|
Состояние отдельных
предпринимателей и менеджеров за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, осуществление комплекса мероприятий, направленных на сохранение 3. и жизни носителей рабочей силы, устранение факторов, отрицательно влияющих на функциональное состояние организма человека, его 3., работоспособность и продолжительность жизни.
ность, скорость, темп, ритм психических процессов и состояний индивида. Два компонента Т. — активность и эмоциональность — присутствуют в большинстве классификаций Т. Активность поведения индивида характеризует степень энергичности, стремительности, быстроты его реакции; эмоциональность — особенности протекания эмоций, чувств, настроений и их качество. Различают собственно Т. как определенное устойчивое сочетание псходинамических свойств, проявляющихся в деятельности и поведении, и его организационную основу. Известны три основные системы объяснений сущности личности: гуморальная (Гиппократ в V в. до н.э. предложил связывать состояние организма человека с соотношением различных жидкостей, циркулирующих в нем, и дал названия четырем основным типам Т. — холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик, которые используются до настоящего времени); конституционная (исходит из различий в конституции организма); третья система связывает типы Т. с деятельностью центральной нервной системы (выделяют такие свойства нервной системы, как силу, уравновешенность, подвижность возбудительного и тормозного процессов). В настоящее время при рассмотрении Т. произошло соединение в названии перечисленных характеристик индивида; сильный, уравновешенный, подвижный индивид соответствует Т. сангвиника, сильный, уравновешенный, инертный — Т. флегматика, сильный, неуравновешенный — холерика, слабый — Т. меланхолика. Т. личности определяет ее поведение, которое проявляется: у холериков — бурными реакциями, открытостью, резкими сменами настроения, неустойчивостью и общей подвижностью, выраженной рациональностью; у флегматиков — медлительностью, устойчивостью, замкнутостью, слабым внешним выражением эмоциональных состояний, логичностью суждений; у меланхоликов — неустойчивостью, легкой ранимостью, необщительностью, склонностью глубоко и эмоционально переживать возникающие сложности как в работе, так и личной жизни; у сангвиников — подвижностью, склонностью к смене впечатлений, общительностью. Т. не характеризует содержательную сторону личности и не определяет непосредственно ее содержательные черты. ТЕНДЕНЦИЯ — направленность во взглядах или действиях; стремления, свойст-
1. Физическое состояние организма работающего. Физически здоровый, тренированный человек более вынослив, меньше утомляется, периоды враба-тываемости и снижения работоспособности у него меньше, а период устойчивой работоспособности выше по уровню и длиннее, чем у физически менее развитого работника.
Более того, 30 лет назад эти вопросы в комплексе вообще не рассматривались в научном плане. Только отдельные из них изолированно изучались такими науками, как: гигиена труда (наука о воздействии среды на здоровье и трудоспособность человека), •физиология труда (наука о влиянии рабочей деятельности на функциональное состояние организма), психология труда (наука о психологическом содержании трудовой деятельности), антропо-.логия (наука о человеке). Получаемая при этом весьма ценная научная информация относилась скорее к деталям, а не к целому, к частностям, а не к общему, к второстепенному, а не к главному. Обобщаемые этими науками знания были слишком малы, чтобы отразить хотя бы одну существенную часть целого, так как в методологии традиционных областей знаний не выполняется основополагающее требование современной науки — закон необходимого разнообразия [82] (сложные информационные системы должны изучаться сложными информационными методами).
Критерием рациональности режима труда и отдыха является динамика работоспособности человека. Установлено, что первые часы работы характеризуются постепенным повышением производительности труда рабочего, затем наступает стабилизация ее на высоком уровне (фаза устойчивого состояния) и к концу смены в связи с развитием утомления производительность труда постепенно снижается (фаза снижения работоспособности). На динамику работоспособности влияют характер труда, условия производства (температура, влажность, шум, вибрация и т. д.), функциональное состояние организма человека и т. д. Для обеспечения рациональных режимов труда и отдыха на предприятиях проводят комплекс различных мероприятий: перерывы, гимнастика, физкультпаузы, функциональная музыка перед началом и в процессе работы и т. п.
вигием утомления производительность труда постепенно снижается (фаза снижения работоспособности). На динамику работоспособности влияют характер труда, условия производства (температура, влажность, шум, Е<.ибрация и т.д.), функциональное состояние организма человека и т.д. Для обеспечения рациональных режимов труда и отдыха на предприятиях проводят комплекс различных мероприятий: перерывы, гимнастика, физкультпаузы, функциональная музыка перед началом и в процессе работы, а также комплекс специальных мероприятий на каждом рабочем месте.
В процессе воздействия указанных факторов формируется качественно определенное состояние организма человека. Оно может быть нормальным или патологическим, между которыми
На работах, относящихся к третьей категории тяжести, вследствие повышенных мышечных и нервно-психических нагрузок возникают более серьезные изменения, формирующие пограничное (между нормальным и патологическим) качественное состояние организма. Его признаки: появление отрицательной фазы эффекта Сеченова не менее чем в 50% случаев (проб), замедление функций центральной нервной системы, удлинение восстановительного периода, некоторое ухудшение производственных показателей.
К п я т о и категории тяжести относятся работы, при которых в результате весьма неблагоприятных условий труда в конце рабочего дня или недели формируется патологическое состояние организма, проявляются парадоксальные и ультрапарадоксальные реакции, работоспособность резко снижается, возникают явления недостаточности вегетативных функций. Эти признаки хотя и носят патологический характер, но после достаточно продолжительного отдыха они у многих людей исчезают. Однако у части лиц эти патологические реакции задерживаются и, накапливаясь, приводят к возникновению заболеваний со стойким снижением работоспособности.
