|
Социальных ценностей
Большинством людей концепция устойчивого развития воспринима-как некая новая экологическая политика, хотя суть ее гораздо шире, сегодня решение экологических вопросов нельзя рассматривать от-от экономических и социальных, а завтра они должны трансформи-в единую категорию, выражающую в равной мере экономические, социальные и экологические аспекты. «Переход к устойчивому развитию потребует скоординированных действий во всех сферах жизни общества, адекватной переориентации социальных, экономических и экологических институтов государства, регулирующая роль которого в преобразованиях является основополагающей». Нынеппш калька тем, что имеет место глобализация проблем, а основа их лежит на психологическом уровне индивидуума. Экологический, экономический и все прочие современные кризисы обусловлены «... основами бы-человека и общества, их неразрывным единством с ландшафтом, ок-средой и всем объективным миром». Без понимания и учета этого не может быть принято ни одно решение общегосударственного или регионального масштаба.
нагрузки на природу в результате прекращения процесса нара-мирового промышленного потенциала, еще сильнее обозначит диспропорции в развитии и качестве жизни между развитыми и странами [1]. Поэтому преодоление экологического кризиса на реализации концепции устойчивого развития (УР), вклю-комплексное гармоничное (сбалансированное) решение социальных, экономических, экологических проблем, сохраняющих среду обитания, удов-потребностей населения, осуществляемых без ущерба
• анализ социальных, экономических и экологических последствий реализации инвестиционного проекта,
Способ 4. Оценивают общую, социальную, экологическую и экономическую эффективность проекта с помощью специальной системы критериев, каждый из которых рассчитывают в своих единицах измерения и ранжируют в "баллах относительной важности". Баллы оценивают сравнительную значимость отдельных конкретных социальных, экономических и экологических последствий осуществления проекта в условных единицах. Например: "5" - очень важное последствие; "4" - важное; "3" - небезразличное; "2" - маловажное; "1" - пренебрежимое; "О" - не имеющее практического значения. Почти единственным практически доступным способом по-
Система показателей. Система показателей представляет собой организованную определенным образом совокупность взаимосвязанных социальных, экономических и технико-экономических параметров, используемых в процессе народнохозяйственного планирования. Система плановых показателей определяет структуру плана, его цели и средства их достижения, позволяет обеспечить его пропорциональность, директивность, соответствие поставленным целям и возможность контроля за выполнением плановых заданий.
При самоуправляющемся /ситуационном/ хозрасчете все основные возможности и результаты хозяйственной деятельности предприятия определяются им самим на основе самопланирования объемных и нормативных заданий под воздействием ситуационных /рыночных/' реалий свободы хозяйственного выбора при соблюдении некоторых обязательных условий государственного регулирования нерыночных параметров деятельности предприятия /правовых, социальных, экономических, экологических и т.п./.
Депопуляция, вызванная низкой рождаемостью, кроме убыли населения чревата множеством серьезных социальных, экономических последствий. Так, сохранение в течение нескольких десятилетий режима однодетной семьи приведет к тому, что в институте семьи исчезнуть братья и сестры. Это разрушит или в лучшем случае подорвет кровнородственную солидарность, бывшую в течение всей прежней истории базой других типов солидарности. Но самым серьезным последствием, как мы отмечали, будет старение населения.
Российская система образования сформировалась в условиях, отличительной особенностью которых являлось наличие пусть не высоких по международным меркам, но обширных социальных гарантий со стороны государства, в том числе и на получение образования каждым гражданином. Изменения, происходящие ныне в социальных, экономических и политических условиях, определяют основные черты новой социально-экономической формации, в которой акцент смещается в сторону больших обязательств граждан перед собой, своими детьми, обществом, государством. Однако это смещение будет иметь положительный результат лишь в том случае, когда оно будет сопровождаться предоставлением подавляющему большинству граждан соответствующих экономических возможностей. Сегодня же, когда 40 % школьников и 75 % учащихся ПТУ растут в семьях, доходы которых в расчете на одного члена семьи находятся на грани или ниже прожиточного минимума, вопрос о расширении платных услуг в большей степени носит теоретический, нежели практический характер. Надежда на то, что в ближайшие годы у нас может быть сформирован обширный средний класс, способный взять на себя основную социальную нагрузку, не только наивно, но и опасно по своим последствиям. Ибо как показывает исторический опыт других народов -это процесс, который занимает не одно десятилетие, поскольку требует значительных по масштабу изменений не только в экономической сфере, но и в сознании людей. Не надо забывать уроков истории, суть которых четко сформулировал Ж. Кондорсе: "Неравенство состояний и неравенство образования - вот главные причины всех зол".
