|
Соответствующим профсоюзным
Производственное объединение, имеющее производственные единицы в других областях, краях и республиках, разрабатывает планы не только в отраслевом, но и в территориальном разрезе по соответствующим показателям.
Завершающая стадия планирования трудовых показателей— составление сводного плана по труду. В нем отражаются итоговые показатели по производительности труда, численности работников всех категорий, фондам заработной платы и средней заработной плате. Здесь же приводятся фактические данные по соответствующим показателям за предшествующий планируемому период, что позволяет установить, в какой мере прогрессивны запланированные показатели по сравнению с отчетными.
В современной Японии размеры психологического стресса не уступают соответствующим показателям для западных стран. Типичные производственные и бытовые ситуации обрекают людей на постоянную спешку, на
Все виды топлива, энергии и сырья в топливно-энергетических балансах пересчитываются по соответствующим показателям тепло-* творной способности в условное топливо. Тем самым обеспечивается возможность сопоставления и взаимозаменяемости видов топлива и энергии. Но все это приемлемо лишь для условий, когда один вид топлива может быть заменен другим. Однако тогда, когда горючие ископаемые используются в качестве исходного сырья для дальнейшей переработки или для принципиально нового назначения (например, в качестве технологического топлива), пересчет в условное топливо становится неприемлемым. Более того, при таком пересчете создается искаженная картина не только в топливно-энергетическом, но и в сырьевом балансе.
Все виды топлива, энергии и сырья в топливно-энергетических балансах пересчитываются по соответствующим показателям теплотворной способности в условное топливо. Тем самым обеспечивается возможность сопоставления и взаимозаменяемости различных видов топлива и энергии. Но все это приемлемо лишь для условий, когда один вид топлива может быть заменен другим. В тех же случаях, когда горючие ископаемые используются в качестве исходного сырья для дальнейшей переработки или для принципиально-нового назначения (например, в качестве технологического топлива),
Завершающая стадия планирования трудовых показателей — составление сводного плана по труду, в котором отражаются итоговые показатели по производительности труда, численности работников всех категорий, фондам заработной платы и средней заработной плате. Здесь же приводятся фактические данные по соответствующим показателям за предшествующий планируемому период, что позволяет устанавливать прогрессивность запланированных показателей по сравнению с отчетом.
Сводный план по труду. Завершающая стадия планирования трудовых показателей — составление сводного плана по труду. В нем находят отражение итоговые показатели по производительности труда, численности работников всех категорий, фондам заработной платы и средней заработной плате. Здесь же приводятся фактические данные по соответствующим показателям за предшествующий планируемому период, что позволяет устанавливать прогрессивность запланированных показателей по сравнению с отчетными.
Как видно из табл. 2, структура основных фондов бурения и добычи нефти имеет существенные особенности. Доля сооружений и передаточных устройств в добыче нефти в 2,6 раза превышает среднепромышленный уровень, в то время как удельный вес оборудования и машин в 3 раза, а зданий в 7 раз уступает соответствующим показателям промышленности страны. Эти различия объясняются тем, что в добыче нефти нефтяную залежь эксплуатируют при помощи дорогостоящих скважин и разветвленной сети трубопроводов, а сам производственный процесс протекает
Как видно из табл. 1.2, структура основных фондов бурения и добычи нефти и газа имеет существенные особенности. Доля сооружений \л передаточных устройств в добыче нефти в 2,8 раза превышает сред-непромышленный уровень, в то время как удельный вес оборудования и машин в 3 раза, а зданий в 8,5 раза уступает соответствующим показателям промышленности страны. Эти различия объясняются тем,
— в организациях, осуществляющих промышленную и иную производственную деятельность, — расходы на упаковку и транспортировку (между отдельными видами отгруженной продукции ежемесячно исходя из их веса, объема, производственной себестоимости или другим соответствующим показателям);
В графах 1, 2, 3 отражаются суммы по соответствующим показателям. Превышение суммы гр. 2 над суммой гр. 1 отражает непогашенную задолженность предприятия.
