|
Стремящимся возобновить
Есть и некоторые промежуточные 'стадии между связанными с основным производством типами и независимым от него типом. В условиях быстрого экономического роста многие компании использовали «поляризованную» стратегию управления, и результаты деятельности этих компаний были намного выше, чем у тех, кто не применял этой стратегии.
Какой тип управленческой стратегии был использован для того, чтобы избежать кризиса? Анализ этого вопроса поможет понять японскую стратегию управления. Первым важным моментом было то, что характерной чертой этого времени стала «стратегия сокращения», противоположная «стратегии расширения». Различные ресурсы, такие, как оборудование и рабочая сила, которые ранее были разбросаны, оказались сосредоточены в одном месте с целью их экономии. Это значит, что они были сконцентрированы для достижения тех целей, которые были в данный момент наиболее важными. Это может быть названо стратегией возвращения к основному типу производства. В течение периода быстрого экономического роста развилась тенденция к поляризации (полюсами оказались основное производство и независимые от него типы производства). В период стабильного экономического развития, напротив, менеджеры, планируя и формируя портфель заказов и учитывая возможную выручку и степень риска, обращали большее внимание именно на степень риска. В стремлении избежать риска менеджеры отдавали себе отчет, что не следует расширять производство и оборудование. В результате стратегия диверсификации стала перемещаться от третьего, независимого типа производства, а планирование — направляться на расширение зависимого от основного производства и связанного с ним (первого и второго) типов. Причины, вызвавшие сдвиг в управленческой стратегии, могут быть проиллюстрированы сравнением управленческих стратегий компаний США и Японии.
В современных отечественных условиях требования к качеству управленческих решений стратегического характера существенно повышаются. Период первичного становления двухуровневой банковской системы фактически завершился. Вторая половина 90-х годов характеризуется, с одной стороны, резким ужесточением конкуренции на всех финансовых рынках России и, с другой, активизацией деятельности государства в лице Центрального Банка Российской Федерации (далее по тексту - "ЦБ РФ") в части его регулирующих и контрольных функций по отношению к коммерческим банкам. В результате финансового кризиса в августе 1998 года для большинства из них на первый план вышли задачи, связанные с обеспечением уже не максимизации финансовых результатов за счет постоянного расширения масштабов сверх рентабельных операций, а самого выживания как хозяйствующих субъектов на соответствующем сегменте рынка. Это потребовало внесения серьезных корректив как в ранее определенную миссию конкретного банка, так и в стратегию управления по базовым направлениям ее реализации.
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ - специалист, обладающий знаниями в области управления персоналом в организационном, управленческом, правовом, учетно-доку-ментационном, педагогическом, соц.-бы-товом, психологическом, социологическом аспектах. М. по п. осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию и увольнения. М. по п. разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику и планирует кадровую работу; обеспечивает кадрами рабочих и специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки; анализирует кадровый потенциал, прогнозирует и определяет потребность в рабочих кадрах и специалистах, проводит маркетинг персонала; поддерживает деловые связи со службами занятости; планирует организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, специалистов и руководителей; комплектует руководящими, рабочими кадрами и специалистами организацию с учетом перспектив ее развития; изучает профессиональные деловые и личностные качества работников с целью рационального их использования; создает условия для наиболее полного использования и планомерного роста работников, планирует карьеру; участвует в разработке организационной структуры, штатного расписания организации и предложений по расстановке специалистов; орга-
1. Определять стратегию управления инновационными проектами в соответствии с международ!-ыми стандартами (ИСО).
1. Определять стратегию управления инновационными проектами.
1. Определять стратегию управления инновационными проектами в соответствии с международными стандартами (ИСО).
7. Определять стратегию управления инновационным проектом /0,28
Определять стратегию управления инновационным проектом в соответствии с международными стандартами (ИСО).
Определять стратегию управления инновационными проектами в соответствии с ^еждунарщщыми стандартами (ИСО).
Самофинансирование означает финансовую стратегию управления фондами денежных средств предприятий в целях накопления капитала, достаточного для финансирования расширенного воспроизводства.
выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными и начисляется с первого дня признания их таковыми. П. по б. выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработными перерегистрации в установленные службой занятости сроки (ст. 31 Закона). Продолжительность выплаты П. по б. в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. Гражданам, общий трудовой стаж которых дает им право на пенсию по старости, но которые не достигли пенсионного возраста, продолжительность выплаты П. по б. сверх установленных 12 месяцев увеличивается на две календарных недели за каждый год работы, превышающий требуемый стаж. Общий период выплаты П. по б. не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев, (ст. 32 Закона) П. по б. выплачивается: гражданам, завершившим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости (а также уволенным с военной службы и из органов внутренних дел), уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных месяцев на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на полный рабочий день в следующем порядке: в первые три месяца безработицы в размере 75% от их среднемесячного заработка (довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца в размере 60% и в дальнейшем — в размере 45%, но во всех случаях не ниже установленного законом ММОТ; гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), не имеющим профессии (специальности), стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, а также уволенным из организации по любым основаниям и не им.еющим'достаточно трудового стажа для получения пособия по вышеизложенным условиям, П. по б. выплачивается в размере ММОТ (ст. 33, 34 Закона). Выплата П. по б. прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного или приостанавливается в случае нарушений безработным норм,
лендарных месяцев работы и не менее 26 недель работы на условиях полного рабочего дня) стипендия выплачивается в размере 75% среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Стремящимся возобновить работу, но неимеющим достаточного трудового стажа, выплачивается стипендия в размере, установленном государством для учебных заведений соответствующего профиля. Утратившим способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания стипендия выплачивается в размере 100% среднего заработка. При расчете размера стипендии имеются определенные ограничения применительно к включению в расчет среднего заработка надбавок, связанных с районным коэффициентом, и льгот для лиц, подвергшихся радиации и катастрофам, для которых стипендии могут быть повышены от 20 до 100%. Во всех случаях размер стипендии не может быть ниже ММОТ, повышается в зависимости от количества иждивенцев на половину ММОТ за каждого, но при этом максимальный размер повышения не может превышать полуторократного размера ММОТ.
• гражданам, ищущим работу впервые (ранее не работавшим), а также стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, пособие выплачивается в размере минимального размера оплаты труда.
• стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более одного года), ищущих работу впервые (ранее не работавшим), а также уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель — в размере стипендии, установленной государством для учебных заведений соответствующего профиля, но не ниже пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан;
Пособие безработным гражданам, уволенным по любым основаниям, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем. Пособие по безработице во всех остальных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу или ранее не работавшим, не имеющим профессии, стремящимся возобновить трудовую деятельность после перерыва длительностью более одного года, а также гражданам, уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, устанавливается в размере 20% величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), не имеющим профессии (специальности), стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также гражданам, уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, устанавливается в размере 20% величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), не имеющим профессии (специальности), стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также гражданам, уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, устанавливается в размере 20% величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Уволенным с предприятий на любых основаниях, не имевшим за последний год 12 недель оплачиваемой работы, пособие выплачивается в размере минимальной заработной платы. Гражданам, ищущим работу впервые, а также стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, пособие по безработице выплачивается в размере минимальной заработной платы.
3) гражданам, ищущим работу впервые (ранее не работавшим), а также стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, пособие выплачивается в размере минимального размера оплаты труда.
• гражданам, ищущим работу впервые, а также стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, пособие по безработице выплачивается только в размере установленной законодательством минимальной заработной платы.
• гражданам, ищущим работу впервые, а также стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, пособие по безработице выплачивается только в размере установленной законодательством минимальной заработной платы.
Следующим категориям Следующим показателем Следующим результатам Следующим выражением Следующую функциональную Сленговое выражение Самостоятельное предприятие Сложилось представление Сложившейся организационной Сложившееся положение Сложившиеся тенденции Сложившихся тенденций Сложность организации вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
