|
Среднегодовой заработной
Чтобы определить способом цепных подстановок влияние действующих факторов па изменение объема выпуска продукции, необходимо установить величину выпуска продукции при разных цифровых значениях показателей количества рабочих и среднегодовой выработки одного рабочего. Для этого в расчете плановые величины последовательно заменяются фактическими (табл. 1.3).
определения среднегодовой выработки на одного работающего приводятся данные о выпуске валовой продукции в оптовых ценах предприятия (без налога с оборота), действовавших на 1 января 1975 г. Все фактические показатели даются в сопоставлении с соответствующими показателями плана и предыдущего года (в табл. Х.б показатели предыдущего года опущены для сокращения ее объема).
Различают детерминированные и стохастические факторные системы. Создать детерминированную факторную систему — значит представить изучаемое явление в виде алгебраической суммы, частного или произведения нескольких факторов, определяющих его величину и находящихся с ним в функциональной зависимости. Например, объем валовой продукции промышленного предприятия можно представить в виде произведения двух факторов первого порядка: среднесписочной численности рабочих и среднегодовой выработки продукции одним рабочим за год, которая, в свою очередь, зависит непосредственно от количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и среднедневной выработки продукции рабочим. Последняя также может быть разложена на продолжительность рабочего дня и среднечасовую выработку (рис. 2.3).
Как нам уже известно, объем валовой продукции (ВП) зависит от двух основных факторов первого порядка: численности рабочих (ЧР) и среднегодовой выработки (ГВ). Имеем двухфакторную мультипликативную модель:
Коэффициенты уравнения показывают количественное воздействие каждого фактора на результативный показатель при неизменности других. В данном случае можно дать следующую интерпретацию полученному уравнению: рентабельность повышается на 3,65% при увеличении материалоотдачи на I руб.; на 0,09% — с ростом фондоотдачи на 1 коп.; на 1,02% — с повышением среднегодовой выработки продукции на одного работника на 1 тыс. руб.; на 0,052% - при увеличении удельного веса продукции высшей категории качества на 1%. С увеличением продолжительности оборота средств на 1 день рентабельность снижается в среднем на 0,122%.
7. Зависимость среднегодовой выработки рабочих (Y) от уровня фондовооруженности труда (*,), процента изношенности оборудования (х2) и среднего тарифного разряда рабочих (х,) описывается следующим уравнением:
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет /-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:
В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.
Укрупненный расчет, в свою очередь, может быть произведен несколькими методами. Во-первых, по изменению объема производства, изменению численности персонала под влиянием разных факторов и на базе среднегодовой заработной платы одного ра-Гютника в плановом году (без выплат из фонда материального поощрения), как это рекомендовано типовой методикой: *
Вознаграждения работников УБР и НГДУ за общие годовые результаты работы выплачиваются в пределах фонда материального поощрения. Размер вознаграждения конкретных работников определяется в зависимости от стажа работы на данном предприятии, участка производства (основного и вспомогательного производства) и среднегодовой заработной платы.
При установлении размеров фондов по годам пятилетки учитываются результаты работы отрасли и предприятий в предшествующем году, создаются преимущества в материальном поощрении для тех объединений и предприятий, которые лучше используют производственные фонды, быстрее осваивают производственные мощности и новую технику, обеспечивают более высокие темпы роста производительности труда. При определении плановых размеров фондов учитывается также необходимость соблюдения экономически обоснованных пропорций между ростом производительности труда, среднегодовой заработной платой, прибылью и другими плановыми показателями.
Соотношение прироста производительности труда и среднегодовой заработной платы
регулирование соотношения между ростом производительности труда и среднегодовой заработной платы одного работника.
При установлении размеров нормативов по годам пятилетки учитываются результаты работы отрасли и предприятий по росту производительности труда и прибыли, а также по повышению качества продукции. В результате этого создаются преимущества в материальном поощрении для тех объединений и предприятий, которые лучше используют производственные 'фонды, быстрее осваивают производственные мощности и новую технику, обеспечивают более высокие темпы роста производительности труда и качества продукции. При определении нормативов учитывается также необходимость соблюдения экономически обоснованных пропорций между ростом производительности труда, среднегодовой заработной платы, прибылью и другими плановыми показателями.
Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата одного работника определяется делением месячного (годового) Ф. з. п. на среднесписочное число работников. Показатель среднемесячной (среднегодовой) заработной платы используется при планировании и анализе производительности труда, при расчете плана по труду и в других экономических расчетах. •
При расчете проектной себестоимости необходимо исходить не из фактически сложившихся на год проектирования транспорт -но-заготовительных расходов и себестоимости энергоснабжения, как это имеет место в настоящее время,.а из средневзвешенных за определенный период. Такая работа весьма трудоемка, но это оправдывается повышением обоснованности расчета проектных технико-экономических показателей и, в первую очередь, себестоимости. Аналогичный анализ необходим и для выявления нормативов условно-постоянных расходов. В частности, при расчетах затрат по заработной плате необходимо исходить не только из фактически сложившейся среднегодовой заработной платы на год проектирования, но и учитывать ее рост на перспективный период. Необходимо также изучение за длительный . период средних норм амортизации, nopw цеховых, общезаводских и внепроизводственных расходов.
Вознаграждение работников УБР и НГДУ за общие годовые результаты работы за год выплачивается в пределах фонда материального поощрения. Размер вознаграждения конкретным работникам зависит от стажа работы на данном предприятии, участка производства (основного и вспомогательного производства) и среднегодовой заработной платы.
При расчете эксплуатационных затрат по отдельным годам разработки месторождения по действующим нормам затраты по амортизации определяются умножением стоимости объектов на утвержденную норму амортизации, по заработной плате — умножением среднегодовой заработной платы одного работающего на численность персонала, по реагентам — стоимости реагента на его годовой расход. Прочие эксплуатационные расходы принимаются в процентах от всей суммы эксплуатационных расходов.
В случае перевода скважин с фонтанного способа на глубинно-насосный заработная плата бригад по добыче нефти (обслуживание глубиннонасосной установки) определяется в соответствии с установленными формами времени обслуживания скважины (с учетом времени на переходы), оборудованной глубиннонасосной установкой, и среднегодовой заработной платой работника бригады.
Стратегии структуры Стратегии волатильности Стратегию деятельности Стратегию направленную Стратегию производства Стремящимся возобновить Стремятся поддерживать Стремятся выпускать Считается бухгалтерская Стремиться использовать Стремится максимизировать Стремится приобрести Стремится увеличить вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
