Соответствующей должности

матривающих не только передачу соответствующей документации иностранной фирме, но и организацию обучения работников, участие специалистов в налаживании производства. Ноу-хау покупаются вместе с лицензиями на использование патентных прав, но иногда заключаются договоры, объектом которых является только ноу-хау (что происходит в том случае, если патенты, лежащие в основе новой продукции, прекратили свое действие). Специфическая особенность ноу-хау — необходимость сохранения коммерческой тайны. Наряду с патентами на изобретения, товарными знаками, авторскими правами ноу-хау считается собственностью предприятия. Ноу-хау - дословно "знать как".

Сначала рассмотрим содержание экспертизы индивидуальных норм расхода. При расчетно-аналитическом методе экспертиза заключается в проверке соответствия выбранного технического документа рассматриваемому объекту и правильности обсчета данных. При отчетно—статистическом методе в процессе экспертизы проверяется правильность оформления соответствующей документации, соответствие условий проведения эксперимента планируемым условиям производства и правильность расчета нормы. Экспертиза норм расхода, разработанных отчетно-статистическим методом, требует практически полного повторения работы, проведенной разработчиками, проверки правильности рассматриваемых отчетных показателей и их соответствия планируемому про-

Поэтому списание материалов на счета затрат осуществляется на основании документа о расходе. На каждом предприятии определяется круг должностных лиц, ответственных за использование материалов в производстве и оформление соответствующей документации.

Вместе с тем независимо от варианта разделения труда организационный аспект учетной политики должен быть подчинен созданию оптимальной схемы документооборота. Ее построение предусматривает четкое деление прохождения и обработки соответствующей документации на отдельные этапы. В каждом из них должны быть определены графики выполнения отдельных видов учетных работ, установлены их объемы, конкретные исполнители. На входе и выходе первичных учетных документов и соответствующих учетных регистров следует разработать определенные схемы внутреннего контроля. Последние должны составлять часть должностных инструкций бухгалтеров. Периодически следует обобщать степень эффективности организационной структуры аппарата бухгалтерии. Определяющим критерием такой эффективности может являться отсутствие рекламаций со стороны пользователей учетной информации, полное и качественное ее содержание. Если по-

говый К. может быть фирменным (коммерческим) - при предоставлении К. самой фирмой-поставщиком или банковским — в случае предоставления К. банком на основе соответствующей документации. В зависимости от срока выплаты К. могут быть краткосрочными (до 1 года), среднесрочными (2—7 лет) и долгосрочными. Для осуществления операций по страхованию внешнеторгового К. в отношениях с другими странами и предоставления гарантий по ним созданы специальные банки (например, в США — экспортно-импортный).

матривающих не только передачу соответствующей документации иностранной фирме, но и организацию обучения работников, участие специалистов в налаживании производства. Ноу-хау покупаются вместе с лицензиями на использование патентных прав, но иногда заключаются договоры, объектом которых является только ноу-хау (что происходит в том случае, если патенты, лежащие в основе новой продукции, прекратили свое действие). Специфическая особенность ноу-хау — необходимость сохранения коммерческой тайны. Наряду с патентами на изобретения, товарными знаками, авторскими правами ноу-хау считается собственностью предприятия. Ноу-хау — дословно "знать как".

ной деятельности. Проектировщик смотрит вперед, в будущее, а деятельность бухгалтера связана со свершившимися в прошлом (в конкретный момент времени) фактами хозяйственной деятельности, отраженными в соответствующей документации.

1.5. Организует свою работу в соответствии с требованиями инструкций и положений внутреннего распорядка ПО, правил ведения соответствующей документации, бюджетным регламентом, Положением и методическими указаниями о процедурах бюджетирования в ПО.

Не пытайтесь создать сразу всю систему контроля целиком. Каждый этап связывается с другим автоматически, если соблюдается их последовательность. Если придерживаться этого правила в дальнейшем, то можно создать систему .контроля качества без излишних потерь времени, непредвиденных ошибок и частых переработок элементов системы. Контроль качества немыслим без соответствующей документации. Не пытайтесь ускорить процесс разработки системы за счет использования только части имеющихся в вашем распоряжении данных, которые помогли бы улучшить качество продукции. В этом случае вы потеряете время, затратите излишние средства и не создадите хорошо организованной системы.

Текущие изменения норм на протяжении года отражаются заводом в соответствующей документации и учитываются при ежегодном пересмотре норм.

- фактические результаты, как и затраты на реализацию конкретного решения, далеко не всегда можн из-за отсутствия соответствующей документации;

Система должностных окладов ИТР и служащих выполняет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Схемы должностных окладов разрабатываются по отраслям производства и представляют собой группировки должностей по размерам оплаты с учетом следующих основных факторов: 1) значения отрасли в народном хозяйстве страны .и специфических условий труда; 2) размера, характера и сложности производства; 3) номенклатуры должностей и ответственности, соответствующей должности работника; 4) квалификации работников, степени их теоретической и практической подготовки. Первая группа факторов учитывается при дифференциации окладов работников, выполняющих одинаковые функции в различных отраслях народного хозяйства, вторая группа — при дифференциации окладов внутри отрасли, третья и четвертая группы — при дифференциации окладов внутри предприятия (организации).

По результатам аттестации принимается решение о повышении (понижении) в должности, в классном звании и квалификационной категории работников, о повышении или понижении должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмгне надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях— об освобождении от занимаемой должности.

категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях—об освобождении от занимаемой должности.

2. Старшие специалисты, упомянутые в разделе "А", кроме указанных в нем должностей, могут совмещать по соответствующей должности специалиста.

Когда система контроллинга начинает работать, снова встает вопрос об учреждении соответствующей должности по той простой причине, что предприятие быстрее добьется своей цели, если за ее достижение несет ответственность конкретный отдел или определенное должностное лицо. Но, конечно, контроллер на среднем предприятии будет занят не только контроллингом. Он может выполнять и другие задачи, например руководить коммерческим отделом, финансовой бухгалтерией, вычислительным центром, заниматься кадровыми вопросами и т.п. Но в случае необходимости он должен быть готов взять на себя ответственность за систему контроллинга.

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (ст. 18 ТК РФ).

- по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно закону не является обязательным условием занятия соответствующей должности (выполнения работы).

Для подбора кадров существует много методов: через друзей и родственников, путем объявлений в газетах, на радио и по телевидению, расклеивания объявлений, а также с помощью агентства по трудоустройству. С каждым кандидатом проводится подробное собеседование. Может также использоваться письменное тестирование. В итоге выясняется пригодность для соответствующей должности и отбирается наиболее подходящий.

• профессиональная характеристика специалиста, необходимого для успешной работы в соответствующей должности;

В соответствии с рекомендацией аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства принимается решение о материальном или моральном поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении или отмене надбавок к должностным окладам, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность