|
Служащими предприятия
На лекциях используются следующие виды взаимодействия лектора со слушателями (студентами):
На лекциях используются следующие виды взаимодействия лектора со слушателями (студентами):
Основными видами занятий являются лекции, семинарские занятия. На лекциях используются следующие виды взаимодействия лектора со слушателями (студентами): • использование слайдов;
Основными видами занятий являются лекции, семинарские занятия. На лекциях используются следующие виды взаимодействия лектора со слушателями (студентами):
Основными видами занятий являются лекции, семинарские занятия. На лекциях используются следующие виды взаимодействия лектора со слушателями (студентами):
На лекциях используются следующие виды взаимодействия лектора со слушателями (студентами):
На семинарских занятиях используются следующие формы работы со слушателями (студентами):
На лекциях используются следующие виды взаимодействия лектора со слушателями (студентами):
На лекциях используются следующие виды взаимодействия лектора со слушателями (студентами):
На лекциях используются следующие виды взаимодействия лектора со слушателями (студентами):
со слушателями (студентами):
. Прием, перемещение, увольнение и предоставление отпуска оформляются приказом (распоряжением) о приеме, перемещении и увольнении и запиской о предоставлении отпуска (соответственно). Эти документы по учету личного состава служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках. Группировка же и подсчет личных карточек дают полную возможность получать сводные данные о численности и составе работников предприятия по группам, категориям, профессиям, квалификации и т. д., необходимые для планирования и анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Одновременно указанные записи являются отправным пунктом для расчетов по заработной плате с рабочими и служащими предприятия.
Прием, перемещение, увольнение и предоставление отпуска оформляются приказом (распоряжением) о приеме, перемещении и увольнении и запиской о предоставлении отпуска (соответственно). Эти документы по учету личного состава служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках. Группировка же и подсчет личных карточек дают полную возможность получать сводные данные о численности и составе работников предприятия по группам, категориям, профессиям, квалификации и т. д., необходимые для планирования и анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Одновременно указанные записи являются отправным пунктом для расчетов по заработной плате с рабочими и служащими предприятия.
Внутренние причины: неправильно составленный прогноз спроса на продукцию служащими предприятия; неправильная ценовая политика предприятия на рынках сбыта; снижение конкурентоспособности продукции в результате низкого качества сырья, оборудования, отсталой технологии, низкой квалификации персонала; неэффективная организация процесса сбыта и рекламы продукции.
неправильно составленный прогноз спроса на продукцию служащими предприятия;
дусматривается минимальный размер номинальной цены акции: в Австрии — 100 шиллингов, в ФРГ — 50 марок, в Японии — 500 иен. Законодательство Англии и большинства штатов США не оговаривает минимальную цену акции. Чем меньше номинальная А. ц., тем больше вероятность увеличения числа акционеров и сосредоточения в руках немногих управления всем акционерным капиталом. Во многих странах практикуется выпуск акций для распределения на льготных условиях между рабочими и служащими предприятия.
ему непосредственно подчиненными, прочими служащими предприятия — с другой
служащими предприятия.
рабочими и служащими предприятия. Особенно много информации в результате бесед с
С коррумпированными государственными служащими предприятия сталкиваются в процессе своей деятельности, когда вступают в различного рода отношения с государственными органами, такими, как органы государственной регистрациии, налоговая служба, органы государственной инспекции по качеству, органы госстандарта, правоохранительные органы, органы Мингосимущества, таможенные органы, муниципальные и иные органы местного самоуправления.
При дискретном процессе снабжения и непрерывном процессе расхода (см. рис. 5.10а) поставки осуществляются только в отдельные дни года, а отпуски — каждый день, при этом на графике показано изменение уровня запасов, когда оба эти процесса равномерные. Увеличение (накопление) запаса в начале каждого интервала, изображенное на графике, обусловлено поступлением марки материала на склад предприятия-потребителя, т.е. в результате выполнения операции процесса снабжения, а уменьшение запаса по дням в течение каждого интервала вызвано осуществлением отпусков материала со склада на производственные или хозяйственные нужды. Например, сырье, прокат, комплектующие и т.п. отпускаются в цехи предприятия на производственные нужды — для изготовления полученного заказа; бензин отпускается для заправки автомобилей (на эксплуатационные расходы); запчасти выдаются цехам для проведения ремонта оборудования и транспортных средств; мебель, компьютеры, калькуляторы, бумага, бланки, ручки и т.д. выдаются в отделы (плановый, финансовый, снабжения, сбыта, бухгалтерию) на хозяйственные нужды — для обеспечения выполнения служащими предприятия соответствующих функций. В данном случае рассматриваем изменение уровней запаса (суточных остатков) марки материала на складе и видим, что оно зависит от условий снабжения и расхода, т.е. сколько поступило или отпустили по суткам на предприятии. Из этого графика видно, что оба рассматриваемых процесса (поступление и отпуск) равномерны по объемам и времени, т.е. поставки осуществляются одними и теми же объемами и через равные интервалы времени, каждые сутки осуществляются отпуски материала одинаковыми
Составления заголовок Составление бухгалтерской Себестоимости материально Составление оформление Составление расписания Составлении аудиторского Составлении документа Составлении локальных Составлении техпромфинплана Составлению техпромфинплана Составным элементом Состояния акционерного Состояния финансовой вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
