|
Среднесписочного работника
Р — среднесписочное количество работников организации за этот же период;
где gij пр, NH пр — проектная среднесуточная пропускная способность, мощность i-x ниток /-го уровня в отчетном периоде; q^j np, Nikj пр — проектная пропускная способность, мощность i-x ниток k-ro типа, /-го уровня в отчетном периоде; mfj сп — среднесписочное число i-x ниток, /-го уровня в отчетном периоде; т<» j Сп — среднесписочное количество i-x ниток А.-ГО типа /-го уровня в отчетном периоде.
где Qnt пл — плановая производственная мощность i-ro производства /-го уровня в перспективном периоде, например, на плановый год; Кг а э, Кщ и — экстенсивный и интенсивный коэффициенты использования головных технологических ниток i-ro производства /-го уровня в перспективном периоде; Qijt пр — проектная среднесуточная пропускная способность головных технологических ниток i-ro производства /-го уровня в перспективном периоде; MI ц сп — среднесписочное количество головных технологических ниток i-ro производства /-го уровня в перспективном периоде; тк — число календарных дней в перспективном периоде.
Среднесписочное количество рабочих равно:
3. Прибыль от сдачи объектов, тыс. руб. 4. Снижение себестоимости, тыс. руб. 5. Среднесписочное количество работающих чел ..........
где Фф — фактическое число часов рабочего времени машин; п — число рабочих дней; Дсм — продолжительность смены, час.; М — среднесписочное количество машин.
Например, число машино-часов, отработанных строительными машинами в течение месяца,— 26800. Число рабочих дней — 22, среднесписочное количество машин за месяц — 100. Отсюда
Среднесписочное количество буро-
уровень, но и динамику роста производительности труда-. При ценностном методе исчисления производительности труда стоимость валового выпуска за месяц, квартал, год в сопоставимых оптовых ценах делится на среднесписочное количество работающих (промышленно-производ-ственный персонал) :
где QB — стоимость валового выпуска за год (квартал, месяц) в оптовых ценах, руб.; Рс — среднесписочное количество работников,.
Календарный фонд времени работников (среднесписочное количество работников, умноженное на число календарных дней в году): 1000-365 365 000 1. Праздничные и выходные дни 2. Неявки на работу В том числе дни очередного отпуска отпуска по учебе отпуска по беременности и родам неявки по болезни другие неявки, разрешенные законом неявки с разрешения администрации прогулы 3. Фактически отработанные дни 111 000 ? 18 000 3000 36 000 5000 1000 2700 200 ? ? ? 7 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 7 ? ?
Среднесписочное количество работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
натуральным—добыча нефти и газа в тоннах на одного среднесписочного работника (рабочего);
тельности труда. В первом случае объем добычи нефти и газа принимают в тоннах, а во втором — в сумме валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия. Производительность труда можно определ-ять на один человеко-час, один человеко-день или на одного среднесписочного работника (рабочего).
продолжительности рабочего дня являются данные о количестве или удельном весе работников, имеющих различную продолжительность рабочего дня, установленную в соответствии с действующим законодательством. При этом средняя продолжительность рабочего дня должна быть скорректирована с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни на один час. Полезный (эффективный) фонд рабочего времени среднесписочного работника определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.
где: ОП — объем производства продукции; ЗТ — временные затраты. Различают часовую, дневную и годовую В. Часовая В. — производительность труда работника, исчисленная в среднем за один отработанный человеко-час (без учета потерь времени). Дневная В. — средняя производительность труда работника за отработанный человеко-день. При этом учитываются не только время работы, но и простои, независимо от их характера. Годовая В. — средняя производительность труда одного среднесписочного работника за год. На ее уровень влияют невыходы на работу по болезни, прогулы и др. потери рабочего времени. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА - вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников. Работа с увольняющимися сотрудниками базируется на разделении видов увольнений: по инициативе сотрудника, по инициативе работодателя, в связи с выходом на пенсию. Главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися сотрудниками является максимально возможное смягчение перехода в иную производственную, соц. и личностную ситуацию. Инструментом управления со стороны администрации при увольнении сотрудника по собственной инициативе является "заключительное интервью", главные цели которого: повлиять на решение сотрудника об увольнении; анализ "узких мест" в организации; решение организационно-правовых вопросов. При увольнении по инициативе работодателя американский опыт предусматривает комплексную программу меро-
Поскольку производительность труда измеряется выработкой одного среднесписочного работника (т. е. частным от деления объема производства на количество работающих), повышение производительности труда достигается увеличением производственной мощности технологических установок по сырью, повышением отбора от сырья и сокращением трудоемкости обслуживания.
В нефтегазодобывающей промышленности также применяют натуральный и стоимостный методы измерения производительности труда. В первом случае объем добычи нефти и газа принимают в тоннах, а во втором — в сумме валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия. В обоих случаях производительность труда может быть определена на один человеко-час, один человеко-день или одного среднесписочного работника (рабочего).
Планирование производительности труда по выработке нормативной чистой продукции на одного среднесписочного работника промышленно-производствешюго персонала осуществляется по факторам ее роста:
На нефтегазодобывающих предприятиях производительность труда чаще всего оценивается объемом добытой нефти и газа (т, 1000 м3) или объемом валовой продукции (руб.) в расчете на одного среднесписочного работника или на один отработанный человеко-день (человеко-час). Так как главным направлением роста производительности труда в нефтяной и газовой промышленности в десятом пятилетии является сокращение трудовых затрат на обслуживание скважин, ведущее место занял показатель трудоемкости в виде удельного расхода рабочей силы на одну скважину.
Поэтому из-за отсутствия соответствующего учета и для упрощения расчетов производительность труда определяют не за единицу рабочего времени (1 человеко-час), а на одного среднесписочного работника ППП (до 1959 г. — на одного среднесписочного рабочего ППП). Определение производительности труда на одного работающего ППП позволяет полнее учитывать затраты труда, так как уровень производительности труда складывается в результате совокупного труда всех работающих.
Все названные особенности состава работающих в добыче нефти, большие различия в структуре ППП приводят к большой пестроте показателей производительности труда, определенных на одного среднесписочного работника ППП. Кроме того, по существующей методике для технико-экономических расчетов, связанных с анализом производительности труда, принимают разную численность:
Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая), один отработанный человеко-день (дневная) либо на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная).
Стратегию поведения Складского оборудования Стремятся максимизировать Стремятся приобретать Стремятся удовлетворить Саморегулируемых организаций Стремиться увеличить Стремится обеспечить Стремится сохранить Складском хозяйстве Стремление предприятий Строящихся предприятий Строительные министерства вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
