|
Среднедневной выработки
где Ти — сокращение потерь рабочего времени (10+15 = 25 мин); Гсм — сменное время (480 мин); М — среднедневная заработная плата диспетчера с учетом премии (9,5 руб.); 230 —число рабочих дней в году; п — численность диспетчеров (90).
где Тп — сокращение потерь рабочего времени (12,5 мин); Гсм — сменное время (480 мин); 230 — число рабочих дней в году; М — среднедневная заработная плата (8,9 руб.); ?итр — численность ИТР (88 чел.).
В состав дневного фонда заработной платы входит весь часовой фонд заработной платы и оплата неотработанного внутри-сменного времени (перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков). Среднедневная заработная плата определяется путем деления дневного фонда на число человеко-дней работы.
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КОЭФФИЦИЕНТУ СТОИМОСТИ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ — форма оплаты, используемая в нетрадиционных системах оплаты труда. При распределении в соответствии с коэффициентом стоимости трудовой жизни (РКСТ) во внимание принимается среднедневная заработная плата за последние месяцы (3—6 месяцев), "очищенная" от всевозможных временных доплат, напр, доплат за сверхурочную работу и т.д. Полученный таким образом коэффициент практически представляет используемый в период массовой организации бригад базовый коэффициент трудового участия. При использовании системы коэффициента стоимости труда деловые качества учитываются следующим образом. Если они по-
В состав дневного фонда заработной платы входит весь часовой фонд заработной платы и оплата неотрабо-танного внутрисменного времени (перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков). Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда на количество человеко-дней работы.
а среднедневная заработная плата (ДЗП) — от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
Для бригад, работающих по методу бригадного подряда, обобщающим первичным документом является справка «Основные тех-никоэкономическйе показатели работы хозрасчетной бригады». В этой справке приводятся плановые и фактические данные по следующим показателям; продолжительность работы, дни; объем строительномонтажных работ, тыс. руб.; трудоемкость работ, чел.-дн; сокращение нормативного времени, %; расчетная стоимость работ — бригадная себёетоимвсть, руб.; среднедневная выработка одного рабочего в сметных ценах, руб. на 1 чел.-дн; заработная плата по прямым сдельным расценкам, руб.; сумма премии всего, в том числе: а) за выполнение аккордного задания, б) из фонда материального поощрения, в) за экономию расчетной стоимости работ, г) сохранность сборных конструкций и деталей, д) за ввод объекта в эксплуатацию, руб.; среднедневная заработная плата без премий, руб.; то же, с учетом премий, руб.
1. Среднедневная заработная плата в мае месяце составляет 39 руб. (975 руб. : 25 рабочих дней).
1. Среднедневная заработная плата за расчетный период составила 41 руб. 55 коп.:
Отсюда среднедневная заработная плата составит 40 руб. [(1089 руб. + 951 руб.) : 51 дней], а пособие на дородовой и послеродовой отпуск составит 4600 руб. (40 руб. х 115 дней).
новить полноту включения в расчет выплат, принимаемых при определении среднего заработка, правильно ли начислена заработная плата за месяцы, предшествующие месяцу ухода в отпуск, правильно ли определены среднемесячная заработная плата и среднедневная заработная плата.
Выполнение плана по производительности труда. Основным показателем производительности труда служит среднегодовая выработка в рублях выпуска валовой продукции, уровень которой зависит от среднедневной выработки и использования рабочего времени в году, т. е. количества дней, проработанных каждым рабочим.
Фа-ктические показатели среднегодовой и среднедневной выработки характеризуются различным ростом как по сравнению с предыдущим, так и по сравнению с планом отчетного года. Причины этого вызваны отклонениями численности рабочих и количества проработанных дней от плана.
Различают детерминированные и стохастические факторные системы. Создать детерминированную факторную систему — значит представить изучаемое явление в виде алгебраической суммы, частного или произведения нескольких факторов, определяющих его величину и находящихся с ним в функциональной зависимости. Например, объем валовой продукции промышленного предприятия можно представить в виде произведения двух факторов первого порядка: среднесписочной численности рабочих и среднегодовой выработки продукции одним рабочим за год, которая, в свою очередь, зависит непосредственно от количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и среднедневной выработки продукции рабочим. Последняя также может быть разложена на продолжительность рабочего дня и среднечасовую выработку (рис. 2.3).
Используя данные табл. 4. ! , определим прирост валовой продукции за счет численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и среднедневной выработки (ДВ) по факторной модели:
Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.
Например, объем валовой продукции промышленного предприятия можно представить в виде произведения двух факторов первого порядка: среднего количества рабочих и среднегодовой выработки продукции одним рабочим за год, которая в свою очередь зависит непосредственно от количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и среднедневной выработки продукции рабочим. Последняя также может быть разложена на продолжительность рабочего дня и среднечасовую выработку (рис. 5.2).
Используя данные табл. 6.1, вычислим прирост валовой продукции за счет численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и среднедневной выработки (ДВ) по факторной модели:
Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.
Используя определение среднедневной выработки (про-[) О изводительности труда), получим: 1,179 = 1,071 • 1,1.
Небольшое расхождение связано с округлением результатов расчета среднедневной выработки и средней продолжительности рабочего периода
18. Всегда ли верно следующее утверждение; с ростом среднедневной выработки Продукции в расчете на одного рабочего увеличивается среднемесячная выработка про-цукции в расчете на одного работника предприятия:
Стратегии придерживаются Стратегии производства Стратегии размещения Стратегии социально Стратегии выживания Стратегии улучшения Стратегию достижения Стратегию поведения Складского оборудования Стремятся максимизировать Стремятся приобретать Стремятся удовлетворить Саморегулируемых организаций вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
