|
Специалистов различных
3. Неудобства и затруднения в личной жизни японских специалистов, работающих в зарубежных важная проблема — образование детей чтобы их дети учились в японских университетах, после окончания которых они смогли бы работать в японских компаниях, и при этом жили бы с родителями. Чтобы успешно выдержать вступительные экзамены в японском университете, детям нужно учиться в японских школах (хотя бы в старших классах). Поэтому японским работающим за рубежом, приходится остав-своих детей-старшеклассников в Японии с их мате-а самим в одиночестве жить за рубежом в течение многих лет. Существуют и другие опасения: после многих лет за рубежом японским детям трудно приспособиться к жизни в родной стране.
па) патентно-лицензионной работы; сектор (группа) изобретательства; сектор (группа) патентной информации. На крупных предприятиях создаются технические советы, рассматривающие сложные и важные предложения. Эффективность работы П.-л.о. во многом зависит и от качества информированности организации. Основная задача П.-л.о. — непосредственное обеспечение необходимой дифференцированной информацией специалистов, работающих в рамках данной организации.
Q Можете ли вы собирать виртуальные рабочие группы из специалистов, работающих в разных отделах и разных частях света?
Самофотография обеспечивает массовость и одновременность изучения затрат рабочего времени в том или ином установленном периоде. При фотографировании другим лицом этого достичь трудно, так как число наблюдателей обычно ограничено. Самофотография дает также хороший материал для сравнения работы специалистов, работающих на одном газопроводе, в объединении, с работой специалистов на другом газопроводе, в объединении и т. д. Однако при самофотографии рабочего дня фиксируется только направленность работника и потери в использовании времени в целом без дифференциации затрат по отдельным элементам, так как во время работы рабочий или ИТР детальные записи производить не может. Кроме того, в отдельных карточках некоторые данные могут быть отражены не совсем объективно.
В карточке самофотографии указывают данные о рабочем месте (отдел, цех), должность, стаж работы, сведения о выполняемой работе и т. д. Здесь же указывают предложения, вносимые работником, проводившим фотографию по улучшению использования рабочего дня, ликвидации потерь рабочего времени и уточнению потребности в специалистах того или иного профиля. Проведение нормативно-исследовательской работы позволяет также учитывать удельный вес специалистов в общем числе работающих и соответствующие техническому прогрессу и выполненным организационно-техническим мероприятиям изменения этого показателя, а также повышение производительности труда рабочих и инженерно-технических работников.
Самофотография обеспечивает массовость и одновременность изучения затрат рабочего времени в том или ином установленном периоде. При проведении фотографии другим лицом этого достигнуть трудно, так как число наблюдателей обычно ограничено. Самофотография, основанная на массовости, дает также хороший материал для сравнения работы специалистов, работающих на одном трубопроводе, в управлении с работой специалистов на другом трубопроводе, в управлении и т. д.
В карточке самофотографии указываются данные о рабочем месте (отдел, цех), должность, стаж работы, сведения о выполняемой работе и т. д. Здесь же указываются предложения, вносимые работником, проводившим фотографию, по улучшению использования рабочего дня и по ликвидации потерь рабочего времени, по уточнению потребности в специалистах того или иного профиля. Проведение нормативно-исследовательской работы позволяет также учесть удельный вес специалистов в общем числе работающих и соответствующие техническому прогрессу и выполненным организационно-техническим мероприятиям изменения этого показателя, а также повышение производительности труда рабочих и инженерно-технических работников.
• подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов, работающих в условиях инновационной экономики;
Читатели сборника получат представление об истории зарождения и динамике развития инновационной деятельности в высшей школе России, создании университетских технопарков и других структур, поддерживающих инновационную деятельность. В сборнике содержатся сведения о состоянии и перспективах дальнейшего развития инновационной деятельности. В нем приведены конкретные примеры инновационных разработок отечественных ученых и специалистов, работающих в вузах страны.
4. Недостаточный уровень компетенции. Не всегда опыт специалистов, работающих в той или иной области (например, маркетинге), приемлемый на уровне подразделений, оказывается достаточным с позиций организации в целом.
Сколько нужно задач. Не существует единого комплекса задач для всех управляющих. Однако, если следовать тому общепринятому принципу, что задачи должны охватывать только вопросы, имеющие высший приоритет на таковой период, то постановка управляющему от пяти до десяти задач будет хорошим, проверенным на практике нормативом для большинства управляющих. Их число обычно увеличивается для специалистов, работающих в основном по конкретным программам или специальным проектам, как это имеет место, например, для управляющего по системам программирования. Задачи последнего по сравнению с другими управляющим будут более широкими и более разнообразными, чем, например, у бухгалтера по управлению.
Именно утверждение в экономике страны рыночных отношений, коммерциализация деятельности предприятий обнаружили серьезный дефицит взаимопонимания среди специалистов различных групп, вызванный отсутствием единой сложившейся и устоявшейся терминопа-гии. Ликвидировать этот пробел - основная задача настоящего словаря.
