|
Списочной численности
В техпромфинплане численность рассчитывается обычно более подробно, по группам: рабочие, основные и вспомогательные; инженерно-технические работники, включая руководителей и специалистов; служащие, младший обслуживающий персонал; ученики. Рассчитывается явочная, штатная и списочная численность.
Списочная численность представляет собой величину полной потребности предприятия в кадрах и кроме штатной численности включает дополнительную, необходимую для замещения тех, кто находится в отпуске, не выходит на работу по болезни или другим уважительным причинам, учитываемым в виде плановых невыходов (выполнение государственных обязанностей, учебные отпуска и др.).
Списочная численность, в соответствии с приведенным выше балансом рабочего времени, (при Кп = 313 : 278 = 1,13) будет равна
где Усп — списочная численность ремонтных рабочих; т0бщ — общая среднегодовая трудоемкость ремонтных работ, человеко-часы; /Слодр — коэффициент, учитывающий объем ремонтных работ, выполненных подрядными организациями (устанавливается предприятием при составлении годового графика ремонта оборудования); Канепл — коэффициент, учитывающий внеплановые работы (принимается в пределах 1,05 — 1,10); Т,Юл — полезный фонд рабочего времени одного ремонтного рабочего; Ks. н — коэффициент, учитывающий выполнение норм (принимается 1,0 — 1,2).
где Ут. о — списочная численность персонала для технического обслуживания оборудования, чел.; /Ссм — коэффициент, учитывающий сменность работы по техническому обслуживанию; Ят. 0 — норма технического обслуживания на одного рабочего в смену.
Списочная численность предприятия, чел. Кратность к величине тариф, станки 1 разряда раб. осн. профессии на прслпр., раз.
СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА — численность всех работников, состоящих в списках организаций, учреждений — постоянных, сезонных и временных. В С.ч.п. включаютсякак фактически работающие, так и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с организацией трудовых отношений, напр, больные, лица, находящиеся в отпусках, командировках, не явившиеся на работу по личным причинам с разрешения администрации и т.п.
При расчете численности рабочих следует различать явочный РЯВ и списочный Реп составы. Под явочным составом (явочной численностью) понимают то количество рабочих, которое ежедневно должно выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной программы. Списочный состав (списочная численность) — это то количество рабочих, которое с учетом планируемых невыходов и движения кадров (отпуска, выполнение государственных к: общественных обязанностей, болезни, увольнение, прием) обеспечивает явочный состав. Соотношение между явочным и списочным составом выражается через коэффициент списочного состава ken'
Разберем конкретные различия понятий ресурсов и затрат. Трудовой ресурс предприятия - списочная численность его персонала; трудовые затраты предприятия за месяц - это количество отработанных коллективом человеко-смен. Ресурс крепежных лесоматериалов шахты ~ их запас на лесоскладс; соответствующие затраты - это количество леса, израсходованное участками шахты за сутки, месяц и т.д. Установленная мощность входных трансформаторов рудника - его энергетический ресурс, а количество израсходованных киловатт-часов электроэнергии - это энергозатраты. Стоимость основных фондов рудника относится к его ресурсным характеристикам, величина же амортизационных отчислений — к затратам.
В июне текущего года на шахте было добыто 91740 т угля. Списочная численность рабочих по добыче угля колебалась по дням вследствие непрерывно происходящего приема и увольнения работников. По данным ежесуточного статистического учета, она составляла: 1 июня - 2523 чел., 2 июня — 2526 чел., ..., 30 июня -2509 чел. Среднеарифметическая численность рабочих в июне месяце составляла (2523 + 2526 + ... + 2509) : 30 = 2516 чел. Среднемесячная производительность труда рабочего по добыче угля на шахте составила в июне 91740 : 2516 = 36,5 т/чел.
В явочный состав входят рабочие, которые ежедневно находятся на рабочем месте. Списочная численность рабочих состоит из явившихся в данный день на работу и не явившихся вследствие отпуска, болезней, выполнения государственных обязанностей и других разрешенных законом невыходов на работу, но включенных в список предприятия. Иными словами, в списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные рабочие, на которых администрацией заведены трудовые книжки.
При планировании различают явочную, списочную и среднесписочную численность. Под явочной понимается численность работников, которые в планируемом периоде должны ежедневно выходить на работу. К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу на срок более пяти дней. Для определения списочной численности необходимо явочную численность умножить на так называемый переходный коэффициент. Среднесписочная численность— наиболее часто применяемый показатель в планировании труда. Он определяется делением суммарного числа работников, значащихся в списке на каждый календарный день (не исключая выходных и праздничных), на соответствующее число календарных дней.
Переходные коэффициенты от явочной к списочной численности определяются делением планируемого годового календарного фонда рабочего времени одного рабочего на его эффективный фонд рабочего времени, исчисляемый с учетом числа дней невыходов в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Для определения списочной численности рабочих предварительно составляется баланс рабочего времени (табл. XII.2).
При расчете списочной численности персонала на техническое обслуживание можно пользоваться формулой
Различают явочную, списочную и среднесписочную численность. Под явочной понимается численность работников, которые в планируемом периоде должны ежедневно выходить на работу. К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу на срок более пяти дней. Чтобы получить списочную численность, необходимо явочную умножить на коэффициент, учитывающий неявки работников на работу но уважительным причинам. Сред нссписочная численность—показатель, наиболее часто применяемый в планировании труда; ее определяют делением суммарного числа работников, значащихся в списке на каждый календарный день (не исключая выходных и праздничных), на число календарных дней.
ЯВОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ -численность работников, учитываемая по количеству дней явок на работу. В отличие от списочной численности работников в Я.ч.р. не значатся работники, которые, будучи в списках предприятия, по разным причинам не выходили на работу (по болезни, в связи с очередным отпуском, в командировках и т.п.).
Тарифный фонд заработной платы повременщиков рассчитывается по каждой профессии и квалификации исходя из установленной списочной численности рабочих, количества выходов рабочего в плановом периоде, продолжительности рабочего дня и тарифной ставки повременщиков.
И списочная, и явочная численность персонала фиксируются статистической службой предприятия ежедневно. По окончании месяца исчисляются среднемесячные их величины. Отношение списочной численности персонала к явочной именуется коэффициентом списочного состава. Величина этого коэффициента составляет обычно около 1,3 - 1,4. Это значит следующее: чтобы выполнять производственную программу, требующую ежедневного присутствия 1000 работников, предприятие должно иметь штатный персонал численностью около 1300 чел. Среднее число выходов на работу каждого при этом составит 21,5 - 23 вых. в месяц.
Для расчета списочной численности рабочих на плановый период необходимо явочное их количество умножить на коэффициент потерь рабочего времени. Этот коэффициент равен для непрерывных производств отношению календарного фонда времени к эффективному фонду рабочего времени; для прерывных производств — отношению номинального фонда времени к эффективному фонду рабочего времени.
Для определения трудоемкости статистического контроля и списочной численности контролеров необходимо знать среднее число единиц продукции, подвергаемых контролю с разбракованием. Оно равно при биноминальном распределении х :
Имеется несколько методов определения среднесписочной численности персонала. Наиболее распространено определение ее по формуле
Страховых организаций Страховыми компаниями Страховая деятельность Ситуационное управление Страхования федеральный Страхования инвестиционных Страхования пенсионный Страхования российской Страхования страхование Страхования заключается Страхование депозитов Страхование имущественное Страхование охватывает вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
