|
Совмещение должностей
При определении планового фонда заработной платы рабочих необходимо рассчитать соответствующие доплаты к фонду заработной платы, исчисленному по сдельным расценкам (сдельщиков) или но тарифным ставкам (повременщиков): премии по основной системе, доплаты в связи с переработкой по графику сменности, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплату очередных отпусков, доплаты в связи с совмещением профессий, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Совершенствование квалификационного разделения труда достигается совмещением профессий, когда рабочий выполняет работы разных профессий или обслуживает несколько технологических операций. Совмещение профессий предполагает не простое увеличение объема выполняемых работ, а выполнение разных по профилю работ, повышение содержательности труда на основе роста квалификации обслуживающею персонала. Опыт предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности показывает, что совмещение профессий является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов, оно позволяет рационально использовать рабочее время производственного персонала, сократить простои оборудования, укрепить трудовую и производственную дисциплину, снизить текучесть кадров.
Расширяющаяся практика совмещения профессий вызвала к жизни специальные курсы обучения вторым профессиям. Особое значение этот вид обучения приобретает в связи с совмещением профессий по производственному признаку. Поэтому наибольший удельный вес имеют курсы, на которых рабочие технологических бригад овладевают профессиями слесарей, электриков и прибористов.
К выполнению работ с совмещением профессий допускаются только аттестованные рабочие.
Квалификационное разделение предполагает отделение более •сложных работ от простых. В нефтепереработке и нефтехимии все выполняемые работы по сложности делятся на шесть групп. .Для выполнения работ разной сложности в составе технологических бригад имеются старшие операторы, операторы, помощники операторов, машинисты, насосчики и др.; в ремонтных цехах — слесари, газосварщики, коксоочистители разных разрядов и т. д. Совершенствование квалификационного разделения труда достигается совмещением профессий, когда рабочий выполняет работы разных профессий или обслуживает несколько технологических операций. Совмещение профессий предполагает не простое увеличение объема выполняемых работ, а выполнение разных по профилю работ, повышение содержательности труда на основе :роста квалификации обслуживающего персонала. Опыт предпри-.ятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности показывает, что совмещение профессий является одним из .важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов, оно позволяет рационально использовать рабочее время производственного персонала, сократить простои оборудования, укрепить трудовую и производственную дисциплину, снизить текучесть кадров.
В ордена «Знак Почета» производственном объединении по транспорту и поставке газа «Тюментрансгазе» по методу бригадного подряда в 1980 г. на расширенной зоне обслуживания и с совмещением профессий работало 159 чел. (6%). В результате выполнения мероприятий по научной организации труда экономический эффект составил 272 тыс. руб.
Наряду с совмещением профессий на магистральных трубопроводах, нефтебазах, АЗС, а также в территориальных, нефтепровод-ных и газопроводных управлениях должны решаться вопросы правильного разделения труда и ответственности исполнителей, что обеспечивается составлением служебных инструкций и контролем за их выполнением. Соответственно в плане научной организации труда, исходя из условий работы предприятия, подразделения или органа управления, должны даваться три варианта разделения труда: «существующее разделение труда», «оптимальное разделение труда», «предлагаемое разделение труда».
По степени укрупнения нормы труда делятся на дифференцированные, укрупненные и комплексные. Дифференцированные устанавливаются на основе полученных нормативов на отдельные элементы операции и элементы нормы труда, укрупненные — на изделие, технологический процесс, вид работ (на диффузию, фотолитографию, малую сборку и т. п.). Комплексная норма — это норма затрат труда на конечный укрупненный измеритель работы бригады, участка, цеха, завода, объединения (на 1000 годных изделий, на 1 руб. чистой нормативной продукции). Роль укрупненных и комплексных норм усиливается в связи с развитием коллективной формы организации труда, особенно комплексных бригад. В бригаде комплексная норма устанавливается на весь комплекс работ, выполняемых ею. Комплексная норма, как правило, меньше суммы норм по операциям в связи с совмещением профессий, с исполь-
транспорта, совмещением на одной площадке перекачивающих и наливных станций, ремонтно-восстановительных пунктов, а также совмещением трасс трубопроводов различного назначения и других коммуникаций, повышением квалификации работников всех специальностей, совмещением профессий.
когда по условиям производства работа выполняется исполнителями или звеньями с широким совмещением профессий, в частности, если пропорции в затратах труда в разных взаимосвязанных операциях различны и требуют совмещения профессий;
Одним из важных направлений совершенствования разделения труда при современном уровне производства наряду с совмещением профессий является внедрение многостаночного обслуживания, т. е. такой формы организации труда, при которой рабочий одновременно обслуживает две или более машины (агрегата), выполняя все необходимые ручные операции на каждой из них и ведя активное наблюдение за их работой.
Администрация предприятия имеет право вводить доплаты в размере до 30 % от оклада инженерно-техническим работникам и служащим за совмещение должностей или увеличение объема выполняемых работ.
Администрация предприятия имеет право вводить доплаты в размере до 30% оклада инженерно-техническим работникам и служащим за совмещение должностей или увеличение объема выполняемых работ.
а) совмещение должностей (профессий). Под этим понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности (профессии);
ных надбавок), но при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). Если у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня за весь период заместительства. Премирование замещающих работников производится по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
6.5. Доплата за совмещение должностей может устанавливаться работнику наряду с другими надбавками:
6.6. Доплаты, выплачиваемые работнику за совмещение должностей, включаются в средний заработок во всех случаях его начисления, то есть для оплаты отпусков, за дни временной нетрудоспособности, начисления пенсий и в др. случаях.
6.8. Совмещение должностей допускается только с согласия самого работника.
Л. За совмещение должностей, профессий
6.19. Доплаты за совмещение должностей (профессий) и расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ могут производиться только при наличии утвержденных в УГНТУ должностных инструкций и не могут превышать оклада по основной должности.
• на доплату за совмещение должностей в пределах своего рабочего дня;
Администрация предприятия имеет право вводить доплаты в размере до 30% оклада инженерно-техническим работникам и служащим за совмещение должностей или увеличение объема выполняемых работ.
Стержневых компетенций Стимулирования экономического Стимулирования финансовый Стимулирования коллективов Стимулирования повторных Стимулирования работников Стимулирования сотрудников Стимулирования внедрения Стимулирование инвестиций Схематичное отображение Стимулирование совокупного Стимулировать производство Стимулирует работников вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
