|
Справочник финансиста
11. Квалификационный справочник должностей служащих. 2-е изд. М., НИИтруда, 1981. 428 с.
10. Квалификационный справочник должностей служащих. М., НИИтруда, 1973. 107 с. с ил.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ — нормативный документ, призванный регламентировать организацию труда этих категорий работников, обеспечивать рациональный подбор, расстановку и использование кадров. Служит для объединения работников в группы для равной оплаты труда, включает квалификационные характеристики должностей руководителей организаций и учреждений, их структурных подразделений, а также специалистов и др. служащих. Квалификационная характеристика каждой должности имеет следующие разделы: должностные обязанности (функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность), основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые ему следует применять при выполнении должностных обязанностей; квалификационные требования — определенный уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения им возложенных на него обязанностей; требования к стажу работы.
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ - перечень тех должностей, которые подлежат замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, с указанием специальности и уровня образования. Н.д. определяет структуру специалистов по следующим показателям: наименование должностей, их нормативное количество, требуемый уровень образования (высшее или среднее специальное, научная квалификация) и профиль подготовки (номер и наименование специальности). Иногда указывается требуемый опыт работы (стаж). Процесс разработки Н.д. проходит три этапа: 1) выделяется необходимый перечень должностей на основе выявленных задач, выполняемых специалистами по каждой функции управления в рамках каждого подразделения системы управления; 2) обоснованно определяются специальности для соответствующих должностей на основе исследования вариантов сочетания "должность-специальность". Выполнение этого этапа опирается на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) устанавливается количество должностей по каждой функции деятельности специалистов и обосновывается их последующее распределение по структурным подразделениям системы управления и должностям, что обеспечивает нормальное соотношение между специалистами с высшим и средним специальным образованием.
8.7. Квалификационный справочник должностей служащих. Ч. 1, П.М., изд. НИИтруда, 1970. 64 с.
3. Квалификационный справочник должностей служащих. М., изд. НИИ-Труда, ч. I, 1969, 20 с., ч. II, 1970. 91 с.
Профессионально-квалификационное разделение труда руководителей, специалистов и служащих основывается на распределении обязанностей и разграничении ответственности между работниками с учетом занимаемой должности, степени сложности поручаемых работ, уровня профессиональных знаний, требуемых для их выполнения и замещения должностей, специальности и квалификации в целях обеспечения высокой эффективности труда каждого работника. Для успешного проведения этой работы на предприятиях используется Единый квалификационный справочник должностей служащих, в котором для каждой должности определен круг обязанностей, указано, что должен знать работник, установлены квалификационные требования (образование и опыт работы).
1 ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник; КСД — Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
30. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруд России. - М.: Экономические новости, 1998. - 400 с.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Содержит основные квалификационные требования к знаниям, образованию и стажу работы управленческого персонала
Нормативная и методическая база разработки должностных инструкций в нашей стране практически отсутствует. Единственным нормативным документом, регламентирующим разработку должностных инструкций является «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденный Министерством труда и социального развития Российской Федерации 21 августа 1998 г. (№ 37) (далее Справочник). В качестве нормативной базы, регламентирующей организацию труда работников, справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организаций различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.
' Более подробно с методами планирования прибыли можно ознакомиться в учебнике Д.С. Молякова «Финансы предприятий отраслей народного хозяйства» (М.: Финансы и статистика, 1997), а также в пособии «Справочник финансиста» (М.: Финансы и статистика, 1996).
8. Справочник финансиста предприятия. М.: Инфра-М, I996.
11. Справочник финансиста предприятия. М.: Инфра-М, 1996.
60. Справочник финансиста предприятия / Под рук. А.А. Володина. — М.: ИНФРА-М, 1996. — 386с.
8. Справочник финансиста промышленного предприятия. М., 1968. 485 с.
9. Справочник финансиста предприятия/Под ред. А.А. Володина - М.: ИНФРА-М, 1996.
[195]. "Справочник финансиста" под редакцией профессора
196. Справочник финансиста / Под ред. проф. Э. А. Уткина.— М.: Ассо-
условиях инфляции. — М.: Перспектива, 1995. 49.Справочник финансиста Предприятия / Под ред. А. А. Володина. — М.: Ипфра-М, 2000.
1. Справочник финансиста предприятия / Рук. авт. колл. А.А. Володин. 4-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2002.
СПРАВОЧНИК ФИНАНСИСТА ПРЕДПРИЯТИЯ
Стратегиях волатильности Стратегия диверсификации Стратегия глубокого Стратегия использования Стратегия конкурентной Стратегия медленного Стратегия ограниченного Стратегия ориентированная Стратегия поведения Стратегия представляет Складским хозяйством Стратегия разрабатывается Стратегия соответствует вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
