|
Социальное планирование
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - система мероприятий, обеспечивающих сотрудничество наемных работников, представляемых обычно профсоюзами, с работодателями, объединенных, как правило, в ассоциации предпринимателей. Такое сотрудничество осуществляется постоянно, на двусторонней основе, преимущественно в форме коллективных переговоров на уровне отдельных предприятий (организаций) и отраслей народного хозяйства, заключения коллективных договоров и соглашений, регулирующих соц.-трудовые отношения. Специфической формой С.п. выступает трипартизм (т.е. состоящий из трех частей), означающий, что к привычным партнерам, представляющим работников и работодателей, присоединяются еще и представители государства, органов исполнительной власти. Такое сотрудничество может осуществляться как на постоянной основе, так и нерегулярно, лишь в случаях обострения соц. ситуации в отрасли, регионе или в стране в целом. В РФ система С.п. имеет свои особенности. Она начала складываться в условиях осуществления соц.-экон. реформ, направленных на переход страны к рыночной экономике. 11 марта 1992 г. принят Закон "О коллективных договорах и соглашениях". 20 октября 1995 г. Гос. Дума внесла в него ряд существенных изменений и дополнений. Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров в организациях и разного рода соглашений (генерального, регионального, отраслевого тарифного, профессионального тарифного и иных) в целях содействия договорному регулированию соц.-трудовых отношений и согласованию соц.-экон. интересов работников и работодателей.
Глава 99. Социальное партнерство . . . 679
К числу адаптационных методов относятся: активная политика содействия занятости в масштабах, достаточных для воспроизводства населения; социальное партнерство между работодателями и наемными работниками в регулировании оплаты труда и распределении доходов; оптимизация налогообложения и системы социального страхования.
Глава 99. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Социальное партнерство характеризуется тем, что предпринимательство не ограничивается экономической целью — извлечением прибыли, учитываются, человеческий и социальный факторы воздействия производственной сферы на работников, градообразующая роль предприятий и социальная роль общества в целом.
Социальное партнерство
Организация труда и социальное партнерство
средствами гражданского общества. Развитый рынок предполагает существование союзов предпринимателей, профсоюзов наемных работников, органов производственного самоуправления, потребительских обществ и многих других структур, обеспечивающих цивилизованные взаимоотношения всех участников производства и обмена, смягчающих столкновение множества частных устремлений. Сегодня в развитых странах равновесие сил таково, что многие экономисты отвергают понятие «эксплуатация». Материальная основа в том, что в производстве общественного продукта становится главной «комбинация деятельности», а не просто живой труд. Уже теперь идея, информация может быть производительнее «вкалывания». Значит, уже сегодня равны как создатели — рабочий, ученый, менеджер, предприниматель. Именно и последние, ибо организационные идеи не менее производительны, чем научные и технологические. Продукт, в том числе «прибавочный продукт», и создается всеми агентами производства и реализуется к общей их пользе. Но здесь важен способ их взаимодействия. Социальное партнерство, реально содействующее балансу всех экономических интересов, обеспечивается прежде всего на уровне гражданского общества. Третий уровень - государственное регулирование. О степени вмешательства государства в экономику давно идут споры между теоретиками разных направлений и школ. В регулировании рынка участвуют три ипостаси власти — законодательная, исполнительная и судебная. Но... нужна ли, скажем, только исполнительная власть и связанный с этой властью авторитаризм? Нужна ли диктатура? Нужен ли страх? Нужен ли тиран? Царь? В. О. Ключевский писал о въевшемся в нас, в русского человека, за всю тяжелую российскую историю холопства. С ним связана вера в доброго царя и мудрого барина, вождя, который как-то приходит и разрешает все проблемы разом. Но есть еще у нас и своеобразное понимание общности, при котором ослабевает вера в самодеятельность индивида и признается право тотального контроля над ним, что получило воплощение и развитие при социализме, было подкреплено коллективистской идеологией.
8 Социальное партнерство (трипартизы) + + +
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - по законодательству РФ правовой акт,регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Условия КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченным им представителем. Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определяется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном их выполнении. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех лет.
По мнению специалистов, занимающихся российским законодательством, социальное партнерство — система мероприятий, направленных на расширение участия работников и работодателей в разработке и осуществлении экономической и социальной политики. Основными целями социального партнерства являются содейсТ"вие решению актуальных экономических и социально-трудовых проблем, укрепление демократии, достижение согласия между сторонами в отношении важнейших характеристик экономического и социального развития. Социальное партнерство обеспечивается на основе:
Социальное планирование на предприятии имеет своей целью создание благоприятных условий для всестороннего развития личности и коллектива в целом как в производственной, так и в непроизводственной сферах.
Социальное планирование осуществимо только в социалистическом обществе, где отсутствует анархия производства и конкуренция, а средства производства являются общественной собственностью.
социальное планирование и управление социальными процессами на предприятии.
Социально-психологические методы позволяют осуществлять воздействие на процесс формирования и развития коллектива. Сюда относятся социальное планирование развития коллектива, социальное регулирование, социальное нормирование, психологические методы.
Социальное планирование должно носить комплексный характер.
Социальное планирование
Социальное планирование на предприятии — это метод управления социальными процессами в жизни его коллектива. Оно способствует регулированию социальных последствий научно-технического прогресса, преодолению различий между умственным и физическим трудом, повышению материального благосостояния и культурного уровня трудящихся,
В настоящее время при планировании деятельности предприятий составляется план социального развития его коллектива. Социальное планирование, в свою очередь, воздействует на производственно-хозяйственную деятельность коллектива.
Воспитательные методы управления строятся на глубоком изучении социально-психологических процессов внутри предприятия, организации и развития коллектива. Они направлены на повышение роли трудового коллектива и каждого трудящегося в управлении производством. К ним относятся социальное планирование, формирование производственного коллектива, создание здорового психологического климата, развитие социалистического соревнования, моральное поощрение и др. Воспитательные методы управления особенно широко используют общественные организации — профсоюзная, комсомольская.
Социально-психологические методы управления включают социальное прогнозирование, социальное планирование, моральное стимулирование коллективной и личной инициативы.
Особое значение на современном этапе имеет социальное планирование. В целях его совершенствования в отрасли были проведены социологические исследования по таким темам, как совершенствование социального уп-
Совокупность составляющих Себестоимости выполняемых Совокупность управленческих Совокупности финансовых Совокупности нескольких Совокупности отношений Совокупности признаков Совокупности взаимосвязанных Современный капитализм Современный руководитель Современные исследования Современные направления Себестоимости включающей вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
