Сложности структуры

Система должностных окладов ИТР и служащих выполняет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Схемы должностных окладов разрабатываются по отраслям производства и представляют собой группировки должностей по размерам оплаты с учетом следующих основных факторов: 1) значения отрасли в народном хозяйстве страны .и специфических условий труда; 2) размера, характера и сложности производства; 3) номенклатуры должностей и ответственности, соответствующей должности работника; 4) квалификации работников, степени их теоретической и практической подготовки. Первая группа факторов учитывается при дифференциации окладов работников, выполняющих одинаковые функции в различных отраслях народного хозяйства, вторая группа — при дифференциации окладов внутри отрасли, третья и четвертая группы — при дифференциации окладов внутри предприятия (организации).

Премирование рабочих основных и вспомогательных цехов производится из двух источников: фонда заработной платы и фонда материального поощрения в пределах сумм, выделенных на эти цели. При разработке систем премирования рабочих необходимо исходить из задач улучшения показателей работы на каждом конкретном участке с учетом значимости его, объема и сложности производства. При этом следует предусматривать, что премирование за улучшение качественных показателей должны осуществляться из фонда материального поощрения, а за рост количественных показателей — из фонда заработной платы.

Труд инженеров, техников, служащих и младшего обслуживаю щсто персонала оплачивается по повременно-премиальной снеге ме на основе схем месячных должностных окладов. Размер должностных окладов зависит от сложности производства и мощности предприятия, цеха, технологической установки.

Уровень должностных окладов зависит от сложности производства и мощности предприятия, цеха, технологической установки. По этим признакам предприятия подразделяются по оплате труда на пять групп, цехи — на три и установки — на две. Нефтеперерабатывающие предприятия относят к определенной группе в зависимости от количества перерабатываемой нефти и объема термического крекирования или наличия установок каталитического крекирования, заводы «Нефтегаз» — по переработке сырья, заводы и тресты по выработке масел и смазок — по выработке остаточных масел, смазок, восковой продукции и присадок, газобензиновые — в зависимости от объема продукции. Для цехов в качестве критерия принят объем производства, для установок — сложность технологического процесса.

Система должностных окладов ИТР и служащих играет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Схемы должностных окладов (типовые штатные расписания) разрабатывают по отраслям производства на основании принятых организационных схем. Они представляют собой группировки должностей работников по размерам оплаты с учетом следующих основных факторов: 1) значение отрасли в народном хозяйстве страны и специфических условий труда; 2) размера, характера и сложности производства; 3) номенклатуры должностей, соответствующих им объемов и степени ответственности; 4) квалификации работников, степени их теоретической и практической подготовки. Первую группу факторов учитывают при дифференциации окладов работников, выполняющих одинаковые функции в различных отраслях народного хозяйства, вторую группу — при дефференциации окладов внутри отрасли, третью и четвертую группы — при дифференциации окладов внутри предприятия (организации).

Общественная и производственная специализация, увеличение масштабов и сложности производства уже в начале XX в. вызвали необходимость создания теоретических основ управления, выделения этого рода деятельности в самостоятельную науку.

Труд инженеров, техников, служащих и младшего обслуживающего персонала оплачивается по повременно-премиальной системе на основе схем месячных должностных окладов. Размер должностных окладов зависит от сложности производства и мощности предприятия, цеха, технологической установки.

изменяя лишь вектор ограничений. Следует отметить, однако, что практическое построение наиболее полных моделей не всегда дает желаемый результат. Эффективность указанного направления всецело зависит от сложности производства, разнообразия имеющихся технологических процессов и их возможностей, вычислительных возможностей применяемого алгоритма' [и ЭВМ и ряда .других факторов. Властности, модель крупного производственного нефтеперерабатывающего комплекса широкого профиля может оказаться настолько громоздкой,: что либо не позволит произвести расчеты на базе имеющихся вычислительных средств, либо затраты времени на решение будут чрезвычайно велики. Поэтому данный путь может быть оправданным лишь для не очень крупного производства, позволяющего пренебречь прочими условиями.

