|
Специально разработанным
структурного подразделения (цеха, участка, бригады и т. п.) в конечных результатах деятельности предприятия. Причитающуюся работнику арендного предприятия плату определяют с помощью действующих тарифных условии с применением коэффициента трудового участия, а также специально разработанных систем оплаты и стимулирования труда.
АНКЕТНЫЙ МЕТОД ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА — получение информации о профессиональных интересах человека с помощью специально разработанных опросных листов (анкет). <~^
ИЗУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ - метод исследования, широко распространенный в кадровой работе. Основным содержанием метода И.д. является сбор письменных материалов об изучаемом объекте (явлении) и их анализ посредством специально разработанных методических приемов. И.д. позволяет обстоятельно исследовать процесс развития явления (или характеристики объекта) по отдельным позициям, а также в целом.
ОПЕРАТИВНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ — комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работ с персоналом в организации; составляется, как правило, на год. Структура типового О.п.р. с п. в организации приведена ниже. Для разработки О.п.р. с п. необходимо с помощью специально разработанных анкет собрать следующую информацию: данные о постоянном составе персонала (имя, отчество, фамилия, место жительства, возраст, время поступления на работу и т.д.); данные о структуре персонала (квалификационная, половозрастная, национальная структура); удельный вес инвалидов, удельный вес рабочих, служащих, квалифицированных рабочих и т.д.; текучесть кадров; потери времени в результате простоев, прогулов, по болезни; данные о продолжительности рабочего дня (полностью или частично занятые, работающие в одну, несколько или ночную смену), продолжительность отпусков; зарплата рабочих и служащих (структура зарплаты, дополнительная заработная плата, надбавки, оплата по тарифу и сверх тарифа); данные об услугах и льготах соц. характера, предоставляемые государством и правовыми организациями (расходы на соц. нужды, выделяемые в соответствии с за-
структурного подразделения (цеха, участка, бригады и т. п.) в конечных результатах деятельности предприятия. Причитающуюся работнику арендного предприятия плату определяют с помощью действующих тарифных условий с применением коэффициента трудового участия, а также специально разработанных систем оплаты и стимулирования труда.
Ипотечный коэффициент можно найти в специально разработанных Л. В. Элвудом таблицах, так называемых «С-таблицах» Элвуда.
• Обработка экономических задач характеризуется большими объемами информации и сложным документооборотом. Совершенствование документооборота происходит на основе специально разработанных машинных программ, обеспечивающих электронный документооборот. \
Обследование значительного числа менеджеров подтвердило гипотезу основателей модели о том, что независимо от ситуации, стиль Я 9 является лучшим. Рассматриваемая модель обрела высокую популярность у менеджеров. Она используется ими для выработки лучшего лидерского поведения через участие в программах обучения и подготовки, специально разработанных для выработки у них стиля 9,9. В случае преобладания у менеджера стиля 9,1 ему следует уделять больше внимания обучению в области развития персонала, мотива-
Такие мероприятия обычно проводятся в рамках специально разработанных программ по стабилизации занятости. Их основная задача - сохранение необходи-
Каждый из форумов оценивается его участниками с помощью специально разработанных анкет. Результаты этих оценок, энтузиазм инженеров всех уровней к участию в форумах, а также примеры успешного практического использования полученных на них идей и рекомендаций, свидетельствуют об эффективности такого метода ТТ.
Главные пути решения проблемы изыскания финансовых ресурсов связаны, во-первых, с реализацией принятой программы стабилизации экономики и перехода к рынку, а во-вторых, с осуществлением специально разработанных мер по финансовому оздоровлению экономики и перестройке системы финансовых отношений в стране. Эти меры направлены, с одной стороны, на преодоление негативных тенденций в формировании финансовых ресурсов, а с другой - на радикальное изменение финансовых отношений, их превращение в активный экономический инструмент хозяйствования.
