|
Сотрудников корпорации
• непосредственное знакомство сотрудников (функциональных специалистов) с передовым опытом коллег;
Логистика — наука об организации совместной деятельности сотрудников функциональных ключевых подразделений предприятия, а также группы предприятий по продвижению продукции по цепи поставок на основе интеграции и координации функций по обслуживанию потребителей в целях минимизации общих затрат ресурсов предприятия [44, 45].
Система оперативного планирования обеспечивает согласование деятельности сотрудников функциональных подразделений предприятия.
• усилия сотрудников функциональных подразделений предприятия, а также имеющиеся ресурсы направляются на создание дополнительной ценности для потребителя;
• деятельность сотрудников функциональных подразделений организуется и ориентируется на осуществление целостного процесса выполнения заказов потребителей.
Логистическая система предприятия функционирует,под продуманным и грамотным руководством службы логистики и предполагает взаимодействие сотрудников функциональных подразделений предприятия.
• профессиональное развитие сотрудников функциональных подразделений предприятия.
• объединение знаний, навыков и умений сотрудников функциональных подразделений предприятия;
• участие всех сотрудников функциональных подразделений предприятия в обеспечении качества обслуживания потребителей;
4. Для получения четкого и ясного представления о маршруте выполнения заказа посещают рабочие места. Также выясняют количество стадий процесса, степень участия сотрудников функциональных подразделений предприятия в выполнении заказов.
з) определяют круг ключевых сотрудников функциональных подразделений предприятия, которые включаются в группу по проведению реинжиниринга. В группу включается также представитель заказчика.
В США и Великобритании число членов — не сотрудников корпорации в советах директоров достигает 40% ~. этому в США совет директоров, кроме функ-установленных законом, выполняет и другие: кон-по финансовым вопросам, наблюдение и проверка решений администраторов и утверждение долгосрочных планов.
У многих возникли сомнения в правоте министерства юстиции, обвинившего фирму в целом, но не ее конкретных работников. Помощник генерального прокурора США Элбсрт Мюррей, выполнявший длительное расследование для министерства юстиции, сказал: «Оказалось исключительно трудно доказать, что люди из главной конторы знали о происходившем, поскольку руководители региональных и отраслевых отделений наделены значительной свободой в выборе способов ведения своих операций». Он указал также, что не хотел формирования ситуации, в которой «несколько человек понесли бы наказание за методы, ставшие результатом распространившейся в компании философии». Некоторые специалисты министерства считают, что сотрудников корпорации нельзя обвинять в преступлениях, если они не имеют личной выгоды от незаконных операций. Другие же полагают, что таким путем министерство юстиции хочет заключить сделку с теми, кто совершает серьезные корпоративные преступления. Профессор права Ллойд Уэйнрсб из Гарвардского университета заявил: «Есть смысл в том, чтобы не судить такие дела слишком сурово, когда их проворачивают люди в тройках и дорогих галстуках».
Изменение целей менеджмента. Менеджеры могут преследовать личные цели повышения своего благосостояния в ущерб корпоративным. Иногда они ради престижа стремятся увеличить численность сотрудников корпорации, которая не соответствует ее размерам, вследствие чего избыточный персонал приводит к снижению прибыли и стоимости акций. Менеджеры могут также направить свои усилия на то, чтобы создать более спокойную обстановку на работе, даже если это приведет к снижению стоимости акций. Работая на частной фирме, они могут попытаться добиться объединения с государственной компанией, что повышает ликвидность собственности, которой они располагают.
большие подразделения, организуемые для разработки и производства новых типов наукоемкой продукции и наделяемые значительной автономией в рамках крупных корпораций. Отбор и финансирование предложений, поступающих от сотрудников корпорации или независимых изобретателей, ведутся специализированными службами. В случае одобрения проекта автор идеи возглавляет внутренний венчур. Такое подразделение функционирует при минимальном административно-хозяйственном вмешательстве со стороны руководства.
случае - обеспечение доступа всех сотрудников корпорации к
2)-нормативные акты, регламентирующие поведение сотрудников корпорации; .
3) коллективы сотрудников корпорации, чья деятельность определяется моральным климатом организации;
4) индивидуальные мотивы сотрудников корпорации, побуждающие их к моральной деятельности, которая утверждает идеалы добра и подчинена чувству долга.
• нормативные акты, регламентирующие поведение сотрудников корпорации;
• коллективы сотрудников корпорации, чья жизнедеятельность детерминируется моральным климатом организации;
• индивидуальные мотивы сотрудников корпорации, побуждающие их к моральной деятельности, которая утверждает идеалы добра и подчинена чувству долга.
Становится сопротивлением Становится важнейшим Становится значительно Статическое представление Сырьевыми ресурсами Статистический показатель Статистические параметры Статистических исследований Сформулировать следующим Статистических зависимостей Статистической достоверности Статистической отчетностью Статистической значимости вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
