|
Среднедневного заработка
где Сд — среднедневной заработок рабочих (определяется суммированием выплат по пунктам 1 — 8 и делением этой суммы на плановое число рабочих дней); t0. cp — средняя продолжительность отпуска в днях.
Для учета работы каждой хозрасчетной бригаде выдается книжка учета работы бригады, которая содержит краткое положение о хозрасчетной бригаде, указания о порядке ведения книжки, данные о работе бригады (выполнение плана по объему, численности и выработке, выполнение норм, качество работ, среднедневной заработок, премии по аккордно-премиальной системе), лимитно-заборная карта на материалы с записями о нормативном и фактическом расходе материалов, табель выхода на работу, расчет премии за экономию материалов и за сохранность электроконструкций.
Если в организации отпуск предоставляется в рабочих днях, то среднедневной заработок для его оплаты или выплаты компенсации за его неиспользование определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
3 Среднедневной заработок, руб., коп. 109,23 122,78
2. Среднедневной заработок 3233 руб. 33 коп. : 29,6 = = 109 руб. 23 коп.
1. Среднедневной заработок 9700 руб.: 79 раб. дней = 122' руб. 78 коп.
Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы за расчетный период (обычно за два-три последних месяца перед уходом в дородовой отпуск) на количество рабочих дней в этом периоде.
Таким образом, среднедневной заработок будет равен:
При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, на число всех рабочих дней (по графику работы, составленному в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени) месяца нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).
Среднедневной заработок Сумма заработка
Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
новления работникам организации неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на основании ст. 25 КЗоТ РФ, а также по соглашению между работниками и администрацией на основании ст. 49 КЗоТ РФ для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде. Размер С.з.п. определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднечасовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы на сумму среднемесячного количества рабочих часов, установленных в данном году, полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов, подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах неполностью отработанных месяцев (среднемесячного количества рабочих часов в году, напр, для 1998 г. это: — при 40-часовой рабочей неделе — 166,75 при 36-часовой рабочей неделе — 150,6; при 30-часовой рабочей неделе — 125,5 и при 24-часовой рабочей неделе — 100,4). С.з.п. в этом случае определяется путем умножения среднечасового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. При повышении размеров оплаты работников, организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) в соответствии с законодательными актами, а в др. организациях на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) при увеличении ММОТ в соответствии с федеральным законов Корректировка среднего заработка зависит от времени внесения изменений о повышении минимальной заработной платы (тарифных ставок): если изменения произошли в пределах расчетного периода, изменению подлежит средний заработок за предшествующий изменению отрезок времени; при внесении изменений за расчетный период до дня наступления события — изменению подлежит средний заработок за расчетный период и при изменении в период действия события — повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с мо-
Размер пособия не зависит от стажа работы и определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в предоставленном отпуске, исчисленном в календарных днях. Пособие по беременности и
При аудите операций расчетов по оплате труда в 2002 г. при определении среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 «Исчисление средней заработной платы» Трудового кодекса РФ.
В этом случае согласно Порядку исчисления среднего заработка на 1994 год расчетным периодом при подсчете среднего заработка берутся три календарных месяца, предшествующие уходу работника в отпуск - апрель, май и июнь за вычетом времени с 15 апреля по 1 июля. В расчетном периоде работник фактически работал с 1 апреля по 14 апреля. При определении среднедневного заработка фактическая сумма оплаты труда, которую работник получит, работая с 1 апреля по 14 апреля, делится на количество рабочих дней по графику в этом же периоде (с 1 апреля по 14 апреля).
Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку - исчисляется дневное пособие.
Размер дневного пособия определяется путем умножения среднедневного заработка (1000 : 20= 50) на размер пособия в проценте за непрерывный стаж :
Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку, определенного в соответствии с пунктом 30 Положения, исчисляется дневное пособие. Дневное пособие исчисляется в размере 100% заработка.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, исходя из среднедневного заработка и продолжительности непрерывного трудового стажа, в июне составит:
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, исходя из среднедневного заработка и продолжительности непрерывного трудового стажа, в июле составит:
Для исчисления пособия определяется среднедневной заработок путем деления суммы фактического заработка, в данном случае - должностного оклада на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности (п. 73 Положения). Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку исчисляется дневное пособие.
Средний заработок для определения отпуска или выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск подсчитывается путем деления заработка за предшествующие 12 календарных месяцев на 12 и на 25,4 и умножения полученного среднедневного заработка на количество рабочих дней отпуска по календарю.
Стратегии продвижения Стратегии проведения Стратегии разработка Стратегии стратегия Складского хозяйства Стратегии заключается Стратегию конкурентов Стратегию предприятия Стратегию волатильности Стремятся обеспечить Стремятся сохранить Стремятся установить Складского помещения вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
