|
Специальной подготовкой
В последние годы широкое распространение получило оборудование для электрографического копирования управленческих документов. Этот способ наиболее прост н рентабелен, не требует отдельного помещения и специальной подготовки персонала.
Хотя сейчас общепризнано, что основные допущения, заложенные в первоначальных концепциях мотивации, неверны, понять их все же важно. И хотя руководители в отдаленные времена в большей степени неверно понимали поведение людей, приемы, которыми они пользовались в тех условиях, часто были очень эффективными. Поскольку эти приемы «работали» и применялись много сотен лет, в отличие от пары десятилетий существования современных теорий, первоначальные концепции мотивации глубоко укоренились в нашей культуре. Многие руководители, особенно те, кто не имеет специальной подготовки, все еще испытывают сильное влияние этих концепций. И вполне вероятно, что вы встретитесь с такими примерами в работе.
Современные мощные агрегаты высокого давления и температуры обеспечивают значительное повышение к. п. д. установок и резкое снижение удельного расхода топлива на выработку электроэнергии. , Известные успехи в снижении удельных расходов топлива достигнуты также путем специальной подготовки топлива.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ — нормативный документ, призванный регламентировать организацию труда этих категорий работников, обеспечивать рациональный подбор, расстановку и использование кадров. Служит для объединения работников в группы для равной оплаты труда, включает квалификационные характеристики должностей руководителей организаций и учреждений, их структурных подразделений, а также специалистов и др. служащих. Квалификационная характеристика каждой должности имеет следующие разделы: должностные обязанности (функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность), основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые ему следует применять при выполнении должностных обязанностей; квалификационные требования — определенный уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения им возложенных на него обязанностей; требования к стажу работы.
РАБОЧАЯ СИЛА — физ. и духовные способности человека, которые используются им в процессе труда при создании товаров или оказании услуг. Различают квалифицированную и неквалифицированную Р.с. Неквалифицированная Р.с. представляет собой способности работника, не имеющего специальной подготовки. Квалифицированная Р.с. есть специфически развитая способность к труду, используемая для выполнения сложного труда. Чем продолжительнее подготовка работника,
СЕМИНАР — групповые занятия студентов, кружок для какой-нибудь специальной подготовки, для повышения квалификации.
ТРУД КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ - труд, требующий специальной подготовки работника, наличия у него необходимых знаний, умения и навыков для выполнения сложных работ. В отечественной практике квалифицированный труд тари-
Минимальный оклад устанавливается для служащих, выполняющих работу, не требующей специальной подготовки.
С социально-демографической точки зрения кадры предприятия имеют весьма сложный состав по возрасту, полу, уровню специальной подготовки и общему образованию, стажу работы вообще и на данном предприятии, социальному происхождению и положению, категориям труда, профессиям и т.д.
Дипломант, выполняя проект, должен считаться с тем, что при использовании новых либо улучшенных средств и способов производства продукции в ряде случаев меняются психофизиологические качества, требуемые от персонала, обслуживающего средства или выполняющего данные работы. Так, могут измениться требования общеобразовательной и специальной подготовки; психомоторные (темп движений в работе, скорость двигательной реакции, ритмичность, координация и точность движений); физиологические (усилия по переноске тяжестей или их подъему, острота
Для всех вторичных процессов в нефтепереработке характерен высокий расход катализаторов, реагентов, ингибиторов. Доля затрат на катализаторы в некоторых нефтехимических производствах доходит до 30 %!. Все нефтехимические процессы и большинство контактно-каталитических, весьма чувствительных к качеству сырья, требуют специальной подготовки сырья, следовательно, в них возрастают затраты на реагенты. Большое количество материально- технических средств необходимо капитальному строительству — реконструкции основных и вспомогательных объектов нефтеперерабатывающих заводов. Поэтому важнейший этап анализа представляет собой определение рациональности использования материальных ресурсов в производстве.
Перейдем к анализу второго предположения. Оно содержит дополнительную трудность, поскольку теория стоимости Маркса предполагает единый измеритель "необходимого времени" для разных видов конкретного труда. Для того, чтобы сделать это возможным, Маркс предложил различать простой и сложный труд. Простой труд означает "затрату простой рабочей силы, которой в среднем располагает телесный организм каждого обыкновенного человека, не обладающего никакой специальной подготовкой". "Сложный труд есть ... помноженный простой труд, так что меньшее количество сложного труда равняется большему коли-
СПЕЦИАЛИСТЫ — работники, умственный труд которых отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью, требующий для своего выполнения специального образования. Работники этой категории разрабатывают на основе имеющихся у них специальных знаний, умений и навыков варианты решения конкретных, как правило функциональных, вопросов производственного и управленческого характера. Классифицируются в соответствии с функциями управления и специальной подготовкой: инженеры-технологи, экономисты, бухгалтеры, юристы и т.д.
ТРУД НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ -труд человека, не обладающего специальной подготовкой; расходование простой рабочей силы. В отечественной практике тарифицируется первым, низшим разрядом тарифной сетки.
Повышение качественного состава работников — важное условие роста производительности труда. Поэтому при анализе следует установить качественный состав работников, характеризуемый общим стажем и стажем работы на данном предприятии, общеобразовательным уровнем и специальной подготовкой. В целях определения соответствия квалификации рабочих выполняемым ими работам сопоставляют средний тарифный разряд рабочих со средним тарифным разрядом работ.
Для выполнения программы управления качеством необходимы специалисты, обладающие практическим опытом и специальной подготовкой. В типовые штатные расписания следует ввести должности инженеров по качеству и работников отдела качества.
Между тем, для работы на специальных машинах с низкой степенью автоматизации можно использовать рабочих с невысокой общеобразовательной подготовкой (до семи классов) и специальной подготовкой в течение нескольких месяцев; затраты на подготовку работников в этом случае будут значительно меньше».
При реализации процедуры банкротства ключевую роль играет временный, внешний или конкурсный управляющий, объединяемый единым понятием - арбитражный управляющий. Таким управляющим назначается физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя: и обладающее специальной подготовкой. Арбитражные управляющие действуют на основании лицензии, выдаваемой государственным органом РФ по делам о банкротстве и финансовому оздоровлению.
В роли экспертов могут выступать люди со специальной подготовкой,
специальной подготовкой.
№ Удельный вес рабочих со специальной подготовкой, %, х Удельный вес бракованной продукции, %, у ух х2 у2 Ух
Удельный вес рабочих со специальной подготовкой,%
Стоимости передаваемого Системной интеграции Стоимости подготовки Стоимости полученных Стоимости потребительской Стоимости предметов Стоимости приходящейся Стоимости приобретения Стоимости проданного Стоимости программы Стоимости производства Стоимости размещенных Системного бухгалтерского вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
