|
Социального планирования
Понятие социального партнерства. Роль международной организации труда. Формирование системы социального партнерства в России.
В условиях формирования рыночного хозяйственного механизма предстоит осуществить переход к активной, либерализированной социальной политике, в качестве составных частей включающей политику доходов и цен, заработной платы, занятости населения, поддержки предпринимательства, малого и среднего бизнеса, социальной защиты неработающей части населения, в области улучшения условий труда, развития социального партнерства.
9.6. Противоречия становления отношений социального партнерства ......132
9.6. Противоречия становления отношений социального партнерства
Одной из составляющих социальных преобразований в России в ходе реформ — это становление социального партнерства на предприятиях. С 1992 г. были сделаны, казалось бы, некоторые шаги в направлении демократизации отношений на производстве, прежде всего на основе прав собственности: включение в перечень способов приватизации выкупа имущества государственного или муниципального предприятия полностью или частично сданного в аренду; продажа акций приватизируемых предприятий их работникам, в т. ч. отчасти безвозмездно, а отчасти на льготных условиях; учреждение фонда акционирования работников предприятия.
Но курсу на развертывание на производстве отношений социального партнерства препятствует ряд объективных и субъективных обстоятельств: не сформированы основные субъекты партнерства (класс новых собственников и класс наемных работников); отсутствует влиятельное рабочее и профсоюзное движение; в негосударственных организациях прекращают свою деятельность профсоюзы; нет устойчивых традиций решения социально-экономических проблем путем поиска компромиссов, что обусловливает диктат сильной стороны над слабой; продолжают углубляться экономический, социальный и политический кризисы. Главная же преграда становлению отношений социального партнерства на производстве — энергичная реализация варианта приватизации собственности, однозначно направленного на ускоренную концентрацию собственности, а значит, политической и экономической власти, в руках узкого круга лиц, на фактическое и юридическое отчуждение непосредственных производителей от собственности, управления производством. Это неизбежно ведет к конфликтному противостоянию, а не к сотрудничеству труда и капитала.
Во-вторых, создание условии для развития ресурсной базы при содействии различных организаций — предпринимателей, общественных объединений, некоммерческих организаций различного характера и спортивных федераций в форме прямых договоров или соглашений социального партнерства.
Опыт социального партнерства уже несколько лет реализуется в Москве с целью развития социальной сферы города, в основном, для снижения безработицы в пределах города. Однако следует отметить, что многие аспекты развития массового спорта в нем не предусмотрены.
• совмещение социальной защиты населения с ростом экономической эффективности производства на базе концепции социального партнерства;
В последние десятилетия в мировой экономической теории и практике получила признание концепция социальной направленности предпринимательства и социальной ответственности предприятий. В реформируемой российской экономике особую актуальность приобретает развитие социального партнерства, когда предпринимательство не ограничивается экономической целью — извлечением прибыли, а осуществляется с учетом социальных факторов: воздействия производственной сферы на работников, градообразующей роли предприятий и роли общества в целом.
Особую роль в реализации социальной политики на микроуровне играет система социального партнерства. Эта система базируется на комплексном региональном подходе к решению социальных проблем предприятий. В ее основу заложен механизм коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях. В рамках региональных программ социального партнерства получили развитие двусторонние и трехсторонние комиссии, обеспечивающие подготовку и заключение соответствующих соглашений. Это способствует налаживанию взаимоотношений сторон при формировании и реализации социально-экономической политики предприятий и регионов. Особое место в этой системе отводится урегулированию коллективных трудовых споров.
§ 1. Цель и задачи социального планирования на предприятии
Мероприятия плана социального развития коллектива предприятия предполагают прежде всего социальный эффект. Эффективность социального планирования выражает степень отдачи материальных, трудовых, финансовых и других затрат при реализации программы социального развития, полученной в результате его внедрения.
§ 1. Цель и задачи социального планирования на предприятии . . . 215
Основная цель социального планирования — определение мер социального обеспечения выполнения заданий пятилетнего и
Важная задача социального планирования — повышение активности трудящихся, разработка и осуществление мероприятий по привлечению коллектива к активному участию в управлении производством.
Нормы расхода по годам пятилетнего периода разрабатываются по важнейшим видам сырья и материалов на производство продукции по установленной номенклатуре. Используются эти нормы для балансовых расчетов при разработке планов экономического и социального планирования на пятилетний период.
2. Вопросы социального планирования в Законе СССР «О государственном предприятии (объединении)».
Анализ выполнения плана социального развития коллектива. При анализе выполнения плана социального развития коллектива определяют степень выполнения плана по отдельным показателям, эффективность мероприятий, выявляют причины невыполнения мероприятий, разрабатывают мероприятия и рекомендации по дальнейшему всестороннему развитию коллектива, воспитанию творческого отношения к труду, высокой общественно-политической активности. Данные анализа позволяют комплексно оценить уровень социального развития коллектива и на этой основе повышать эффективность социального планирования на предприятии.
основы ЭКОНОМИЧЕСКОГО и СОЦИАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
Глааа 4. Основы экономического и социального планирования и прогнозирования производства .... 70
§ 1. Цели и задачи социального планирования
Совокупности хозяйственных Совокупности определяют Совокупности показателей Совокупности различных Совокупную стоимость Себестоимости вырабатываемой Современные экономисты Современные компьютерные Современные особенности Современные представления Современные технологии Современных электронных Современных корпораций вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
