Социально психологическое

Однако говоря о таком на первый взгляд впечатляющем и бесспорном свидетельстве снижения остроты конфликтов на японских предприятиях как резкое снижение числа забастовок продолжительностью свыше 1/2 рабочего дя^. надо от-метить, что далеко не одной только социально-психологической работой на предприятиях это объясняется.

Социологический метод получения информации о социально-психологической реакции населения на различные явления, события и мероприятия. Широко используется при изучении рынка. Процедура анкетирования состоит в разработке, распространении, обработке и анализе анкет. Анкетирование - это прежде всего метод сбора первичной вербальной (словесной) информации, основанной на непосредственном (интервью) или опосредованном (анкета) социально-психологическом взаимодействии между исследователем и опрашиваемым (респондентом). Анкетирование может проводиться как в устной, так и в письменной форме (см. также "Обследование, панельное" [О 22]).

14. Самоукина Н. Об организации социально-психологической помощи банковским служащим. - Деньги и кредит, 1996, № 3.

Некоторые зарубежные специалисты усматривают в системе «ринги» такие потенциальные недостатки, как медлительность и рассредоточение ответственности за исполнение. Судя по всему, и на сей раз они механически прилагают западные нормы к совершенно инородной социально-психологической ткани.

Естественно, данный девиз основан не на каких-то абстрактных призывах «Надо экономить!», «Надо беречь!» и т. д. Такие призывы, если они не имеют конкретной социально-психологической почвы, обычно не работают. В Японии названные призывы приобретают жизненную силу благодаря таким чертам национального характера японцев, как трудолюбие, приверженность к традициям, аккуратность, бережливость.

экон. механизма управления организацией. В процессе психофизиологической адаптации происходит освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда. К этим условиям относятся физ. и психические нагрузки, уровень монотонности труда, санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки, ритм труда, удобство рабочего места, внешние факторы воздействия (шум, освещенность, вибрация и т.п.). В процессе социально-психологической адаптации происходит включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентация-ми. Сотрудник получает информацию о системе деловых и личностных взаимоотношений в коллективе, о формальных и неформальных группах, о соц. позициях отдельных членов группы. Эту информацию, он воспринимает активно, соотнося ее со своим прошлым соц. опытом, со своими ценностными ориентациями. При принятии сотрудником групповых норм происходит процесс идентификации личности либо с коллективом в целом, либо с какой-либо формальной или неформальной группой. Профессиональная адаптация характеризуется дополнительным освоением профессиональных возможностей (знаний и навыков), а также формированием профессионально необходимых качеств личности, положительного отношения к своей работе. В процессе организационной адаптации сотрудник знакомится с особенностями органи-зационно-экон. механизма управления, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре. При данной адаптации у сотрудника должно сформироваться понимание собственной роли в общем производственном процессе. Выделяется еще одна специфическая сторона организационной адаптации — подготовленность сотрудника к восприятию и реализации нововведений (технического или органи-зационно-экон. характера). ВИДЫ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ — подразделение всей кадровой документации на группы в зависимости от ее функционального назначения. Информационные показатели, содержащиеся в кадровой документации, включены в общероссийские классификаторы технико-экон. информации, позволяющие кодировать анкетно-биогра-

Внед- План социально-психологической подготовки работников к внедрению 4- + + + + +

Для этого изучают интересы и ориентации работников, идейные, моральные и нравственные установки, проявляющиеся в уровне сплоченности коллектива, единстве его членов, коллективном и личном поведении. Важное значение имеет анализ уровня социально-психологической совместимости в системе взаимоотношений в коллективе.

Планирование совершенствования социально-психологического климата проводят на основе изучения сложившейся социально-психологической атмосферы в коллективе предприятия и разработки мероприятий в целях устранения выявленных наиболее существенных отклонений от нормальной обстановки и предупреждения возникновения неблагоприятных ситуаций.

Для этого изучают интересы и ориентации работников, идейные, моральные и нравственные установки, проявляющиеся в уровне сплоченности коллектива, единстве его членов, коллективном и личном поведении. Важное значение имеет анализ уровня социально-психологической совместимости в системе взаимоотношений в коллективе.

Важное значение имеет анализ уровня социально-психологической совместимости в системе взаимоотношений в коллективе.

Для планирования этих мероприятий необходимо специальное социально-психологическое исследование коллектива с привлечением к этой работе специалистов (социологов и психологов). Только в этом случае возможно выяснить сложившуюся социально-психологическую обстановку в коллективе и наметить пути ее совершенствования. Это трудоемкая и сложная задача, поскольку социально-психологический климат зависит от интересов, идейных, моральных и нравственных качеств членов коллектива, играющих важную роль в его сплоченности, единстве и работоспособности.

Для планирования этих мероприятий необходимо специальное социально-психологическое исследование коллектива с привлечением к этой работе специалистов (социологов и психологов). Только в этом случае возможно выяснить сложившуюся социально-психологическую обстановку в коллективе и наметить пути ее совершенствования. Это трудоемкая и сложная задача, поскольку социально-психологический климат зависит от интересов, идейных, моральных и нравственных каачеств членов коллектива, играющих важную роль в его сплоченности, единстве и работоспособности.

психологический климат - социально-психологическое состояние

3) Равноправие (не только юридическое, но и социально-психологическое)

Национальная менталъностъ - это социально-психологическое со-

3) Равноправие (не только юридическое, но и социально-психологическое)

Национальная менталъностъ - это социально-психологическое со-

социально-психологическое влияние брэнда на покупателей, а,

Говоря о сопоставимости человеческих ресурсов с другими экономическими ресурсами на международных рынках, важно отметить и их особенности. Они отражают специфику товара «рабочая сила», который является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений в данной сфере. Кроме того, процесс международной миграции оказывает не только экономическое, но и многоплановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние как на страны-доноры, так и на принимающие страны.

Потребности человека — это внутреннее социально-психологическое ощущение недостаточности чего-либо. К базисным потребностям относятся физиологические потребности и потребности безопасности (иногда их называют первичными), а также потребности причастности, принадлежности к группе людей или какому-либо сообществу, потребности самовыражения и утверждения. Немало людей имеют потребности к власти и доминированию.

Говоря о сопоставимости человеческих ресурсов с другими экономическими ресурсами на международных рынках, важно отметить и их особенности. Они отражают специфику товара «рабочая сила», который является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений в данной сфере. Кроме того, процесс международной миграции оказывает не только экономическое, но и многоплановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние как на страны-доноры, так и на принимающие страны.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность