|
Следующие конкретные
При текущем ремонте и восстановлении оборудования нефтескладов используют эпоксидный клей, в который входят следующие компоненты:
горий и групп населения. По критерию минимума элементов, необходимых для функционирования рынка труда как такового (рынка вообще), выделяют следующие компоненты рынка труда: экон. программы, законодательные и юридические акты, др. решения, принятые субъектами рынка труда; конъюнктура рынка труда (спрос и предложение труда, цена труда); потребительский кредит; система соц. обеспечения (трансферты, пособия по безработице и др.); рыночная инфраструктура (сеть банков, фондов, центры занятости и т.д.).
В комплекс СФОД входят следующие компоненты (рис. 4.3):
Пример. Предположим, что в состав бензина А-76 были вовлечены следующие компоненты: 140 тые. т бензина перегонки, 240 тыс. т бензина каталитического риформинга, 20,0 тыс. т алкилата. Себестоимость единицы каждого компонента соответственно 37, 40 и 50 руб. Рассчитаем производственную себестоимость автобензина А-76:
Пример. Предположим, что в состав бензина А-76 были вовлечены следующие компоненты: 140 тыс. т бензина прямой перегонки, 240 тыс. т бензина каталитического риформинга, 20,0 тыс. т алкилата. Себестоимость единицы каждого компонента соответственно 12, 20 и 40 руб.
Пример. Предположим, что в состав бензина А-76 были вовлечены следующие компоненты: 140 тыс. т бензина прямой перегонки, 240 тыс. т бензина каталитического риформинга, 20,0 тыс. т алкилата. Себестоимость единицы каждого компонента соответственно 12, 20 и 40 руб. Рассчитаем производственную себестоимость автобензина А-76:
Отчетность бухгалтерская (финансовая) — система показателей об имущественном и финансовом положении предприятия, а также финансовых результатах его деятельности за отчетный период, представленных, как правило, в табличной форме и сформированных непосредственно в результате закрытия счетов Главной книги. Согласно МСФО 1 отчетность должна обеспечить пользователей информацией о следующих показателях: (а) активах; (б) обязательствах; (в) капитале; (г) доходах и расходах, включая прибыли и убытки; (д) движении денежных средств. Поэтому полный комплект финансовой отчетности включает следующие компоненты: (1) бухгалтерский баланс; (2) отчет о прибылях и убытках; (3) отчет, показывающий либо (а) все изменения в капитале, либо (б) изменения в капитале, отличные от операций капитального характера с собственниками предприятия и распределений им; (4) отчет о движении денежных средств; (5) учетная политика и пояснительные примечания.
В любом случае добавленная стоимость, заключенная в выручке от реализации, включает следующие компоненты:
Полученные текущие трансферты включают следующие компоненты (тыс. руб.): страховые возмещения (6), полученные штрафы (3), условно исчисленные отчисления на социальное страхование (2).
Добавленная стоимость представляет собой ту часть стоимости товара (работы, услуги), которую производитель добавляет к стоимости сырья, материалов, работ и услуг третьих лиц, использованных в процессе производства. В добавленную стоимость входят следующие компоненты: • затраты на оплату производственного персонала ЗП\
Любая форма счетоводства непременно включает следующие компоненты: 1) тип записи (униграфическая или диграфическая); 2) последовательность записи (хронологическая и/или систематическая); 3) логисмографичность уровней, на которых обобщается учетная информация; 4) полнота записи (регистрируются только совершившиеся, или же совершающиеся, или подлежащие совершению ожидаемые факты хозяйственной жизни). Эти компоненты образуют инвариант формы счетоводства.
