|
Совокупность нормативов
Тарифная система — совокупность нормативных документов, регулирующих условия получения работником основной части заработной: платы в целях обеспечения в масштабах общества необходимого единства меры труда и его оплаты при осуществлении закона распределения по труду.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых производится дифференцирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда и географического местоположения объекта строительства. Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки, поправочные районные коэффициенты по заработной плате и тарифно-квалификационный справочник. Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда рабочего за единицу времени (час, день) в зависимости от его квалификации и состоит из тарифных разрядов, характеризующих степень сложности труда, и соответству-
Смета представляет собой совокупность нормативных затрат, определяющих стоимость строительства (здания, объекта, сооружения или их комплекса). Размер нормативных затрат рассчитывается в натуральном (трудовые и материальные ресурсы) и в денежном выражениях.
Правовые отношения по труду рабочих и служащих в СССР регулируются трудовым законодательством, которое включает совокупность нормативных актов и законов. Юридической базой трудового законодательства является Конституция СССР. Права предприятия и система правовых норм на предприятии определены Основами законодательства Союза ССР и союзных рес-публик о труде. В трудовом законодательстве определяются права и обязанности рабочих и служащих. К основным правам граждан СССР относятся: право на труд и гарантированную государством заработную плату в соответствии с количеством
Правовые отношения по труду рабочих и служащих в СССР регулируются трудовым законодательством, которое включает совокупность нормативных актов и законов. Юридической базой трудового законодательства является Конституция СССР.
НПБ управления системой "Капитальное строительство" понимается совокупность нормативных актов, регулирующих правовые отношения в этой системе в том числе, правовые акты по функциям планирования, проектирования и др.; эта совокупность нормативно-правовых актов является также частью хозяйственного законодательства.
До принятия Бюджетного кодекса РФ бюджетное законодательство рассматривалось как совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы бюджетного права. Важнейшими нормативными актами, регулирующими бюджетные отношения, были законы и указы Президента РФ, принятые в период 1991 —1996 гг.:
Тарифной системой называют совокупность нормативных документов и положений, по которым определяют размеры заработной платы в зависимости от степени квалификации (разряда) работника и условий его труда. С помощью тарифной системы государство регулирует заработную плату, обеспечивает равную оплату за равный труд и повышенную за более квалифицированный труд, более тяжелую работу и работу, связанную с вредными условиями труда. Элементами тарифной системы являются: тарифные сетки и тарифные ставки.
Другими словами, механизм структурной модернизации следует рассматривать как совокупность нормативных актов, позволяющих решать экономические проблемы государства по регулированию деятельности различных органов и структур с различными формами собственности, стимулирующих ускорение данного процесса в условиях перехода на рыночные отношения. Все мероприятия, направленные на осуществление структурной модернизации в ПК, можно свести в несколько групп.
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативных документов, определяющих различия в оплате труда работников разной квалификации: тарифные ставки, тарифные сетки, единый тарифно-квалификационный и отраслевые справочники, надбавки к тарифным ставкам за личные достижения в труде или за отклонения от обычных условий труда. Тарифная ставка — это абсолютный размер заработной платы рабочих различной квалификации в единицу времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные. Месячные тарифные ставки, как правило, называются должностными окладами. Тариф-
Тарифная система -это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют заработную плату в зависимости от количества, качества, сложности выполняемых работ, условий труда и др. Нормативной базой тарифной системы служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности; представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения: определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке; нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ; разнообразия (комплексности) работ; руководства подчиненными; степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы работников в зависимости от сложности работ (квалификации) условий труда и его интенсивности, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий труда и проживания работников. Т.е. включает тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие (компенсационные) и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера.
Тарифная система представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда.
Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют заработную плату в зависимости от количества, качества, сложности выполняемых работ, условий труда и др. Нормативной базой тарифной систе-
Тарифная система представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда; следовательно, тарифная система — это основа организации заработной платы. Она состоит: из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. С помощью тарифной системы осуществляется регулирование оплаты труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, народнохозяйственного значения отрасли (производства).
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы рабочих в зависимости от квалификационного уровня, условий и характера труда, народнохозяйственного значения отрасли.
Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.
Каждая локальная система может включать совокупность нормативов по отдельным объектам различной параметрической характеристики, входящим в состав рассматриваемой подотрасли строительства.
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата работников в зависимости от его квалификации, условий и интенсивности труда, форм его оплаты. Т. с—центральное звено в оплате труда. Она включает тарифную ставку первого разряда, единую тарифную сетку и единый тарифно-квалификационный справочник.
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА -совокупность нормативов, с помощью которых организуется заработная плата. Она состоит из тарифных ставок и надбавок к ним, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочих за единицу времени при выполнении установленной нормы работ. Тарифная сетка - межразрядные отношения каждого последующего разряда к предыдущему или к ставке первого разряда. Межразрядные отношения могут быть процентными и абсолютными, нарастающими и снижающимися, а их величина зависит от рдзличий в квалификации работников по разрядам. Тарифно-квалификационные справочники -нормативные документы для тарификации работ и присвоения
Стоимость дивидендов Стоимость дополнительной Стоимость финансирования Стоимость характеризует Стоимость инвестиций Стоимость испытания Синтетический показатель Стоимость израсходованного Стоимость комплекта Стоимость конвертируемой Стоимость купленных Стоимость материально Стоимость начальный вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