• характера и сложности производства;

Материальные затраты списываются на производство продукции в следующем порядке. Если в первичном документе на отпуск сырья и материалов в производство указано, на изготовление какого вида продукции они пошли, их стоимость включается в себестоимость продукции прямым методом. Если из одного и того же сырья и материала производится разнородная продукция, материальные затраты распределяются по-разному, в зависимости от сложности производства. Большое распространение в этом случае получил так называемый нормативный способ распределения. Он возможен, когда для каждого вида или сорта продукции разработаны и утверждены нормы расхода материала на единицу изделия; умножением нормы расхода на фактический выпуск готовых изделий определяют расход материала по норме. Далее, сопоставляя его с фактическим расходом материала, исчисляют величину отклонения (экономию или перерасход). Затем распределяют эту величину отклонений между видами продукции в соответствии с удельным весом нормативных затрат на отдельные изделия в общей их величине.

Преобладание тех или иных видов хозяйственных отношений внутри ТНК зависит прежде всего от характера ее деятельности как единого целого, от масштабов и сложности производства, а также от территориальной рассредоточенности отдельных подразделений.

Происходящая в мире НТР идет по пути образования в структуре производства все более сложных человеко-машинных систем и комплексов, глубокого изменения их сложности, структуры и функции. Отмечается повсеместный переход в технологии от отдельных машин и механизмов к биотехническим системам с развитой структурой связей, с большим числом компонентов. Эти изменения характерны для нефтегазодобывающего производства, где почти все технологические процессы (добыча, транспорт, переработка нефти и газа и др.) и виды работ могут и должны рассматриваться как состоящие из сложного динамического ряда образующихся, действующих и разрушающихся ЧМС разного состава и уровня организации. В числе типичных биотехнических сложно-организованных комплексов, в которых одновременно занято множество людей, машин, систем, подсистем, можно назвать буровые установки, функциональные объекты подземного ремонта скважин, сложные узлы по подготовке нефти и газа, комплексы ГНСП, транспортные, спуско-подъемные установки и др.

В свете вышеизложенного находит естественное объяснение неудачность попыток отыскать некоторый единый показатель степени в уже упоминавшейся формуле (1). Дело в том,что она недостаточно гибка по своей структуре, чтобы отразить некоторые тонкие особенности реальной материально-вещественной структуры капитальных вложений в нефтехимическую промышленность. Этого недостатка лишена выведенная здесь формула (35). Конечно, она намного сложнее, но это — отражение фактической сложности структуры капитальных вложений.

1. Относительные показатели, характеризующие. структуру объекта. Это доля (удельный вес) - отношение части к целому. Например, отношение площади каждой из сельхозкультур к общей посевной площади; числа женщин к общей численности населения города, республики. В эту же группу входят характеристики отношения между отдельными частями объекта; показатели, характеризующие степень сложности структуры, степень неравномерности (вариации) долей и др. Доли выражаются нередко в процентах или промилле (тысячных долях).

1. Характеристикой степени сложности структуры:

Поскольку рынки - это нелинейные, турбулентные системы, созданные взаимодействием людей, цен и времени действия, то они представляют собой идеальное место, где нужно искать наличие фрактальных структур. Снова и снова, турбулентные процессы в природе воспроизводят фантастические по сложности структуры, без всякой хаотичности, в которых можно наблюдать взаимную схожесть. Определение фрактальной структуры рынка позволяет найти способ понимания поведения системы, т. е. поведение цены определенного товарного актива. Это способ увидеть систему, порядок и, что самое важное, предсказуемость там, где другие видят только неразбериху.

бумаг Японии (с точки зрения его объема, сложности структуры, развитости

ма, сложности структуры, развитости сегмента акций), при прочих

возрастания сложности структуры информированности агентов -

возрастания сложности структуры информированности агентов)

ется понятие сложности структуры информированности. В п. 4 в качестве

Возможность возникновения конфликтных ситуаций возрастает с повышением сложности структуры управления и ростом числа специализированных подразделений. Барьеры между специализированными функциями управления приводят к росту приоритета целей подразделений над общими целями организации, что может служить причиной групповых конфликтов.

Некоторые специалисты сомневаются в возможности использования профессиограмм для целей характеристики претендента на должность по причине чрезвычайной сложности структуры личности, слагающейся из множества взаимодополняющих и динамичных элементов. Сомнение это нам представляется излишним, поскольку с помощью профессиограммы все же возможно сконструировать образ идеального для каждой должности руководителя по меньшей мере в первом приближении.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность