|
Соответствующие должности
Кредит, открытый банком или другим финансовым учреждением за счет другого кредита. Иностранный импортер представляет соответствующие документы, на основании которых открывается кредит экспортеру.
Фонды часто классифицируются в соответствии со следующими характеристиками: страна или организация, которая опубликовала документы; период времени, за который опубликованы документы; виды документов (например, опубликованных нерассмотренных патентных заявок, выданных патентов и т.д.); физический носитель информации (например, бумага, микрофиша, микрофильм и т.д.) и принцип систематизации (нумерационный, классификационный). Обычно Ф.п.д. являются политехническими, т.е. содержат документы, относящиеся ко всем областям техники, в которых осуществляется охрана объектов промышленной собственности в странах и регионах, публикующих соответствующие документы. Если фонд не является политехническим, источники информации о существе предмета должны быть ясно указаны.
Для анализа себестоимости продукции используется следующая информационная база: техиромфннплан предприятия, формы Д» 1-е и приложение к ней, 2-т, 7, 12 и 14 годового отчета, отчетность за квартал; следует также изучить: плановые (нормативные) и отчетные калькуляции на единицу выпускаемой продукции, нормативную и технологическую документацию, соответствующие документы, характеризующие расход производственных ресурсов по элементам и статьям калькуляции и попродуктно в каждом отчетном периоде и др.
Российская Федерация подписала соответствующие документы и признает все международные соглашения и правила проведения сертификации на безопасность. Основные требования и определения по теории сертификации изложены в руководстве ИСО/МЭК 2 «Общие термины и определения в области стандартизации и смежных видов деятельности». Термины более конкретных понятий построены с
Организация, исходя из поставленных задач, определяет не только потребность в материальных ресурсах, но и численность трудового коллектива. В соответствии с конкретно поставленной задачей руководство организации формирует коллектив, оформляя на каждого работника соответствующие документы: трудовое соглашение, договоры Гражданско-правового характера (подряда, соглашения, поручения).
Пособие на погребение оказывается на безвозмездной основе. При его оформлении необходимы соответствующие документы на предоставление и доставку гроба и других предметов, необходимых для погребения, перевозку тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий, погребение), кремацию с последующей выдачей урны с прахом. Нормативными документами для выдачи пособия на погребение служат Федеральный закон «О погребении и похоронном деле» от 12.01.96 г. № 8-ФЗ, постановление Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 22.02.96 г. № 16. На основании этого закона утвержден Временный порядок обеспечения социальным пособием на погребение, возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и учета расходования средств социального страхования на эти цели; в этом постановлении установлен механизм реализации закона Российской Федерации. Пособие выдается супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего.
имеется уверенность, что указанные средства будут получены. Подтверждением могут быть утвержденная бюджетная роспись, уведомление о бюджетных ассигнованиях, лимитах бюджетных обязательств, акты приемки-передачи ресурсов и иные соответствующие документы».
В том случае, если в течение периода освобождения от обязанностей налогоплательщика будет иметь место факт превышения предельной суммы налоговой базы или не будут предоставлены соответствующие документы, то сумма налога должна быть восстановлена и уплачена в бюджет с взысканием с налогоплательщика соответствующих сумм штрафов и пени.
Как показывает практика, нередко недобросовестные контрагенты, не желая исполнять свои обязательства по договору и нести ответственность, объявляют о том, что лицо, подписавшее договор, соответствующих полномочий не имело (это один из самых распространенных способов мошенничества). Для того чтобы такого не случилось, необходимо удостовериться в личности представителя, для чего корректно попросить его представить соответствующие документы.
Нельзя в полной мере согласиться с тем, что "Рабочие документы составляются по произвольной форме" [17.с.13]. Каждый рабочий документ должен "отвечать за себя", поэтому в нем должна содержаться вся информация, необходимая для того, чтобы определить объем выполненной работы и сделанные выводы, ссылка на соответствующий раздел программы, принцип выборки, если он используется, адекватные ссылки на соответствующие документы.
Слияние, или объединение часто начинается с переговоров между руководством двух компаний. Обычно советы директоров компаний устанавливают дату слияния во время переговоров. Покупатель с различных сторон оценивает приобретаемую компанию. Перечень аспектов, которые могут его заинтересовать, лредстав-лен на рис. 24.4. Предварительно согласованные условия слияния утверждают соответствующие советы директоров, а затем собрания акционеров обеих компаний. В зависимости от устава корпорации для принятия решения требуется определенное — обычно 2/3 — число акций. После утверждения условий слияния собранием акционеров для осуществления слияния необходимо представить соответствующие документы в муниципальные органы штатов, в которых эти корпорации были зарегистрированы.
Для принятия решений в любой области требуются бескорыстие и беспристрастность. Они могут стать источником силы. Они особенно важны в принятии решения о выдвижении подчиненного на ключевой пост, чтобы иметь наилучшее соответствие между человеком и работой. Назначение людей, принадлежащих к одной группе, противоречит данному принципу. Чтобы подобрать под-людей на соответствующие должности, высшее ;олжно быть способно проявлять беспристрастность в суждениях для выявления истинных способностей.
КУЛУАРНЫЙ ПОДБОР КАДРОВ (фр. qou-loirs — коридоры) — метод подбора кадров с помощью закулисных сделок, махинаций, в обход установленного порядка назначения должностных лиц в гос. аппарате и различных организациях. К.п.к. скрыт от общественности и совершается группой заинтересованных влиятельных лиц с целью проведения нужных людей на соответствующие должности.
• фамилии, имена и отчества должностных лиц проверяемой организации (ее филиала или представительства) — руководителя, главного бухгалтера либо лиц, исполняющих их обязанности в проверяемом периоде. В случае, если в течение проверяемого периода происходили изменения в составе вышеназванных лиц, то перечень этих лиц приводится с одновременным указанием периода, в течение которого эти лица занимали соответствующие должности согласно приказам, распоряжениям, протоколам собрания учредителей или другим документам о назначении и увольнении с занимаемой должности;
специалистов КРУ) для их назначения на соответствующие должности и освобождения
• предельные ограничения критериев (образование, возраст, стаж работы и т.п.) подбора кандидатов на соответствующие должности;
КУЛУАРНЫЙ ПОДБОР КАДРОВ (фр. qouloirs — коридоры) — метод подбора кадров с помощью закулисных сделок, махинаций в обход установленного порядка назначения должностных лиц в гос. аппарате и различных организациях. К.п.к. скрыт от общественности и совершается группой заинтересованных влиятельных лиц с целью проведения нужных людей на соответствующие должности.
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ — конкретная область деятельности работника в пределах профессии. Например, профессия «токарь» имеет специальности: расточник, револьверщик, карусельщик и др. Она в отличие от должности характеризует род трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых в процессе специального образования или опыта работы. Должность определяет круг обязанностей, права и ответственность работника. С. охватывает весь круг трудовой деятельности работника, она соответствует понятию «профессия», иногда находит применение к ряду профессий, роду занятий человека, в котором он достиг значительных знаний и умений. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. *
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них Должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Следующий этап работы — подбор людей, которые могут быть включены в списки резерва на соответствующие должности. Работа с резервом — «штучный» процесс. Здесь основная задача состоит в сборе информации о потенциальных кандидатах и отборе наиболее пригодных из них. Такую работу лучше всего поручить специалистам (разумеется, окончательное решение принимает руководитель, облеченный такими полномочиями).
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Во всех случаях должно быть несомненным, что профессиональное обучение руководителей нельзя превращать в рутину. Здесь, как нигде, недопустим шаблон. А это означает, что учебные программы должны строиться, сообразуясь с профессионально-квалификационными требованиями, предъявляемыми к руководителям, занимающим соответствующие должности, а также по возможности применительно к каждому претенденту (с учетом уровня его подготовки, специфики деятельности подразделения, в которых ему предстоит работать и др.). Это может быть достигнуто посредством разработки наряду с общей программой индивидуальных планов обучения.
На Тираспольской швейной фабрике им. 40-летия ВЛКСМ проводятся хозяйственные игры, цель которых — выяснить возможности специалистов, включенных в резерв кадров. В заранее установленный день некоторые руководители смен, цехов, отделов и служб уступают свои рабочие места претендентам па соответствующие должности. Результаты эксперимента таковы, что возникла возможность более обоснованного формирования резерва па выдвижении, много меньше стало Допускаться ошибок в оценке ЛЮДОЙ, снизился риск пройти мимо действительно талантливого будущего руководители. Так, в течение одного дня должность директора фабрики исполнял работник юридического отдела предприятия. Ему пришлось испытать множество больших и малых забот, выпадающих на долго директора,— это и производственные дела, и совещания, и прием но личным вопросам, и строительство. По сто словам, он как бы прозрел: совсем по-другому стал смотреть на все, что происходит на фабрике, и притом но с колокольни работника юридического отдела, а гораздо шире.
Способствует применение Способствует распространению Считаются постоянными Способствует выполнению Способствует углублению Способствует устранению Серьезным последствиям Способствующие увеличению Способствуют получению Способствуют укреплению Спрашиваемой продукции Справедливое распределение Справедливо равенство вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
