|
Структуры выпущенной
Планом социального развития коллектива предусматривается совершенствование социальной структуры трудового коллектива, которая характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности, а также образованием, профессиональной подготовкой, возрастом работающих и др. Научно-технический прогресс оказывает существенное влияние на структуру промышленных кадров. В результате развития техники меняется соотношение между численностью рабочих и инженерно-технических работников, основных и вспомо-
В целях анализа структуры трудового коллектива определяют удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (Р):
При обосновании состава норм труда в целом следует исходить прежде всего из того, что проектирование рациональной организации труда является важнейшим этапом нормирования. Поэтому нормы структуры трудового процесса, безусловно, относятся к числу норм труда. Проектирование рациональных условий труда во многих случаях также осуществляется как один из этапов установления норм затрат и результатов труда. В связи с этим нет оснований исключать из состава норм труда нормы его условий.
Таким образом, возможно как узкое, так и широкое толкование понятия "нормы труда". В первом случае к нормам труда будут относиться только нормы его затрат и результатов. Во втором случае к нормам труда следует относить нормы затрат и результатов труда, нормы структуры трудового процесса (нормы обслуживания. и управляемости), нормы соотношений численности и другие нормы, представленные на рис. 6.6.2.
• Оптимизация социально-ролевой структуры трудового коллектива
Различают пять типов структуры трудового коллектива. В каждом типе структуры реализуется соответствующий ему вид социальных отношений (табл. 7.1).
Для иллюстрации этого рассуждения рассмотрим простейший жизненный пример. Человек с развитой системой ориентации на заработок, активный и предприимчивый, будет иметь повышенный уровень мотивации, обусловливающий значимые цели человека и его приоритетное поведение в, сфере приобретения материальных ресурсов (капитала). Элементы, связанные с образовательными, квалификационными, культурными подструктурами, будут реже или не так явно определять трудовой потенциал. У человека типа «трудоголик» элементы структуры трудового потенциала перемещаются по оси: образование — квалификация — творчество — профессиональная культура.
Подводя итог сказанному, можно сделать вывод: в условиях, когда личность в той или иной мере включена в систему общественного производства, психофизиологические элементы ее структуры обретают новое качество и превращаются в элементы структуры трудового потенциала, позволяющие выполнить работу с той или иной мерой успешности.
вой потенциал работника и всего общества. Более совершенная техника требует высокого образования, профессионализма, профессиональной культуры, нормативно-ролевой системы и так далее — по всей «цепочке» структуры трудового потенциала.
При структурно-функциональном анализе важно выявить особенности трудового поведения людей и основных социально-структурных групп, установить иерархические взаимосвязи между ними с точки зрения структуры трудового потенциала, показать, как содержание труда влияет на структуру трудового потенциала работника.
Трудовой потенциал развивается, функционируя, и функционирует, развиваясь. Это закон саморазвиятия, прогрессивной внутренней эволюции любого феномена. Появляются и совершенствуются новые, изменяются и исчезают старые элементы структуры трудового потенциала. Саморазвитие конкретного трудового потенциала состоит в рождении новых, прогрессивных его элементов взамен существующих старых, в борьбе между старыми и новыми элементами. В этой борьбе старые и новые элементы трудового потенциала многократно повторяются и воспроизводятся.
Сложность организационной структуры трудового коялектива и численность занятых в нем работников обусловлены прежде всего местом коллектива в системе организации общественного производства. Различают производственные коллективы предприятия (производственного объединения), т. е. основной хозрасчетной единицы в системе управления промышленностью, и первичные производственные коллективы цеха, участка, бригады.
на на 0,5 коп. (7!,09- 71,59), на это оказали влияние следующие факторы: изменение структуры выпущенной продукции против плана увеличило затраты на 4,24 коп. (75,83 — 71,59); изменение уровня затрат против норм, предусмотренных планом, обеспечило предприятию снижение расходов па 0,27 коп. (75,56-—75,83); изменение оптовых цен привело к снижению затрат на 4,47 коп. (71,09-75,56). Вследствие одновременности влияния перечисленных факторов на величину затрат полученные итоговые результаты по каждому фактору следует алгебраически сложить: 4,24- (0,27+4,47)——0,5 коп.
HHII, изменением структуры ВЫПУСКИ, превышением нормы расхода материальных затрат на отдельные продукты. Прежде чем определить влияние этих факторов на общий уровень материальных затрат, надо установить разницу между суммой матери альных затрат, рассчитанных по плановым нормам на фактический выпуск товарной продукции, и материальными затратами, исчисленными по плановым нормам на планируемый выпуск ишарноп продукции (пи плановым калькуляциям). Эта разница и определит величину влияния на затраты двух факторов объема л структуры выпущенной продукции. В нашем расчете эта разность равняется Ь'4 тыс. руб. (4076 -4012) и свидетельствует о том, что расход материальных затрат под влиянием ранее перечисленных факторов увеличился на указанную иели-
В течение продолжительного времени затраты выявляли и учитывали так называемым котловым методом. В едином бухгалтерском регистре в течение всего отчетного периода учитывали все средства, израсходованные на производство, независимо от места их потребления и их целевой направленности. В результате выходили на общую сумму затрат за период без учета ассортимента и структуры выпущенной продукции. «Котловой» метод не выявлял возможностей снижения затрат, его основным недостатком являлась обезличенность информации. Такой учет не позволял предприятию получить необходимые данные для контроля за издержками производства по направлениям затрат (основное- производство, вспомогательные производства, общепроизводственные, общехозяйственные расходы и т.п.), местам их возникновения (цехам, отделам, службам), видам выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг). К сожалению, этим методом пользуются до сих пор на многих малых отечественных предприятиях.
товарной продукции 1) изменения структуры выпущенной продукции Смета затрат на производство.
Второй подход направлен на совершенствование системы управления затратами, методики принятия управленческих решений в зависимости от конъюнктуры рынка и других внешних факторов. Он характеризуется делением затрат на переменные и постоянные. Системы учета затрат предусматривают отражение зависимости расходов от объема и структуры выпущенной готовой продукции на основе учета частичных затрат.
Отклонение прямых затрат от планового (нормативного) значения за счет изменения структуры выпущенной продукции рассчитывается по формуле
Изменение структуры выпущенной продукции Изменение уровня затрат на производство отдельны* изделий LftlXSjO LftoXS/o +6,30 +0,22 +9175 +320 -9175 -320
2. Изменение структуры выпущенной товарной продукции
2. Изменение структуры выпущенной товарной продукции
изменение объема выпущенной товарной продукции; изменение структуры выпущенной товарной продукции; изменение уровня затрат (экономия, перерасход) на отдельные виды изделий.
Отклонение прямых затрат от планового (нормативного) значения за счет изменения структуры выпущенной продукции
Соблюдения этических Соблюдения нормативных Соблюдения следующих Самостоятельно распоряжаться Соблюдения установленного Соблюдением работниками Соблюдением трудового Соблюдением законности Соблюдение государственной Соблюдение следующих Соблюдение указанных Соблюдение законодательства Соблюдении установленных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
