|
Сознательного отношения
Одним из действенных средств повышения творческой инициативы трудящихся, проявлением сознательной деятельности, направленной на решение текущих и перспективных задач коммунистического строительства, является социалистическое соревнование.
В результате сознательной деятельности люди постепенно расширяли взаимоотношения с природной средой и тем самым обогащали свои представления о разнообразных объектах и явлениях. Постепенно понадобился уже достаточно обособленный вид занятий, связанный с аналитическими исследованиями этих объектов и явлений. Так появился анализ в математике, химии, медицине и других науках.
Всеобщая организационная наука мыслилась ученым как межотраслевая, применимая в равной степени ко всем сферам жизни. Перед ней ставилась «задача триединой организации»: вещей, людей и идей. Эта наука должна была систематизировать огромный организационный опыт человечества и вооружить руководителей знанием организационных законов. Предметом тектологической науки должны были стать принципы и законы, по которым протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира: в психических и физических комплексах, в живой и мертвой природе, в проявлении стихийных сил и в сознательной деятельности людей. Они, по мнению Богданова, действуют в технике (организация вещей), в экономике (организация людей), в социально-психологической сфере (организация идей). Таким образом, «пути стихийно-организационного творчества природы и методы сознательно-организационной работы человека могут и должны подлежать научному обобщению»3.
В процессе сознательной деятельности человек усваивает определенные знания.
ФАКТЫ ЮРИДИЧЕСКИЕ - предусмотренные в законе обстоятельства, которые являются основанием для возникновения (изменения, прекращения) конкретных правоотношений. Делятся на две группы: события и действия. События -юридически значимые факты, возникающие независимо от воли людей (естественная смерть человека, истечение срока, гибель имущества в результате стихийного бедствия и т.д.). Действия -жизненные факты, которые являются волеизъявлениями (т.е. результатом сознательной деятельности людей). Они, в свою очередь, делятся на правомерные (соответствующие предписаниям правовых норм) и неправомерные (противоречащие закону, являющиеся правонарушениями) действия. Среди правомерных действий важное место занимает акт юридический: акты применения права, разного рода сделки и соглашения, а также заявления и жалобы. В отличие от юридических актов юридические поступки не направлены непосредственно на возникновение (изменение, прекращение) правоотношений, но тем не менее по закону влекут определенные правовые последствия. Так, создание того или иного художественного произведения не направлено специально на возникновение правоотношения, но имеет правовое значение. В юридических поступках имеет юридическое значение не намерение лица, совершающего действие, приобрести какие-либо права и обязанности, а объективный результат такого действия. Неправомерные действия подразделяются на преступления, административные, дисциплинарные и гражданские правонарушения и др. Все виды не -правомерных действий являются основанием для возникновения охранительного правоотношения, для привлечения виновных лиц к юридической ответственности. Тот или иной ФАКТ ЮРИДИЧЕСКИЙ может быть основанием для возникновения (изменения, прекращения) сразу нескольких правоотношений. Так, факт смерти человека прекращает трудовые и брачно-семейные отношения и в тоже время создает права на наследование имущества, изменяет жилищные отношения и т.п. Часто для возникновения (изменения, прекращения) правоотношений требуется целая совокупность ФАКТОВ ЮРИДИЧЕСКИХ: например, для вступления в брак необходимо достижение определенного возраста, заявление будущих супругов о регистрации брака, акт о его регистрации в органах загса.
Система управления персоналом представляет совокупность органов управления, средств и методов, направленных на удовлетворение потребности фирмы в рабочей силе требуемого количества и качества и к определенному времени. Цели управления достигаются путем реализации определенных принципов и методов. Принципы, как устойчивые правила сознательной деятельности людей в процессе управления, обусловлены действием объективных законов. Методы выступают как способы реализации принципов. К основным принципам персонал — менеджмента можно отнести:
В результате сознательной деятельности люди постепенно расширяли
Система управления персоналом представляет совокупность органов управления, средств и методов, направленных на удовлетворение потребности фирмы в рабочей силе требуемого количества и качества и к определенному времени. Цели управления достигаются путем реализации определенных принципов и методов. Принципы, как устойчивые правила сознательной деятельности людей в процессе управления, обусловлены действием объективных законов. Методы выступают как способы реализации принципов. К основным принципам персонал — менеджмента можно отнести:
По мнению А. Богданова, предметом организационной науки должны стать общие организационные принципы и законы, в соответствии с которыми протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира, в работе стихийных сил и сознательной деятельности людей1. Они действуют в технике (организация вещей), экономике (организация людей), идеологии (организация идей).
Личность — человек как субъект отношений и сознательной деятельности.
В процессе сознательной деятельности человек усваивает определенные знания.
деления коллективного заработка). При расчете КТУ учитывается производительность труда работников, качество продукции (работы), соблюдение ими трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям. В зависимости от фактического вклада работника в коллективные результаты КТУ может повышаться или понижаться. Для этого разрабатывается перечень показателей, условий и критериев, выполнение которых учитывается в КТУ. В зависимости от принятого порядка корректировка через понижающие и повышающие показатели может производиться не только КТУ, принятого за единицу, но и базового КТУ, рассчитываемого исходя из среднечасового заработка работника за определенный период (обычно 3—6 месяцев), деленного на 100. КТУ применяется при распределении как всего заработка, так и части заработка, образованного сверх тарифа (приработка). Эффективность использования КТУ зависит от зрелости коллектива, гласности, принципиальности и активного участия всех его членов в решении вопросов морального и материального стимулирования. Правильное применение КТУ способствует развитию демократических начал в управлении производством, укреплению трудовой и технологической дисциплины, воспитанию коллективизма и сознательного отношения к труду. Правильное применение КТУ способствует формированию мотивацион-ного ядра личности, соответствующего современным условиям и поставленным задачам в решении проблемы кризиса рынка труда.