Непосредственную работу по организации и проведению ФСА на предприятиях электротехнической промышленности осуществляют специальные подразделения ФСА (сектор, лаборатория, группа, бюро и т. п.). Они создаются из штатных сотрудников, владеющих методом ФСА. В задачи этих подразделений входят: подготовка предложений по проведению ФСА; организация проведения ФСА путем подготовки проектов приказов о проведении ФСА; создание и организация работы соответствующих исследовательских групп. Они участвуют в проведении анализа конкретных объектов; руководят осуществлением ФСА; участвуют в разработке плана внедрения рекомендаций ФСА; осуществляют контроль за выполнением этих этапов; пропагандируют применение метода ФСА; обучают специалистов различных подразделений методу ФСА; систематизируют информационный фонд ФСА.
Временные оценки изменяются тогда, когда характер работы или ресурсы, предназначенные для ее выполнения, изменяются. При оценках следует учитывать влияние погоды на продолжительность работы. Работы, производимые подрядными организациями или другими подразделениями УБР и НГДУ, оцениваются представителями этих подразделений. Общие работы оцениваются на основе взаимных консультаций специалистов различных специальностей. Учитывая большое значение временных оценок, для установления продолжительности работ нужно использовать квалифицированных специалистов, а также накапливать продолжительности отдельных работ, чтобы свести к минимуму неопределенность в прогнозировании.
Переход экономики страны на рыночные отношения, коммерциализация деятельности предприятий обнаружили серьезный дефицит понимания специалистов различных групп, вызванный отсутствием единой сложившейся и устоявшейся терминологии. Ликвидировать этот пробел - основная задача проекта, который обсуждается в настоящем докладе.
Основными факторами развития интеграции фундаментальной и вузовской науки с производством являются: целевая подготовка, повышение квалификации и переподготовка специалистов, а также совместные научные исследования и внедрение их результатов. В этих случаях осуществляется привлечение высококвалифицированных специалистов различных предприятий к учебно-научной работе; участие вузовских работников в совершенствовании производственной деятельности; совместное использование основных фондов; передача вузам материальных ресурсов, ассигнований, лимитов и прочес.
По результатам научно-исследовательской работы студент может получить рекомендацию для стажировки или обучения в зарубежном вузе, а по окончании учебы - рекомендацию для поступления в аспирантуру. При этом в качестве рефератов при поступлении могут быть приняты научно-исследовательские работы, отмеченные медалями, грамотами. Аналогичные льготы могут быть распространены и на специалистов различных структур, в том числе и коммерческих. Естественно, для этого вузы должны иметь регламентирующие документы. Кроме того, для активизации участия в НИРС преподавателей возможно проведение различного рода мероприятий. Например, можно было бы вернуться к практике включения НИРС в индивидуальные планы, разработав соответствующие нормативы, либо оплачивать эти часы по специальному тарифу.
Часто причин отклонения несколько, что значительно усложняет контроль, повышает его трудоемкость. Для выявления такого причинного ряда во многих случаях необходимо участие специалистов различных служб, а также работников, связанных кооперацией труда. Установление причин отклонений позволяет определить их связь с деятельностью конкретного работника или коллектива, и с этой точки зрения они подразделяются на зависящие отданного центра ответственности и не зависящие от него. Но этого недостаточно. Данные об отклонении не есть информация, они становятся ею только после их оценки.
Эвристические методы характеризуются тем, что разработка альтернативных вариантов решений основана на логике, суждениях и умозаключениях, не связанных с точными расчетами. При этом используются профессиональные знания, высокий уровень квалификации, творческие способности специалистов различных областей. Эвристические методы с успехом используются при разработке неструктурированных или непрограммных решений. Они в основном применяются при выработке решений на высшем уровне иерархии управления, поскольку непрограммные решения часто настолько важны, сложны и комплексны, что высшее руководство компании принимает их иногда с участием специалистов среднего уровня.
Целевые группы (временные творческие коллективы) — временные объединения специалистов различных подразделений для проработки отдельных этапов планирования и реализации инновации. Как правило, подобные группы создаются на основе устных распоряжений генерального директора предприятия или
Слияние — формирование групп из специалистов различных сфер деятельности для создания иногда своеобразного творческого конгломерата и интерактивной расстановки сил. Главное здесь — проведение обогащающих всех участников «мозговых атак»: определение основных работников — носителей знаний, предоставление необходимого времени и установление стимулов совместной работы. Не менее важно обеспечить межличностный обмен информацией посредством введения системы поощрений и лидерства.
Именно утверждение в экономике страны рыночных отношений, коммерциализация деятельности предприятий обнаружили серьезный дефицит взаимопонимания среди специалистов различных групп, вызванный отсутствием единой сложившейся и устоявшейся терминологии. Ликвидировать этот пробел - основная задача настоящего словаря.
Стоимости внутренней Стоимости возвратных Стоимости заготовления Стоимости застрахованного Стоимостные показатели Стоимостных категорий Стоимостными показателями Стоимостное измерение Системология организации Столбиковые диаграммы Сторонами соглашения Сторонних инвесторов Сторонники экономики вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
