|
Стимулирования коллективов
можность образования фондов экономического стимулирования коллектива.
б) прибыль по нормативам, исчисленным в процентах к ней. Исходя из экономической природы вышеуказанных источников^ образования ФРП, представляется вполне логичной нижеследующая точка зрения. Первый источник — амортизационные отчисления обеспечивают выполнение задачи обновления основных фондов, их модернизации. Второй источник — отчисления от прибыли в ФРП-выполняет задачу экономического стимулирования коллектива предприятия в повышении эффективности производства. Для этого размер отчислений от прибыли должен быть пропорционален сумме прибыли. Кроме того в фонд развития направляется выручка от реализации выбывшего и излишнего имущества за вычетом расходов, связанных с его ликвидацией.
Величина прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (для расширенного воспроизводства и материального стимулирования коллектива), должна наиболее полно отвечать истинному вкладу предприятия в повышение эффективности производства. Кроме того, следует добиваться правильного, обоснованного установления величины фиксированных (рентных) платежей с тем, чтобы добавочная прибыль, полученная предприятием в результате действия факторов, от него не зависящих, полностью изымалась у предприятия в государственный бюджет.
Прибыль — это часть чистого дохода общества, которая создается на предприятиях и используется ими на финансирование потребностей, связанных с хозрасчетной деятельностью, экономическим и социальным развитием, нужд отрасли, в состав которой они входят, а "акже погашение обязательств перед местным и государственным бюджетом. Она служит одним из основных источников образования поощрительных фондов. Значительную ее часть используют для экономического стимулирования коллектива. Определенную ее долю, устанавливаемую на базе долговременных нормативов, вносят в бюджет.
В соответствии с требованиями Закона СССР "О предприятиях в СССР", законов о собственности, арендных отношениях и других укрепляются и совершенствуются основные принципы хозрасчете!. Расширяется хозяйственная самостоятельность предприятий, сокращается число плановых показателей, утверждаемых в централизованном порядке, в связи с чем резко возрастает роль коллектива предприятий в решении экономических вопросов. Расширены права предприятий в использовании части прибыли и амортизационных отчислений на совершенствование техники, технологии и организации производства, в определении показателей и форм материального и морального стимулирования коллектива предприятия за конечные результаты.
Прибыль предприятия предназначается для финансирования его дальнейшего развития, стимулирования коллектива работников и частично направляется в доход государства в виде платежей в бюджет. Существующий порядок распределения прибыли создает заинтересованность предприятия в выполнении планов накоплений и повышении рентабельности производства.
Совершенствование распределения прибыли на предприятиях (объединениях) должно быть направлено на более полное удовлетворение потребностей общества. Величина прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (для расширенного воспроизводства и материального стимулирования коллектива), должна наиболее полно отвечать истинному вкладу предприятия в повышение эффективности производства. Кроме того, следует добиваться правильного обоснованного установления величины фиксированных (рентных) платежей с тем, чтобы добавочная прибыль, полученная предприятием в результате действия факторов от него не зависящих, полностью изымалась у предприятия в государственный бюджет.
образование и распоряжение фондами материального стимулирования коллектива: развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и др.
Аттестация качества продукции является средством морального стимулирования коллектива предприятия и материального его поощрения. На некоторых энергомашиностроительных и электротехнических заводах премии устанавливаются в зависимости от достигнутого качества изделий, определяемого по балльной системе при помощи коэффициентов.
процедур стимулирования коллектива положено распределение
При исследовании модели стимулирования коллектива под-
Поскольку связь стимулирования коллектива цеха с конечными результатами работы электростанции осуществляется при первой модели преимущественно через ЕФП, то при переходе к более высокому нормативному уровню эффективности плана в каждом годовом цикле планирования соответственно должна повышаться и нормативная величина ЕФП. В противном случае коллектив не будет заинтересован в выявлении всех резервов и соответствующем ужесточении норм. В стартовом году перехода на цеховой подряд величина нормативного ЕФП может быть принята на уровне сложившегося среднего процента премий в предыдущем году. В последующие годы он увеличивается пропорционально росту нормативного уровня эффективности производства.
В десятой пятилетке по отраслевым потонным ставкам -образовались фонды материального поощрения для стимулирования коллективов управлений магистральных нефтепроводов, всесоюзных объединений «Союзнефтегазпереработка», «Союзнефтемашремонт», «Союзнефтеспецматериалы» и «Союзнефтеавтоматика».