устанавливать по согласованию с соответствующим профсоюзным органом на основе отраслевых норм, утверждаемых в порядке, определяемом Советом Министров СССР, перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получение молока в связи с вредными условиями труда и на получение спецмыла;
Коллективный заработок между членами бригады во многих случаях распределяют с помощью КТУ. Это позволяет учесть личный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Размер КТУ обычно колеблется от 0 до 1,5. Он устанавливается каждому члену бригады советом бригады либо общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия (цеха) по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Минимальный размер заработка (КТУ = 0) не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время (кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством). Таким образом, КТУ — это количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады, на него влияют повышающие факторы: выполнение производственных заданий, соблюдение трудовой дисциплины, совмещение профессий, повышение профессионального мастерства и др.; понижающие: опоздание, прогулы, выпуск бракованной продукции, нарушения правил техники безопасности, низкая интенсивность труда.
ПО передает часть фондов экономического стимулирования производственным единицам. Размеры средств, передаваемых из фондов экономического стимулирования в распоряжение производственных единиц, определяются ПО по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. При этом ПО может оставить в своем распоряжении нераспределенную часть фондов экономического стимулирования.
Сдельная аккордно-премиальная система оплаты труда вводится на пусковых и важнейших объектах стройки. Перечень объектов устанавливает руководитель генподрядной организации по согласованию с заказчиком. Конкретные размеры премий устанавливаются по согласованию с соответствующим профсоюзным
Коллективный заработок между членами бригады во многих случаях распределяют с помощью КТУ. Это позволяет учесть личный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Размер КТУ обычно колеблется от 0 до 1,5. Он устанавливается каждому члену бригады советом бригады либо общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия (цеха) по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Минимальный размер заработка (КТУ = 0) не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время (кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством). Таким образом, КТУ — это количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады, на него влияют повышающие факторы: выполнение производственных заданий, соблюдение трудовой дисциплины, совмещение профессий, повышение профессионального мастерства и др.; понижающие: опоздание, прогулы, выпуск бракованной продукции, нарушения правил техники безопасности, низкая интенсивность труда.
Размеры средств фондов поощрения, передаваемых в распоряжение производственных единиц, а также нормативы отчислений этих средств определяются объединением по согласованию с соответствующим профсоюзным органом по показателям деятельности каждой производственной единицы. При этом объединение может оставить в своем распоряжении нераспределенную часть этих фондов.
Размеры средств фондов поощрения, передаваемых в распоряжение производственных единиц, а также нормативы отчислений этих средств определяются объединением по согласованию с соответствующим профсоюзным органом по показателям деятельности каждой производственной единицы. При этом объединение может оставить в своем распоряжении нераспределенную часть этих фондов.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Титульные списки на строительство жилых домов и объектов культурно-бытового назначения за счет фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда ширпотреба, а также титульные списки на ра-. боты по обеспечению охраны труда, технике безопасности и производственной санитарии утверждаются объединением по согласованию с соответствующим профсоюзным органом (см. примечание на с. 23).
Размеры средств фонда материального поощрения, передаваемых в распоряжение производственных единиц, а также нормативы отчислений этих средств определяются объединением (комбинатом) по согласованию с соответствующим профсоюзным органом по показателям деятельности каждой производственной едщшцы. При этом объединение (комбинат) может оставить в своем распоряжении нераспределенную часть этого фонда.
Смета расходования средств фонда материального поощрения, оставляемых в распоряжении объединения, утверждается администрацией объединения совместно с соответствующим профсоюзным органом.
Сравнительной экономичности Серийному производству Сравнительного преимущества Сравнительно небольших Сравнительно небольшом Сравнительную экономическую эффективность Сравниваемые показатели Сравниваемым показателям Сравнивать различные Сравниваются фактические Среднечасовой заработной Среднедневного заработка Среднегодовая доходность вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