Если количество образующегося в организме тепла равно количеству тепла, выделяемого им во внешнюю среду в тот же промежуток времени, то такое состояние организма называют состоянием теплового равновесия. Благодаря этому организм человека в обычных условиях сохраняет температуру в пределах 36—37° С.
Ультрафиолетовое излучение при определенных дозах и режиме может оказывать благотворное влияние на состояние организма и работоспособность человека. Однако сильное облучение коротковолновыми, лучами (длина волн менее 0,32 мк) весьма неблагоприятно и может привести к различного рода заболеваниям (кожным, глазным, нервной системы).
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность, на процесс восстановления рабочей силы. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места.
Внедрение НОТ связано с необходимостью оценить уровень организации труда на предприятиях и в их подразделениях. Количественная оценка уровня организации труда дает возможность сравнить результаты работы цехов, служб и участков по ее совершенствованию, а также определить состояние отдельных ее элементов.
ЦЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ -конкретное состояние отдельных характеристик организации; их достижение наиболее желательно. На достижение этих характеристик направлена вся деятельность организации. Цели устанавливаются на основании миссии организации, предпочтения высшего руководства, позиции, занимаемой организацией на рынке, и отражают желаемое состояние организации, которого следует достичь в ходе использования потенциала. Наличие Ц.д.о. придает осмысленность действиям организации и находит логическое выражение при построении структуры управления: цель — задачи подразделений — планы подразделений — задания исполнителям — описания должности -I- контроль за исполнением. Формулировки целей могут быть достаточно разнообразны, напр., прибыльность организации, положение на конкурентном рынке, производительность, развитие персонала, обеспечение технологических преимуществ. При формулировании цели необ-
Медленно нарастающие износы являются следствием длительной работы сил трения, воздействия высоких температур и других факторов при нормальных условиях работы машины и при выполнении в установленные сроки мероприятий по техническому обслуживанию. Эти износы составляют группу постепенных отказов и характеризуют долговечность узла и механизма, а следовательно, и машины в целом. Постепенные отказы зависят главным образом от длительности эксплуатации машины и являются результатом постепенного износа детали и сравнительно медленного количественного изменения ее параметра за пределы допустимого. Постепенные (износовые) отказы можно предупредить, если с помощью контрольно-диагностических приборов или технических осмотров периодически устанавливать техническое состояние отдельных узлов машины и своевременно заменять детали, близкие К отказу.
ство выполненных работ (по трехбалльной системе); данные результатов опробования смонтированного оборудования, подтвержденные специальными актами; состояние отдельных конструкций и деталей; проверить документацию, предъявляемую государственной комиссии. Функции рабочей комиссии завершаются составлением акта и его подписанием. К акту рабочей комиссии прилагается ведомость недоделок, устранение которых должно быть завершено к началу работы государственной комиссии. При строительстве объектов производственного назначения, до ввода всех объектов, входящих в состав пускового комплекса, по акту рабочей комиссии могут вводиться отдельные, завершенные строительством здания и сооружения обслуживающего или подсобного назначения. Акты ввода рабочих комиссий утверждаются заказчиком (застройщиком). Датой ввода в эксплуатацию объектов обслуживающего и подсобного назначения является дата подписания акта рабочей комиссией.
Неудовлетворительное состояние отдельных агрегатов и механизмов буровой установки является существенной причиной роста времени СПО. Так, например, нечеткая работа ключа АКБ вследствие неисправности его элементов приводит к увеличению времени свинчивания — развинчивания замковых соединений, искажению тахограмм движения незагруженного элеватора (при АСП). Неправильное регулирование или неисправность тормозных лент, плохое состояние элементов талевой системы служат причиной увеличения времени спуска незагруженного элеватора и т. д.
Существует ежесменное и периодическое техническое обслуживание. Ежесменное — осуществляется перед началом работы, в течение смены и в конце рабочего дня: делается осмотр, очистка, заправка, частичная смазка и регулировка. Периодическое — проводится в сроки, установленные заводским паспортом машины, отраслевым стандартом «Правила эксплуатации и ремонта строительных машин» и инструкциями по планово-предупредительному ремонту. При периодическом техническом обслуживании проверяется состояние отдельных узлов, агрегатов, заменяются изношенные узлы и детали, выполняются регулировочные и другие работы.
Отдельные показатели (строки) актива и пассива называются статьями баланса. Статьи актива отражают состояние отдельных видов хозяйственных средств, статьи пассива — состояние источников этих средств.
Следующий этап анализа заключается в выявлении таких предприятий отрасли, которые имеют особые перспективы развития; анализу подвергается состояние отдельных предприятий и выпущенных ими ценных бумаг.
Если миссия задает общие ориентиры, направления функционирования организации, выражающие смысл ее существования, то конкретные конечные состояния, к которым стремится организация, фиксируются в виде ее целей, т.е., говоря иначе, цели — это конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность.
Цели организации описывают конкретное состояние отдельных параметров, которых она желала бы добиться через определенный промежуток времени. Цели бывают долгосрочными и краткосрочными. Цели различаются также по сферам жизнедеятельности организации и уровням иерархии. Цели должны отвечать некоторым обязательным требованиям. Они должны быть достижимыми, гибкими, измеримыми, конкретными, совместимыми и приемлемыми.
•профильные подразделения компании (НГДУ и УБР) не занимаются сбытовой деятельностью - это прерогатива аппарата АНК "Башнефть"; по сути они являются цехами предприятия; следовательно рассматривать финансовое состояние отдельных НГДУ и УБР в рамках классического анализа - нецелесообразно;
Стандартному отклонению Сезонными колебаниями Стандартов обслуживания Стандартов проведения Становятся банкротами Становятся настолько Становятся постоянными Становится чрезвычайно Становится бессмысленным Становится доступной Становится настолько Становится невыгодной Сформулировано следующим вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