го оплачиваемого отпуска (наиболее распространено в США), поощрения и создания условий для дальнейшего роста квалификации, изучения иностранных языков, поиска альтернативной работы при достижении сотрудниками пенсионного возраста, оплаты членских взносов в различные профессиональные ассоциации. В ходе нововведений можно также использовать следующие конкретные формы поощрения: а) текущие премии за текущие результаты разработки и реализации; б) стартовые премии — за выдвижение и начальную проработку новой идеи и проекта; в) поэтапные премии — за успешное решение комплекса задач, составляющих крупный этап проекта; г) финишные премии — за конечные успешные результаты работы, достижение проектных параметров; д) экспресс-премии — за новые идеи и решения, возникающие в ходе работы. Если говорить более конкретно, напр., о мотивах кадровых нововведений и непрерывного образования, то у инженерно-технических и руководящих работников они следующие: профессионально подготовиться к постоянно увеличивающимся ответственности, качеству и новизне работы; развивать свою интеллектуальную деятельность и активность; не отставать от современного уровня общих и профессиональных знаний; получить более высокую профессиональную или адм. должность; ликвидировать пробелы в давно полученном образовании; подготовиться к новой работе в той же самой области; получить надбавку к зарплате; подготовиться к продвижению по служебной лестнице, выполнив все необходимые для этого требования; дать основания руководству для сохранения себя в прежней должности; лучше узнать др. людей, работающих в этой же области; подготовиться к профессиональной аттестации; оправдать ожидания начальника. МОТИВАЦИОННОЕ ЯДРО ЛИЧНОСТИ -совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность. В М.я.л. можно выделить три слоя: ценности труда, практические требования к работе и оценку вероятности реализации этих требований к конкретной производственной ситуации. Множественность, структурность и иерархичность мотивации — важнейшие характеристики мотивационной сферы личности. Мотивационная сфера определена для
В зависимости от функциональной роли и размещения средств, счета для учета хозяйственных средств по экономическому содержанию можно подразделять на следующие конкретные группы: а) счета для учета средств в сфере производства: предметов труда, средств труда, незавершенного производства; б) счета для учета средств в сфере обращения: денежных средств; финансовых активов, средств в расчетах, продукции и товаров для реализации, средств, обслуживающих процессы обращения; в) счета для учета средств в непроизводственной сфере (средств культурно-бытового назначения); г) счета для учета отвлеченных средств.
Исходя из общей цели, в учебнике рассматриваются следующие конкретные вопросы:
В этой заключительной главе мы проанализируем причины распада Советского Союза и проблемы, с которыми столкнулись образовавшиеся страны. Мы рассмотрим следующие конкретные вопросы. Каковы были основные характеристики и цели советской плановой системы? Почему пала коммунистическая система? Что должно быть сделано для осуществления перехода к рыночной, или капиталистической, системе? Какую роль могли бы сыграть США и другие западные страны в этом переходе? Какой прогресс был уже достигнут на пути перехода? Какие проблемы остаются?
Далее ему следует ответить на следующие конкретные вопросы:
Получены следующие конкретные результаты, обладающие научной
Практически это значит, что с момента получения задания на курсовой проект, ознакомления с основами самоменеджмента или, как крайний срок, после его завершения, о чем свидетельствует поставленная автором дата окончания в конце проекта, человек готов действовать без всякого промедления. Автор курсового проекта в разделе «Я начинаю действовать» в произвольной форме приводит перечень предпринятых им конкретных действий по совершенствованию своего развития, самоменеджменту. Это могут быть следующие конкретные действия:
следующие конкретные методы:
При использовании проекционных методов респонденты помещаются в определенные имитируемые ситуации в надежде на то, что они выскажут такую информацию о себе, которую невозможно получить при проведении прямого опроса, например, относительно потребления наркотиков, алкоголя, получения чаевых и т.п. Можно выделить следующие конкретные методы, входящие в состав проекционных методов: ассоциативные методы, испытание при
На втором уровне структуризации расположены следующие конкретные характеристики, детализирующие выделенные пять групп показателей:
В результате приведенного обсуждения и данных многочисленных публикаций можно выделить следующие конкретные признаки, характеризующие мужской и женский стили управления:
Соответствующим нормативам Соответствующим профсоюзным Себестоимость строительно Соответствующую компенсацию Соответствующую стратегию Соответствуют потребностям Соответствуют стандартам Сопоставимость показателей Сопоставить фактические Сопоставления фактических Сопоставления предельных Сопоставление фактических Сопоставление предельных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
