Справочника должностей

Важный источник отбора изобретений для использования --систематическое изучение патентной литературы, к которой относится патентные фонды, аннотации, рефераты, картотека и тематические сборники, составляемые на основе описаний изобретений, а также справочная литература. Основной составной частью патентной литературы являются патентные фонды, представляющие собой собрание описаний отечественных и иностранных изобретений.

Е'ажный источник отбора изобретений для использования — систематическое изучение патентной литературы, к которой относятся патентные фонды, аннотации, рефераты, картотека и тематические сборники, составляемые на основе описаний изо-бречений. а также справочная литература. Основной составной частью патентной литературы являются патентные фонды, представляющие собой собрание описаний отечественных и иностранных изобретений.

Вторичными являются те документы и издания, которые содержат сведения о первичных документах; это справочная литература, обзоры, реферативные журналы, библиотечные каталоги и картотеки, различного вида указатели.

Важный источник отбора изобретений для использования — систематическое изучение патентной литературы, к которой относятся патентные фонды, аннотации, рефераты, картотека и тематические сборники, составляемые на основе описаний изобретений, а также справочная литература. Основной составной частью патентной литературы служат патентные фонды, представляющие собой собрание описаний отечественных и иностранных изобретений.

Развитие рыночных отношений в российской экономике требует разработки и создания новой финансово-банковской, учет-но-статистической, информационной базы, а также страхования предпринимательства, бизнеса, приемлемых для новых экономических условий. Поэтому большой популярностью пользуется как проблемная финансовая, так и справочная литература. В 1995 г. был опубликован «Финансово-экономический словарь», авторы которого — практические работники финансово-экономических министерств и ведомств, коммерческих служб, крупные ученые из ведущих научно-исследовательских институтов и высших учебных заведений России — поставили своей целью кратко раскрыть важнейшие понятия, отражающие сущность проблем в новых экономических условиях.

Справочная литература

Справочная литература

Справочная литература

Нами использована нормативно-правовая база законодательных органов и органов исполнительной власти Российской Федерации в области создания и функционирования ФПГ, отечественная и зарубежная периодическая литература, руководящие методические материалы, инструкции справочная литература и статистические ежегодники Госкомстата России.

документы, научная и справочная литература Республики Беларусь, других

(алфавитный и предметный), библиографические указатели, справочная литература (энциклопедии, словари). Выбранная студентом литература может включать монографии, научные статьи, опубликованные в журналах: «Российский экономический журнал», «Вопросы экономики», «Экономист», «Мировая экономика и международные отношения», « Финансы и кредит», «ЭКО», «Российская Федерация сегодня» и др., в газете «Экономика и жизнь», «Коммерсантъ», «Финансовая газета» и др.

РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -целенаправленный процесс установления и изменения заработной платы, осуществляемый на основе договорного регулирования. Гос. Р.з.п. включает: законодательное установление и изменение ММОТ в РФ; регламентацию порядка индексации размеров заработка или компенсации его падения при росте цен на потребительские товары и услуги; налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, доходов физ. лиц; установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок к заработной плате; установление гос. гарантий по заработной плате в пределах ее минимальных размеров. Р.з.п. в гос. секторе экономики включает также установление в законодательном порядке тарифной сетки, минимальной тарифной ставки первого разряда Единого тарифно-квалификационного справочника (ETC) работников бюджетной сферы, разработку и применение ETC работ и рабочих, справочника должностей служащих, тарифно-квалификационных характеристик работников, оплачиваемых на основе ETC. Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается Генеральным соглашением; отраслевыми (тарифными) соглашениями; терр.; коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

При введении новых условий оплаты труда должна быть проведена внеочередная аттестация руководителей, специалистов и служащих; установлены им должностные обязанности исходя из требований квалификационного справочника должностей указанных работников.

Наименования должностей инженерно-технических работников к служащих устанавливаются на основе «Квалификационного справочника должностей служащих». Должностные наименования в справочнике приведены в соответствии с «Единой номенклатурой должностей ИТР и служащих». Характеристики каждой должности содержатся Е трех разделах: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Квалификационные требования».

Должности служащих разработаны на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

7. Разработка должностных инструкций для работников на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих1.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификацишного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.

Кадровое обеспечение — это наличие персонала, специально обученного для производства необходимых работ, процедур, операций. Без такого персонала работы осуществляются непрофессионально, неэффективно, по-дилетантски. Требования к профессиональным качествам лиц, отвечающих за документационное обеспечение управления в организациях, изложены в тарифно-квалификационных (для работников бюджетной сферы) и квалификационных характеристиках (для работников внебюджетной сферы). Например, в составе «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»,1 утвержденного постановлением Минтруда РФ 21.08.1998 г. №37, приведены квалификационные характеристики заведующего архивом, заведующего канцелярией, доку-ментоведа, архивариуса, делопроизводителя, секретаря руководителя.

ваются аттестационной комиссией предприятия (организации) на основе использования для работников общеотраслевых профессий квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Его третий раздел, включающий квалификационные характеристики, преобразован. Теперь требования даны в нем по разрядам оплаты ETC; для работников с профессиями, имеющими строго определенную отраслевую принадлежность (здравоохранение, образование, культура и т. п.), разработаны специфические нормативные квалификационные требования (характеристики), содержащие критерии для установления разряда.

применение тарифной системы (см.), тарифных ставок и тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, должностных окладов и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих; .

Рассмотрим подход к определению деловых качеств работников, применяемый в указанных методических рекомендациях. Отбор признаков деловых качеств производится с учетом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (выпуск 1989 года), но может быть изменен и дополнен с учетом требований конкретного рабочего места. Каждый признак имеет четыре уровня проявления, оценивается экспертами и членами аттестационной комиссии в баллах: низкий — 1, средний — 2, выше среднего — 3, высокий — 4. Оценка по каждому из отобранных признаков устанавливается каждым экспертом и заносится в регистрационную фор-

Важной особенностью системы должностных окладов руководителей и специалистов (в отличие от тарифной системы оплаты труда рабочих) является то, что для каждой группы должностей предусмотрены минимальные и максимальные оклады. Это позволяет при установлении оклада тому или.иному работнику учитывать объем выполняемых им работ, степень его самостоятельности в подходе к решению вопросов и ответственности, уровень квалификации и деловые качества работника в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей служащих.

Источниками резерва кадров на выдвижение служат: руководящий состав объединений (комбинатов), трестов, предприятий, организаций и хозяйств; главные специалисты; специалисты, находящиеся на выборных должностях партийных, профсоюзных и комсомольских организаций; руководители структурных и отраслевых подразделений и их заместители; инженерно-технические работники и другие специалисты, имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя в производственной и общественной деятельности; молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку; обучающиеся без отрыва от производства на последних курсах вечерних и заочных отделений высших и средних учебных заведений. Образование зачисляемых в резерв работников должно соответствовать требованиям Квалификационного справочника должностей служащих.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность