|
Составляют работники
Рассчитав и скорректировав производственную мощность технологических установок, цехов и предприятия составляют производственную программу.
Совокупность этих звеньев и их взаимосвязь составляют производственную структуру предприятия, определяемую особенностями и формами производственного процесса, масштабом производства, характером специализации и кооперирования.
Все эти затраты, имеющие место непосредственно на предприятии для производства продукции или в процессе свершения определенного вида работ, составляют производственную себестоимость (фабрично-заводскую на предприятиях нефтяного приборостроения, промысловую в нефтедобыче, производственную на транспорте). Кроме того, на себестоимость относят затраты, связанные с реализацией продукции, а также с проведением научно-исследовательских, экспериментальных работ в отрасли, с освоением новой техники. Это внепроизводственные затраты. Вместе с производственной они образуют полную себестоимость.
Себестоимость продукции представляет собой затраты "предприятия на производство и реализацию продукции и услуг, выраженные в денежной форме. Она включает затраты на -потребленное сырье, основные и вспомогательные материалы, энергию, катализаторы, реагенты, амортизацию основных фондов и труд. Затраты, произведенные непосредственно на предприятии для производства продукции и услуг, составляют производственную себестоимость продукции.
затраты на повышение квалификации работников, технику безопасности, улучшение условий труда; \ расходы, связанные с реализацией продукции. 1 Затраты, связанные только с производством продукции и услугами составляют производственную себестоимость. Прибавление к ним затрат, связанных с реализацией продукции, дает полную себестоимость продукции.
)эассчитав и скорректировав производственную мощность технологических установок, цехов и предприятия составляют производственную программу.
Издержки производства продукции — затраты предприятия на производство продукции, составляют производственную себестоимость продукции.
относятся общепроизводственные и общехозяйственные расходы. Совокупность основных, накладных расходов и величина потерь от брака при производстве изделий составляют производственную (фабрично-заводскую) себестоимость продукции.
Если АЭ составляют производственную цепочку, то есть про-
Первые одиннадцать статей составляют производственную себестоимость продукции, а с
Первые составляют производственную себестоимость продукции и учитываются как прямые расходы. Вторые представляют собой накладные расходы и учитываются как косвенные расходы при калькулировании себестоимости продукции.
В текущей учетно-аналитической работе на предприятиях принято различать списочную и явочную численность работников предприятия. Списочный персонал - это полная численность оформленных приказом работников предприятия на данный момент или в среднем за месяц. Явочная численность персонала -это число фактически вышедших в данный день на работу трудящихся. Разницу между списочным и явочным составом составляют работники, находящиеся в данный день в отпуске, на бюллетене, в командировках, на повышении квалификации, а также -в забастовках, прогулах и не явившиеся на работу по еще невыясненным причинам.
В связи с этим перед транспортным обслуживанием стоят большие задачи - обеспечить основные виды деятельности (производства) необходимыми материалами, оборудованием и приборами с целью прироста запасов нефти и газа промышленных категорий в количествах, необходимых для планомерного роста нефтегазодобычи. Отметим, что в нефтегазовой промышленности около 30 % общей численности составляют работники транспортных служб.
Организационно-распорядительные документы составляют работники всех структурных подразделений предприятия. Документы по организации учета и отчетности заполняют непосредственно работники бухгалтерской службы (банковские чеки и т. п.). Документы по финансово-расчетным операциям, составляют в основном работники финансового отдела и бухгалтерии. Документы по снабжению и сбыту — преимущественно работники коммерческих служб организации, а также работники учета (требования на отпуск материалов и др.).
На практике имеют место случаи приписок ремонтных и строительных работ. Выявляют их путем сопоставления объема оплаченных работ по нарядам с их количеством, предусмотренным к выполнению, а если весь объем работ еще не выполнен, то на месте производят контрольный обмер выполненных работ и сопоставляют его с оплаченным. Иногда сметы на капитальный ремонт зданий, сооружений и другие объекты основных средств составляют работники, ответственные за его выполнение. При этом они в проектно-сметной документации завышают объемы работ. Чтобы вскрыть подобные факты, необходимо произвести экспертизу правильности составления соответствующей проектно-сметной документации, а в заключении указать размер завышения объема работ и фактически выплаченную незаконно сумму заработной платы.
Кадры промышленных предприятий (объединений) делятся на две группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных цехов, лабораторий, конструкторских бюро, аппарата заводоуправления и т. д. Непромышленную группу составляют работники транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, амбулаторий, детских садов и т. д. Промышленно-производственный персонал в зависимости от функций, выполняемых в производстве, делится на категории: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие (СКП), младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны и ученики.
служивающему персоналу относят уборщиц, курьеров, гардеробщиков и т. д. Охрану составляют работники военизированной, вооруженно-вахтерской сторожевой и пожарной охраны. Ученики — это лица, проходящие производственное обучение (индивидуальное или бригадное).
Организационно-распорядительные документы составляют работники всех структурных подразделений предприятия. Документы по организации учета и отчетности заполняют непосредственно работники бухгалтерской службы (банковские чеки и т. п.). Документы по финансово-расчетным операциям составляют в основном работники финансового отдела и бухгалтерии. Документы по снабжению и сбыту — преимущественно работники коммерческих служб организации, а также работники учета (требования на отпуск материалов и др.).
Первый вариант. Большую часть персонала, в том числе и менеджеров разных уровней, составляют работники первого типа, т.е. обладающие психологической и профессиональной готовностью к изменениям. В этом случае руководство компании может не тратить много времени и усилий на подготовку к проведению организационных изменений. И конечно, они имеют большую вероятность быстрого и успешного проведения всех преобразований.
Второй вариант. Большую часть персонала, в том числе и руководителей, составляют работники второго типа, т.е. обладающие способностью сформировать необходимую готовность к изменениям в процессе специальной подготовительной работы с ними. В этом случае необходимо начинать с разработки детального плана подготовительной работы. В процессе реализации этого плана особое внимание следует уделить диагностике готовности. Если к окончанию подготовительного периода оценка готовности у большинства персонала возрастет и окажется на высоком уровне, руководство может приступать к проведению преобразований и рассчитывать на успех. При этом период реформирования будет более длительным, чем при первой модели.
Третий вариант. Большую часть персонала, в том числе и менеджеров, составляют работники третьего типа, т.е. те, кто в силу указанных факторов обладает низкой способностью к формированию психологической и профессиональной готовности к изменениям. В этом случае инициаторы преобразований имеют невысокие шансы на успех, даже если потратят много сил, средств и времени на подготовку персонала. В подобной ситуации необходимо начинать с решения кадровых проблем, т.е. как минимум сократить часть персонала и на их место набрать необходимых специалистов.
Все документы по отражаемым в них видам деятельности делятся на две большие группы. Первая — это документы по общим и административным вопросам, т.е. вопросам общего руководства предприятием (организацией) и его производственной деятельностью. Эти документы могут составлять работники всех подразделений предприятия. Вторая группа — документы по функциям управления. Такие документы составляют работники финансовых органов, бухгалтерии, отделов планирования, снабжения и сбыта, других функциональных подразделении.
Сертификационных испытаний Средствам предприятия Средством коммуникации Средством определения Средством получения Средством реализации Средством удовлетворения Стэнфордского университета Стабильным источником Стабильной иностранной Стабильного положения Сертификатов соответствия Стабильности экономики вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
