|
Среднемесячной заработной
Пример 3. В ГПО в результате внедрения щекинского эксперимента 36 рабочих трудятся в расширенной зоне обслуживания. В результате совмещения профессий удалось высвободить 8 рабочих. Среднемесячная заработная плата 1 рабочего с премией 166,5 руб. Среднемесячная заработная плата высвобожденных рабочих с учетом премии составляет 166,5-8=1332 руб. Установлена также ежемесячная доплата за работу в расширенной зоне обслуживания и за совмещение профессий в размере 1001 руб. в месяц.
где Тсм— сменное время (480 мин); М — среднемесячная заработная плата 1 работника (232 руб.); W — число рабочих дней в году (230); и — число рабочих дней в месяце (21,6); "/ — численность ИТР и служащих (57 чел.); /Со. с — отчисление на социальное страхование (1,14). Тогда
Основную долю увеличения доходов трудящихся составляет рост заработной платы. Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих выросла с 80,6 руб., в 1960 г. до 122 руб. в 1970 г. и 145 руб. в 1975 г. В 1980 г. намечается увеличить среднемесячную заработную плату рабочих и служащих до 170 руб.
Основную долю увеличения доходов составляет рост заработной платы. Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих выросла с 80,6 руб. в 1960 г. до 122 руб. в 1970 г. и 146 руб. в 1975 г. К 1980 г. намечается увеличить среднемесячную заработную плату рабочих и служащих не менее чем до 170 руб. Доходы же превысят 220 руб. в месяц.
3 — среднемесячная заработная плата данной категории работников;
где Ч — численность высвобождающихся в планируемом году работников; 3 — среднемесячная заработная плата данной категории работников, руб.; С ~ отчисления от заработной платы на социальное страхование, %\ /*от — среднемесячные расходы на охрану труда, повышение квалификации и прочие расходы на каждого работника данной категории, руб.; Тпп - число месяцев с момента высвобождения работников до конца планируемого года.
3. Совершенствование оплаты труда, улучшение социальн о-к ультурных и жилищн о-б ы т о в ы х условий работающих и членов их семей. Этот раздел содержит данные по следующим показателям: фонд материального поощрения; фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства; среднемесячная заработная плата по категориям работающих; среднемесячная выработка на одного работающего; размер премий на одного работающего, в том числе по категориям работающих; число работников предприятия, нуждающихся в получении квартиры и в улучшении квартирных условий; количество посадочных мест в заводских столовых; число детей работников, не обеспеченных услугами детских садов, детских яслей, пионерских лагерей; количество путевок в санатории, дома отдыха, туристские и другие базы отдыха в расчете на 100 работающих и т.д.
среднемесячная заработная плата;
где А1/ — число высвободившихся работников, чел.; Ф3— среднемесячная заработная плата соответствующей категории работников, руб.; Т — процент отчислений на социальное страхование, %; М — число месяцев за период с момента проведения мероприятия.
Отрасль Величина тарифной ставки 1-го разряда на 1 января 1997г., тыс. руб. Среднемесячная заработная плата за 1996г., тыс. руб.
На основе увеличения производительности труда постоянно повышается заработная плата рабочих и служащих. С 1940 по 1965 г. их среднемесячная заработная плата увеличилась почти в 3 раза. Только в 1966—1968 гг. она поднялась на 18% и в 1968 г. достигла 112,5 руб. Минимальный размер заработной платы в 1957 г. составлял 27—35 руб. в месяц, а с января 1968 г. он повышен до 60 руб.
Средний заработок для оплаты отпуска п за неиспользованный отпуск вычисляют делением среднемесячной заработной платы (а последний гот. работы на 25,(i (среднемесячное число рабочих дней) п умножением полученного среднего дневное/ отработка на число дней отпуска.
ним. Широкомасштабная пенсионная реформа необходима в целях повышения уровня жизни пенсионеров, приведения пенсионной системы в соответствие с реально складывающимися соц.-экон. условиями, укрепления конституционных гарантий пенсионных прав граждан. Имеется в виду обеспечить соответствие минимального размера пенсии величине прожиточного минимума, проводить периодическую индексацию пенсий с учетом роста потребительских цен, а в последующем — с учетом динамики среднемесячной заработной платы по стране. Программа соц. реформ в РФ на период до 2000 г. исходит из того, что основной задачей реформирования П.о. является создание условий для развития страховых принципов в пенсионном законодательстве, более полного учета результатов трудовой деятельности работника, повышения личной ответственности за уровень материального обеспечения при его выходе на пенсию. Это позволит постепенно перейти к более высоким стандартам уровня жизни пенсионеров. Главное внимание намечается уделить совершенствованию гос. пенсионной системы. Наряду с этим получат ш-ирокое развитие негос. пенсионные фонды, профессиональные, терр. и отраслевые пенсионные системы, формируемые за счет средств работодателей и самих граждан. В ходе реформирования должно произойти преобразование П.о. в отдельный вид соц. страхования — пенсионное страхование.
увеличение среднемесячной заработной платы рабочих и служащих на 13—16% и довести ее уровень к концу пятилетки до 190 —195 руб. в месяц.
Использование различной численности ППП для определения производительности труда различными методами, а также среднемесячной заработной платы приводит к некоторой несопоставимости темпов роста производительности труда с темпами роста заработной платы.
Средний заработок для оплаты отпуска и за неиспользованный отпуск вычисляют делением среднемесячной заработной платы за последний год работы на 25,6 (среднемесячное число рабочих дней) и умножением полученного среднего дневного заработка на число дней отпуска.
Средний заработок для оплаты отпуска и за неиспользованный отпуск определяется путем деления среднемесячной заработной платы за последний год работы на 25,6 (среднемесячное количество рабочих дней) и умножения полученного среднего дневного заработка на количество дней отпуска.
Но уровню среднемесячной заработной платы работники нефтедобывающей промышленности занимают 5-е место -после угольной, рыбной промышленности, цветной металлургии и газовой промышленности. Если же для межотраслевого анализа данные о заработной плате привести в сопоставимый вид (по отдельным категориям работающих и без выплаты, связанных с территориальным размещением отраслей), то получим иные соотношения. А именно, инженерно—технические работники нефтяной промышленности окажутся на 3—ем месте, а рабочие промышленнб—производственного персонала — лишь на 13—м месте. Данные, полученные из различных нефтедобывающих районов, также что среднемесячная заработная плата рабочих вающих предприятий выше, чем у рабочих легкой ности лишь на 6-7 руб.
К этой группе показателей могут быть отнесены система показателей потребительских цен и динамика цен на товары народного потребления, система показателей доходов и расходов населения, показатели покупательной способности рубля и покупательной способности средней заработной платы работающих, стоимость набора 25 основных продуктов питания, показатели динамики среднемесячной заработной платы и многие другие.
Для характеристики влияния инфляции на любой из известных показателей могут быть использованы различные статистические методы: исчисление относительных показателей, сопоставление рядов динамики, корреляция и др. Как уже отмечалось, сводный индекс потребительских цен является обобщающим показателем инфляции. Его динамика во времени и по регионам в сопоставлении с другими показателями, например с динамикой среднемесячной заработной платы рабочих и служащих (работающих), является характеристикой инфляции.
Рассмотрим две группы динамических показателей за 1994 — 1996 гг.: темпы роста потребительских цен на товары и услуги и темпы роста среднемесячной заработной платы рабочих и служащих (табл. 13.10).
среднемесячной заработной платы рабочих и служащих
Стратегию деятельности Стратегию направленную Стратегию производства Стремящимся возобновить Стремятся поддерживать Стремятся выпускать Считается бухгалтерская Стремиться использовать Стремится максимизировать Стремится приобрести Стремится увеличить Стремление обеспечить Строящегося предприятия вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