Наибольший эффект от мероприятий по научной организации труда можно получить лишь в том случае, если их разработка и внедрение будут осуществляться в комплексе с научно обоснованными мероприятиями по совершенствованию техники и организации производства и управления, т. е. при условии взаимосвязанной работы всех служб и звеньев предприятия. Широкое внедрение НОТ должно сопровождаться усилением работы по воспитанию рабочих и служащих в духе сознательного отношения к труду, строжайшего соблюдения государственной и трудовой дисциплины, дальнейшего развития материальных и моральных стимулов поощрения труда. Необходимо создавать условия, обеспечивающие каждому человеку заинтересованность в труде и удовлетворенность работой.
В. И. Ленин уже с первых лет Советской власти указывал на необходимость бережного расходования всех имеющихся ресурсов как обязательного условия эффективного социалистического хозяйствования. Борьбу за экономию В. И. Ленин неразрывно связывал с воспитанием у рабочих хозяйского, сознательного отношения к общенародному достоянию.
Среди мероприятий.по внедрению НОТ важное значение имеет усиление работ по воспитанию у молодых рабочих сознательного отношения к труду, соблюдение трудовой и государственной дисциплины, забота о социалистической собственности.
Повышение эффективности труда и качества работы на каждом рабочем месте, рост сознательного отношения рабочих к труду создают условия для привлечения их творческой инициативы к проведению самофотографии рабочего дня,
Значительное место в системе управления качеством отводится проведению воспитательной работы и развертыванию социалистического соревнования в коллективах. Главная цель этих мероприятий — добиться сознательного отношения исполнителей к повышению качества продукции и сдача ее с первого предъявления. Для этого на производственных участках ежедневно проводятся «пятиминутки» с рабочими. Это, кроме воспитательного значения, обязывает мастера систематически анализировать работу всех исполнителей по качеству и способствует распространению передового опыта. В цехах и на заводе ежемесячно проводятся «Дни качества», на которых рассматривается работа цехов и участков, разбираются причины дефектов, намечаются мероприятия по улучшению качества изделий. Ежегодно проводятся конференции по качеству, на которых участвуют рабочие, мастера, представители предприятий — поставщиков, смежников, потребителей. На конференциях обсуждаются рекомендации по улучшению качества и надежности изделий, узлов, агрегатов.
б) социальные: создание благоприятных условий труда; повышение культуры и эстетики производства, повышение содержательности и привлекательности труда, боепитание сознательного отношения к труду и развитие творческой ини--циативы, превращение труда в первую жизненную потребность.
б) социальные: создание благоприятных условий труда; повышение культуры и эстетики производства, повышение содержательности и привлекательности труда, воспитание сознательного отношения к труду и развитие творческой инициативы, превращение труда в первую жизненную потребность.
«Широкое внедрение НОТ должно сопровождаться усилением работы по воспитанию рабочих и служащих в духе сознательного отношения к труду, строжайшего соблюдения государственной и трудовой дисциплины ... Дальнейшее укрепление дисциплины трудящихся должно рассматриваться как обязательное условие применения принципов НОТ во всех звеньях производства и управления» — говорится в рекомендациях Всесоюзного совещания по организации труда.
Итак, квинтэссенция моей идеи в том, что расточительность и алчность тормозят истинную продуктивность. Но расточительность и алчность вовсе не неизбежное зло. Расточительность вытекает большей частью из недостаточно сознательного отношения к нашим действиям или из небрежного их выполнения. Алчность есть род близорукости. Цель моя состояла в том, чтобы производить с минимальной затратой материала и человеческой силы и продавать с минимальной прибылью, причем в отношении суммарной прибыли, я полагался на размеры сбыта. Равным образом, цель моя в процессе такого производства - уделять максимум
Всеобщее управление качеством отражает концепцию, предусматривающую целенаправленное и хорошо скоординированное применение систем и методов управления качеством во всех сферах деятельности от исследований и разработок до послепродажного обслуживания при участии руководства и служащих всех уровней и при рациональном использовании технических возможностей предприятия. Концепция также предусматривает определение необходимого уровня качества, позволяющего в наибольшей мере удовлетворить потребности покупателей с учетом внутренних затрат общественного труда на его достижение, и совместную работу по качеству с поставщиками и потребителями. Важной составной частью всеобщего управления качеством служит управление человеческим фактором путем создания атмосферы удовлетворенности, заинтересованного участия, благополучия и процветания на предприятии, проведение мер по формированию культуры качества. Современная система управления качеством включает выработку политики в области качества и согласование ее с общей стратегией экономической деятельности предприятия, привнесение целей качества во все аспекты административной, хозяйственной и экономической деятельности, принятие мер, обеспечивающих понимание этой политики в области качества. Условием успешного внедрения TQM является также участие служащих в финансовой деятельности (в прибыли, акционерном капитале), воспитание сознательного отношения к качеству, чувства партнерства, совершенствование социальной атмосферы и информированность служащих.
Стоимость законченных Стоимостей отдельных Стоимости акционерного Стоимости арендуемого Стоимости действующих Стоимости фактически Стоимости гарантированного Стоимости инвестиций Стоимости использованных Систематизации документов Стоимости конечного Стоимости лизингового Стоимости национальной вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
