|
Служебного поручения
Физическое лицо, в силу своего служебного положения обладающее конфиденциальной информацией о делах (состоянии) фирмы, предприятия и т.д. Инсайдерами являются директора, менеджеры, бухгалтеры и др.
ФАКТОРЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ. Каждый участник принятия решения о закупке привносит в процесс свои личные мотивации, восприятия и предпочтения. Все это зависит от возраста конкретного лица, уровня его доходов, образования, служебного положения, типа его личности и готовности пойти на риск. Агенты по закупкам придерживаются явно разных подходов к организации своей работы. Некоторые из молодых высокообразованных снабженцев «помешаны» на компьютерах и перед выбором поставщика проводят скрупулезный машинный анализ всех конкурентных предложений. Другие-«железные парни» старой школы-добиваются своего, сталкивая поставщиков друг с другом. Продавцы товаров промышленного назначения должны знать своих покупателей и приспосабливать свою тактику к конкретным факторам окружающей обстановки, особен-
Русское слово «начальник» или английское «шеф» обозначаются двумя японскими — «уваяку» и «дзёси». При обращении употребляется целая серия стереотипов. К шефу обычно обращаются по фамилии с добавлением уважительного суффикса «сан» или названия его служебного положения (например, «кате», т. е. «руководитель секции»). Шеф при обращении к подчиненному называет фамилию, добавляя суффикс «сан» или бо^пее фамильярный — «кун». Право на фамильярность принадлежит только шефу, подчиненный соблюдает дистанцию (женщину при фамильярном обращении называют по имени).
КУМОВСТВО — использование служебного положения для покровительства, поблажки своим родственникам, друзьям, находящимся в подчинении, в ущерб делу.
ЛИШЕНИЕ ПРАВА ЗАНИМАТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ (или заниматься определенным видом деятельности) — наказание, которое может быть применено, напр., к должностному лицу, злоупотребившему своим служебным положением или совершившему с использованием служебного положения хищение гос. имущества или имущества организации. Такое наказание предусмотрено уголовным законодательством РФ, на основании которого осужденный лишается права занимать конкретные должности (или заниматься конкретным видом деятельности) на определенный срок.
ПАТЕРНАЛИЗМ — покровительство старшего по отношению к младшим, забота о подопечных. В США, Японии, ряде др. индустриально развитых стран П. на уровне отдельных фирм, корпораций находит проявление в социальном партнерстве, мероприятиях по закреплению кадров и профилактике трудовых конфликтов, подкрепляется системой поощрительной оплаты труда, дополнительных льгот и соц. выплат, разными формами соучастия в прибылях. При работе с персоналом организаций в России нужно считаться с традиционной приверженностью работников патерналистским настроениям. Большинству россиян свойственна уверенность, что руководитель любого ранга уже в силу своего служебного положения обязан проявлять отеческую заботу о подчиненных, об удовлетворении их соц. нужд.
ПРИНЦИП ЕДИНОГЛАСИЯ - полное согласие и единодушие при принятии коллегиального или коллективного решения. Коллегиальное решение разрабатывается совместно группой специалистов и принимается группой соответствующих руководителей (коллегия, совет и т.п.) на общем собрании всеми участниками независимо от занимаемого служебного положения, ранга и характера работы. П.е. не должен вступать в противоречие с системой личной ответственности руководителей различных рангов за их реализацию.
чае роль лидера определяется фактором влияния, вытекающим из его служебного положения, однако фактора влияния недостаточно для эффективного управления. Важную роль играет характер заданий: лидер групп со структурированным заданием не обязан занимать высокое положение и обладать большими полномочиями, т.к. работа выполняется строго по инструкции. Отношения между руководителем и подчиненными, по мнению Ф., — наиболее важный момент: авторитет лидера побуждает подчиненных работать лучше.
/ перемену служебного положения (или переводы на другие должности);
Лицам, которые в силу служебного положения могут влиять на выполнение налогоплательщиком своих обязанностей, не дано права быть его представителями по назначению. К ним НК РФ относит должностных лиц налоговых и таможенных органов, органов налоговой полиции, судей, следователей и прокуроров.
до покупки им акций не был членом авторитарно управляемой группы, которой является выпустившая эти акции фирма, и относился к главе этой группы как частный собственник, не причастный к собственности на данную фирму, то после покупки им акций его отношение к фирме и ее главе останется прежним. Если же наш мелкий акционер до покупки акций фирмы был в ней пролетарием или капиталистическим администратором, то после покупки акций таковым он и останется. Ну, а если небольшое количество акций покупает менеджер высокого ранга, принадлежащий к верхушке управленческого аппарата фирмы и являющийся капиталистом в силу своего служебного положения, но до сих пор не являющийся крупным акционером фирмы и не ставший таковым в результате этой покупки, то последняя не сделает такого менеджера капиталистом в большей мере, чем он был до нее.
на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. О направлении работника в К. издается приказ руководителя организации, на основании которого ему выдается командировочное удостоверение единого образца и денежный аванс. На все время К. за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок. Кроме того, он имеет право на компенсационные выплаты для возмещения расходов, связанных с К.: суточные, оплата расходов по проезду к месту назначения и обратно, также по найму жилого помещения. Обычная служебная К. назначается на срок не свыше 30 дней, не считая времени нахождения в пути; в случае особой необходимости допускается продление этого срока, но не более чем на 10 дней.
риальных ценностей в магазинах, канцелярские и представительские расходы, оплату командировок и т.д. Командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.
Оплата командировочных расходов производится в соответствии с действующим указанием. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы сроком до 30 дней. Продление срока командировки допускается не более чем на 10 дней с разрешения руководителя организации.
ния служебного поручения вне места его постоянной работы.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС «О служебных командировках в пределах СССР» № 62 от 07.04.88, изданная на основании Постановления Совмина СССР от 18.03.88 №351).
В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного места жительства, но не свыше двух месяцев.
КОМАНДИРОВКА - по трудовому праву поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, учреждения, организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. О направлении работников в КОМАНДИРОВКУ издается приказ руководителя предприятия, учреждения, организации, на основании которого ему выдается командировочное удостоверение единого образца и денежный аванс.
должников. Инициатором служебного поручения на блокировку счета в
предприятия, на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места
ределенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоян-
., КОМАНДИРОВКА СЛУЖЕБНАЯ — поездка работника по распоряжению администрации для выполнения служебного поручения вне места постоянней его работы.
Составление расписания Составлении аудиторского Составлении документа Составлении локальных Составлении техпромфинплана Составлению техпромфинплана Составным элементом Состояния акционерного Состояния финансовой Себестоимости обслуживания Состояния ликвидности Состояния оборудования Состояния отдельных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
