские качества), и что данная черта характера действительно необходима в деятельности рассматриваемрго работника. Доказать такое соответствие бывает очень сложно.
Основная явная цель аттестации — определение соответствия работника занимаемой должности, по результатам его деятельности, уровню квалификации и/ши личностным качествам. Аттестация не
заканчивается определением соответствия работника занимаемой должности и направлена на изыскание резервов повышения производительности труда и заинтересованности сотрудника в результатах своего труда и предприятия, на оптимальное использование экономических стимулов и социальных гарантий, а также создание условий для наиболее динамичного и всестороннего развития личности. Латентные цели, как правило, явно не провозглашаемые, могут состоять в следующем:
Считается абсолютно Специфику производства Спекулятивных инвесторов Спиртными напитками Списываются непосредственно Сплоченный коллектив Спонсорская поддержка Спортивные мероприятия Серьезные трудности Спортивным организациям Способные эффективно Способных обеспечить Способной обеспечить вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