Рассмотрим отдельно понятие «общество». Отметим следующее обстоятельство: когда применяется термин «страна» подразумевается весь конгломерат человеческих отношений — политических, социальных, экономических, духовно-культурных; но когда используются термины «общество», «общественный», в основном имеется в виду социальный аспект. Например: в литературе человеческое общество определяется как «совокупность людей, объединенных исторически обусловленными социальными формами совместной жизни и деятельности». Утверждается, что «составными элементами общества являются люди, их социальные связи, действия и взаимодействия, социальные институты и организации, социальные группы и общности, социальные нормы и ценности».
Целью ретроспективного анализа является: подготовка (сбор, обработка и систематизация) информации о развитии социально-экономической системы страны, тенденциях в социальных, экономических, политических и других процессах мировой и национальной экономики; построение и проверка модели прогнозирования для создания достоверных, научно обоснованных прогнозов.
1. Первый уровень — уровень влияния результатов взаимодействия четырех основных факторов: социальных, экономических, физических и политических. На этом уровне анализу и оценке подлежат факторы, носящие общий характер, не связанные с конкретным объектом недвижимости и не зависящие непосредственно от него, но косвенно влияющие на процессы, происхо-
Многие факторы внешней среды могут влиять на организацию. Подчеркивая диверсифицированность воздействия окружения, Штейнер и Майнер указывают: «В прошлом руководители концентрировали внимание на экономических и технических обстоятельствах. Однако в последнее время изменение установок людей, социальных ценностей, политических сил и сферы юридической ответственности заставили руководителей расширить спектр требующих учета внешних воздействий»4.
НЕОПРЕДЕЛЕН НОСТЬ. Планы и организационные структуры — это лишь картины того, каким хотелось бы видеть будущее руководству. Множество разнообразных обстоятельств может воспрепятствовать тому, чтобы задуманное реализовалось. Изменения законов, социальных ценностей, технологии, условий конкуренции и других переменных величин окружающей среды могут превратить планы, вполне реальные в момент их формирования., через некоторое время в нечто совершенно недостижимое. Только представьте себе последствия, которые оказали на американские автомобильные корпорации в течение последних 10 лет введение новых экологических стандартов и норм безопасности, усиление конкуренции с японскими и европейскими автомобильными фирмами и энергетический кризис в сочетании с теми изменениями, с которыми они столкнулись в предшествующие десятилетия. Для того чтобы подготовиться п отреатировать должным образом на подобные изменения, организациям нужен эффективный механизм оценки воздействия на них этих перемен.
Вследствие изменения системы социальных ценностей у покупателей фирмы «Жиллетт» руководство фирмы решило, что иметь два самостоятельных отделения (ухода за внешностью и туалетных принадлежностей) больше нет необходимости, и соединило их. Дервин Ф. Филлипс, президент нового объединенного отделения, заявил: «По мере того, как сближалось понимание и мотивы стремления к прекрасному у мужчин и женщин, многие из нас, здесь в фирме, поняли, что потребности мужчин и женщин в средствах ухода за волосами не так уж и различны». Филлипс таким образом пришел к заключению, что содержания двух самостоятельных отделений чрезмерно дорого и сковывает инициативу фирмы. Так, например, когда была сформулирована стратегия маркетинга средства «Ультра Макс», предназначенного как для мужчин, так и для женщин, оба отделения стали яростно конкурировать друг с другом за право его производства. Эта постоянная внутренняя борьба и наличие дублирующих структур приводило к тому, что оба этих отделения, по мнению руководства фирмы, впали в состояние летаргии6.
10. Из-за меняющихся социальных ценностей руководители организаций Считают убеждение и участие самыми эффективными средствами влияния на тех, кто не занимает управленческих должностей, коллег, и на тех, кто не является членом организации. Хотя эти методы действуют более медленно и менее определенно, чем другие, они, по-видимому, способствуют увеличению эффективности организации, когда исполнитель мотивирован потребностями более высокого уровня, особенно если задача неструктурирована и требует творческого подхода.