4) органолептический метод—на основе восприятия органов чувств: зрения, обоняния, вкуса и др.; эти показатели оцениваются обычно в баллах, по специально разработанным шкалам;
обобщили и сгруппировали все ранее выявленные лидерские качества и выделили пять качеств, характеризующих лидера: ум, или интеллектуальные способности; господство, или преобладание над др.; уверенность в себе; активность, или энергичность; знание дела. Однако наличие этих качеств не объясняло поведение и даже наличие лидера. Изучение образцов поведения, присущего лидерам, началось накануне второй мировой войны и активно продолжалось вплоть до середины 1960-х гг. Общим с рассмотренной концепцией лидерских качеств было изучение лидерского поведения. Наиболее известны следующие исследования — три стиля руководства (Курта Левина); работы университета штата Огайо, Мичиганского университета, исследования Ликер-та, Блейка и Моутона (управленческая сетка). Новые концепции обосновали возможность подготовки лидеров по специально разработанным программам, но они "утонули" в бесконечном множестве выявленных качеств и образцов поведения, так и не создав завершенной теории. Подходы, основанные на ситуационности лидерства, предлагали объяснять эффективность лидерства через различные ситуационные переменные, т.е. через влияние внешних факторов. Идея такого подхода состояла в предположении, что лидерское поведение зависит от ситуации. Исследовались взаимодействия различных ситуационных переменных, чтобы обнаружить причинно-следственную связь в отношениях лидерства и предсказать возможное поведение лидера. Наиболее известные теории данного подхода: континуум лидерского поведения Шидта, модели ситуацибнного лидерства Фидлера,
Материальное поощрение за внедрение НОТ из фонда заработной платы и фонда материального поощрения осуществляется по специально разработанным премиальным системам. Кроме того, в соответствии с Положением о премиях ВЦСПС за внедрение научной организации труда, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС И сентября 1975 г., передовым коллективам предприятий и организаций ежегодно присуждается 15 премий: 3 первых, 5 вторых и 7 третьих. Коллективы, удостоенные премии ВЦСПС, награждаются дипломом, а работники, внесшие существенный вклад в разработку и внедрение мероприятий по НОТ, — нагрудным значком ВЦСПС «За активную работу по внедрению НОТ».
Строительная продукция — законченные и подготовленные к эксплуатации объекты, здания и сооружения — имеет, как правило, индивидуальный характер, выполняется по специально разработанным техническим проектам. Строительство крупных объектов производственного назначения только по типовым проектам могло бы привести к снижению темпов научно-технического процесса. Отсюда вытекает функция подготовки производства в системах управления. Первый этап такой подготовки — технико-экономический анализ проекта, а следующий — разработка технологии производства применительно к данному проекту с учетом имеющихся и практически доступных средств производства. В отличие от промышленности, где массовый выпуск однотипной продукции и строгая технология, реализуемая на одних и тех же средствах труда, служат основой повышения производительности труда и качества продукции, в строительстве зачастую требуется заново разрабатывать организацию и технологию производства с учетом имеющихся и доступных средств труда (машин и механизмов). В строительстве нет стабильности технологических процессов. Следовательно, существенным признаком производственного процесса, который должен найти отражение в системе управления, является индивидуальный характер многих строительных процессов.
Успешно применять ЭВМ можно- при условии, что информация систематизируется, обрабатывается внутри вычислительной машины. Исходные данные вводятся однократно и многократно используются для расчетов по специально разработанным программам.
Строительство систем газоснабжения 'городов и населенных пунктов производится по специально разработанным проектам, в основу которых берется годовое потребление газа различными потребителями. Расчет годового потребления газа каждым потребителем проводится по установленным удельным нормам теплопотреб-ления, предусмотренным Строительными нормами и правилами. После этого определяют максимальный часовой расход, на который рассчитывают системы газоснабжения городов и населенных пунктов.
На предприятиях, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, фактические затраты цеха сопоставляются с объемом продукции, оцененной по специально разработанным внутризаводским планово-расчетным ценам за единицу конкретной продукции.
В связи с этим обработки скважин производятся в плановом порядке по специально разработанным графикам для каждого месторождения. Такой график для Каневско-Лебяжьего месторождения представлен в табл. 19. Благодаря накопленному опыту удалось без снижения эффективности обработок скважин существенно уменьшить расход ПАВ. Так, если в первые годы для разовых обработок скважин использовалось 300-500 л водных растворов ПАВ с массовой долей до 10%, то в настоящее время объем вводимых в скважину растворов уменьшился до 50-100 л на одну обработку с массовой долей ПАВ в основном до Ч°/
Изучение образцов поведения, присущих лидерам, началось накануне Второй мировой войны и активно продолжалось вплоть до середины 60-х гг. Общим с рассмотренной концепцией лидерских качеств было то, что опять начался поиск одного единственно верного пути, но по другому направлению: лидерское поведение. Важным отличием от концепции врожденных качеств было то, что данная концепция предполагала возможность подготовки лидеров по специально разработанным программам.
Информация может быть оценена как на качественном, так и количественном уровнях по специально разработанным методикам. Такая оценка имеет важное значение при организации хранения информации и технологии ее обработки.
Другой способ — проверка и оценка самого производства, его технического состояния и организации, наличие на предприятии условий и возможности обеспечивать в течение необходимого срока обещанное потребителям качество. Товарная проверка, проводимая по специально разработанным правилам и методике, называется аттестацией производства. При положительных ее результатах изготовителю выдается аттестат, который он представляет в орган по С. п. с заявкой на сертификацию своих изделий. Чем отличается аттестация произ-
Стоимости размещенных Системного бухгалтерского Стоимости следующие Стоимости соответственно Стоимости созданной Стоимости строительных Стоимости выбывающих Стоимости выпускаемой Стоимости возмещения Стоимости введенных Стоимости заимствования Стоимости земельного Системном бухгалтерском вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