Задачи неуклонного повышения эффективности производства в нефтяной и газовой промышленности требуют дальнейшего совершенствования всей системы планируемых показателей как по отрасли в целом, так и по отдельным объединениям, предприятиям и их подразделениям с учетом конкретных условий и особенностей производства. Система показателей должна комплексно отражать основные направления развития производства и тесно увязываться с системой экономического стимулирования коллективов.
За последние годы с расширением самостоятельности предприятий повышена и их экономическая ответственность за выполнение плановых заданий, обяза- • тельств перед заказчиками, за использование основных и оборотных фондов. Введенная плата за производственные фонды побуждает предприятия изыскивать возможности увеличения загрузки действующей техники, целесообразного использования капитальных вложений на строительство новых объектов, сокращения сверхнормативных запасов материальных ценностей и т. д. Плата за фонды берется из прибыли предприятий. Поэтому чем лучше предприятия используют производственные фонды, тем относительно меньше размер платы за них и тем, следовательно, больше возможность образования фондов экономического стимулирования коллективов предприятий.
Таким образом, новые условия хозяйствования резко расширили самостоятельность предприятий и повысили их ответственность путем жесткой нормативной увязки экономического стимулирования коллективов предприятий с конечными результатами производства.
По отраслевым потонным ставкам образовывались ФМП для стимулирования коллективов управлений магистральных нефтепроводов, всесоюзных объединений Союзнефтегазперера-ботка; Союзнефтемашремонт,Союзнефтеспецматериалы и Союз-нефтеавтоматика.
Основные принципы совершенствования хозяйственного механизма предполагают повышение роли таких экономических категорий, как прибыль, цена, налоги, кредит, хозрасчет, являющихся важнейшими рычагами материального стимулирования коллективов предприятий.
Если одной из главных задач периодического анализа является оценка выполнения планового задания по себестоимости с целью обеспечения действенного стимулирования коллективов работников по их трудовому вкладу в результаты снижения себестоимости продукции, то оперативного - оценка складывающейся или уже возникшей хозяйственной ситуации, вызывающей отклонения от программы формирования себестоимо-
Реализуя созданную продукцию, предприятия возмещают затраты на производство, образующие себестоимость продукции, и получают денежные накопления — прибыль. Ее величина зависит от производственной, снабженческой, сбытовой и финансовой деятельности предприятия, поэтому она является качественным показателем его деятельности. Прибыль и рентабельность относятся к числу важнейших показателей оценки работы хозрасчетного предприятия, измерения эффективности деятельности его коллектива. В то же время в условиях хозрасчета и самоокупаемости предприятий прибыль является важнейшим источником расширения производства, совершенствования его технологии, модернизации оборудования, пополнения оборотных средств, стимулирования коллективов за достигнутые ими результаты деятельности. Это выдвигает задачу дальнейшего его совершенствования форм и методов, учета и анализа прибыли, поиска резервов ее увеличения.
В целях оптимизации планирования научных исследований, рационального распределения средств, концентрации научных сил на важнейших направлениях технического прогресса, активного стимулирования коллективов исследователей и разработчиков необходима правильная и всесторонняя оценка общественной значимости и эффективности каждой НИОКР. Эффективность научных исследований, как и любого общественно полезного труда характеризуется в общем виде соотношением результатов и затрат. Однако трудность в оценке эффективности НИОКР состоит именно в том, что зачастую невозможно непосредственно измерить весь
На протяжении последних 10 лет в машиностроении и в других отраслях промышленности отрабатывается и внедряется новая система планирования и экономического стимулирования коллективов НИИ, ПКО и других отраслевых научных организаций. Существовавшая система планирования и финансирования научно-исследовательских работ предусматривала многие источники финансирования НИР. Так, например, в автомобильной промышленности за счет средств госбюджета финансировалось 30%, за счет отчислений от себестоимости 45% и по хоздоговорам 25% общего объема работ. Бюджетные ассигнования выделялись только на работы теоретического характера и на работы, имеющие общегосударственное или межотраслевое значение (темы народнохозяй-
Большое значение для материального стимулирования коллективов НИИ и КБ имеют перевод этих организаций на полный хозрасчет и применение цены разработки, отражающей как реальные затраты на ее проведение, так и эффект, получаемый потребителем. Введение цены разработки позволило бы НИИ и КБ самостоятельно формировать фонды экономического стимулирования и оперативно ими распоряжаться.
Структура предприятия Структура продукции Структура промышленного Структура ремонтного Структура себестоимости Структура современного Структура технических Структура занятости Структуре акционерного Структуре хозяйства Структуре народного Следовательно повышается Структуре продукции вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
