|
Социально квалификационной
План социального развития коллектива представляет систему мероприятий, направленных на прогрессивные изменения его социально-демографической структуры, условий тр>да и жизни всех членов коллектива, формирование и наиболее полное удовлетворение их материальных и духовных потребностей и всестороннее развитие личности.
1) совершенствование социально-демографической структуры производственного коллектива;
XV 1.2. ПЛАНИРОВАНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ КАДРОВ
Под социально-демографической структурой понимается совокупность показателей, характеризующих состав л структуру работающих по возрасту, полу, уровню квалификации, образованию, стажу, социальному положению и др.
В этом подразделе на основе планов технического и организационного развития предприятия, планов НОТ и плана ло труду отражаются предусмотренные пятилетними и текущими планами изменения в социально-демографической структуре коллективов цехов, служб, предприятия в целом. Все эти изменения характеризуются следующими показателями:
XVI. 2. Планирование совершенствования социально-демографической
задачи, связанные с непроизводственной сферой —улучшение жилищных условий, обеспеченности детскими, культурно-просветительными учреждениями, удовлетворение духовных запросов. План социального развития коллектива предприятия разрабатывают на пятилетку с уточнением показателей в годовом плане. Он состоит из четырех разделов: совершенствование социально-демографической структуры производственного коллектива; улучшение условий труда, его охраны и укрепление здоровья трудящихся; совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников предприятия; коммунистическое воспитание, развитие общественной и творческой активности.
В данном разделе плана устанавливают также уровень обеспеченности работников жильем, источники финансирования и размеры капитальных затрат на новое жилищное строительство. Исходя из социально-демографической ситуации, определяют потребность в дошкольных, культурно-массовых и медицинских учреждениях и намечают пути их развития, которые согласовывают с территориальными органами планирования и управления.
1. Совершенствование социально-демографической структуры производственного коллектива.
1) оценку социально-демографической ситуации;
1) совершенствование социально-демографической структуры производственного коллектива; 220
В форме «Изменение социально-квалификационной структуры производственного коллектива» приводятся данные по базисному году, а затем по каждому году планируемой пятилетки: общая численность работников, из них отдельно рабочие, ИТР и служащие; мужчины и женщины; из общего числа рабочих занятые квалифицированным и отдельно неквалифицированным трудом, в том числе по работам, выполняемым вручную.
I. План изменения социально-квалификационной структуры коллектива.
План, изменения социально-квалификационной структуры коллектива. Главная задача данного подраздела плана — раскрытие закономерностей развития коллектива и планомерное воздействие на изменение его структуры. Состав и структура коллектива должны максимально соответствовать общим производственным задачам предприятия. Ведущим критерием в этом отношении является содержание и характер труда. По этому признаку работников подразделяют на две основные группы — преимущественно умственного и преимущественно физического труда. В процессе анализа структуры коллектива необходимо выявить внутригрупповую дифференциацию: а) по численности каждой из групп; б) по возрасту и полу; в) по общему стажу работы; г) по источникам комплектования коллектива; д) по уровню квалификации (для-рабочих); е) по степени механизации труда; ж) по занятости на тяжелых и вредных для здоровья работах.
Подраздел «План изменения социально-квалификационной структуры коллектива» должен отражать: изменения пропорций умственного и физического труда, квалифицированного и неквалифицированного труда, профессиональной структуры коллек-
В плане социального развития предприятия определяют пути улучшения условий и охраны труда, обосновывают возможности повышения материального благосостояния трудящихся и изменения социально-квалификационной структуры коллектива.
Социальное развитие коллектива предприятия планируется по следующим взаимосвязанным между собой основным разделам: «Изменение социально-квалификационной структуры коллектива»; «Улучшение условий труда и охраны здоровья работников»; «Совершенствование оплаты и стимулирования труда»; «Улучшение жилищно-бытовых условий жизни работающих и их семей»; «Коммунистическое воспитание и участие трудящихся в управлении».
При планировании изменения социально-квалификационной характеристики определяют состав и структуру коллектива объединения (предприятия), которые должны максимально соответствовать их общим производственным задачам. Квалификационная структура работников предприятия характеризуется разделением труда по степени его сложности. В составе рабочих выделяют группы высоко-, средне-, мало- и неквалифицированных, Соответственно в формах и показателях плана
I. Планирование изменения социально-квалификационной структуры коллектива.
Планирование изменения социально-квалификационной структуры коллектива. Главная задача данного подраздела плана — распознавание закономерностей развития коллектива и планомерное воздействие на изменение его структуры.
Таким образом, в раздел «Планирование изменения социально-квалификационной структуры коллектива» должны быть включены следующие вопросы.
фессиенального образования трудящихся и на этой основе по совершенствованию профессиональной и социально-квалификационной структуры коллектива, созданию производственных условий для закрепления молодых работников, развитию общественной активности трудящихся и т. д.
Себестоимости вырабатываемой Современные экономисты Современные компьютерные Современные особенности Современные представления Современные технологии Современных электронных Современных корпораций Современных направлений Современных предприятиях Современных руководителей Сегментах финансового Современными техническими вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