стоятельную форму бытия, определяемую уровнем наличного знания, общей культуры, характером социальных ценностей и нравственных установок. Впервые необходимость осмысления на теоретическом уровне новой формы бытия труда — созидательных, интеллектуальных способностей человека научно обосновал В. Гойло. Отечественная наука, как справедливо заметил В. Гойло, избегала познавать законы интеллектуального производства как вполне самостоятельного вида общественного труда. Это было связано с давлением, которое оказывалось на науку со стороны «Капитала» К. Маркса, где все было посвящено исследованию физического труда. Поэтому в отечественной экономической литературе существовало ставшее аксиомой унифицированное определение труда как простого единства умственных и физических способностей человека, без выделения и изучения специфики его составляющих частей как таковых [24. Это позволяет, с одной стороны, ставить вопрос о бифуркации способностей человека к труду на две самостоятельные и в определенной степени противоположные субстанции — способности к исполнительскому и способности к творческому труду; с другой стороны, утверждать о несводимости «вещного», социального и социально-экономического содержания интеллектуального и исполнительского труда к единой субстанциональной основе — способностям человека к труду «вообще» [25].
Отсюда становится ясным и весь глубокий смысл управленческого учета: его цель — научить принимать правильные действенные решения. А для этого необходимо согласно гл. 16 этой книги принимать во внимание определенную шкалу моральных и социальных ценностей, культуру сотрудников. Эта культура зависит прежде всего от исторических традиций той страны, в которой данное предприятие находится, и от апперцепции тех людей, которые на этом предприятии трудятся. Одни сотрудники предпочитают, чтобы им дали больше свободы, и такой подход мы достаточно часто встречаем на практике, в том числе и в нашей стране, другие полагают, что на то и существует администрация, чтобы указывать, подсказывать, направлять и контроли-
• охарактеризовать возможные взаимодействия социальных ценностей и ценностей бухгалтерского учета;
практикой, и б) механизм взаимодействия социальных ценностей и учетной практики. В данной главе мы рассмотрим результаты исследований, проведенных Хофстедом (Hofstede), попытаемся представить схему анализа влияния культуры на бухгалтерский учет и, наконец, проведем по литературным источникам анализ различий в бухгалтерской практике в англоамериканских, европейских и развивающихся странах с точки зрения взаимодействия культуры и бухгалтерского учета.
БОЛЬШОЙ вклад в определение специфических социальных ценностей, имеющих отношение к бухгалтерской практике, внесли Арпан и Радебо (Arpan and Radebaugh) [4, с. 17—18], к числу которых они отнесли консерватизм, секретность, отношение к бизнесу и отношение к бухгалтерской профессии. Однако исследователи не дали систематического анализа взаимодействий данных факторов и бухгалтерской практики.
В 1985 г. Грей [14] предпринял попытку определить механизм взаимосвязи социальных ценностей и бухгалтерской субкультуры, которая напрямую влияет на бухгалтерскую практику. В - основу анализа Грей положил систему культурно-ориентированных социальных ценностей Хофстеда. Он определил четыре характеристики (ценности) бухгалтерской субкультуры, которые соотнес с социальными ценностями:
Ценности бухгалтерской субкультуры оказывают влияние на некоторые аспекты бухгалтерской практики, такие, как: а) полномочия бухгалтерской системы, б) обязательность их применения, в) применяемые методы оценок, д) степень раскрытия информации [14]. В частности, уровень профессионализма, предпочтительный в бухгалтерской субкультуре, может повлиять на широту полномочий бухгалтерской системы. Чем выше уровень профессионализма, тем более развито профессиональное саморегулирование и тем меньше необходимость государственного вмешательства. Степень единообразия, принятая в бухгалтерской субкультуре, может оказывать воздействие на форму и методы бухгалтерской системы. Чем выше уровень единообразия, тем меньшее значение имеет профессиональное суждение и тем строже бухгалтерские правила. Уровень консерватизма бухгалтерской субкультуры может оказать влияние на применяемую систему бухгалтерских оценок. Чем выше уровень консерватизма, тем сильнее связь с традиционными методами оценок. Степень секретности, предпочитаемой в бухгалтерской субкультуре, может влиять на объем раскрытия информации в финансовой отчетности. Чем выше секретность, тем меньше раскрывается информации. Влияние социальных ценностей на формирование бухгалтерской системы представлено на рис. 18.1.
Совокупными затратами Совокупная доходность Совокупной полезности Совокупное изменение Совокупное воздействие Совокупного отклонения Совокупном отклонении Совокупность аналитических Себестоимости строительных Совокупность имущественных Совокупность качественных Совокупность мероприятий Себестоимости строительной вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
