|
Социологические исследования
Придавая первостепенное значение дальнейшему развитию социалистического соревнования, повышению его роли в решении задач экономического и социального развития страны на 1981—1985 гг., ЦК КПСС, Совет Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ 26.03.81 приняли постановление «О Всесоюзном социалистическом соревновании за успешное выполнение и перевыполнение заданий одиннадцатой пятилетки». В соревнование
Звание «Лучшая ГРС ЛПУМГ» присваивается по итогам работы за квартал, а звание «Лучшая ГРС объединения»—за год. Кроме того, ЛЭС участвует в социалистическом соревновании между другими службами ЛПУМГ, а внутри ЛЭС соревнуются производственные бригады и группы. Условия соревнования между производственными бригадами и группами утверждаются на совместном заседании руководства службы и цехкома.
Коллектив ГКС, занимавший в течение года 2—3 раза первое место в социалистическом соревновании служб в ЛПУМГ, может быть кандидатом на соискание звания «Лучшая ГКС объединения». ГКС, владеющая званием «Лучшая газокомпрессорная служба объединения» в течение 2—3 лет подряд, может быть кандидатом на соискание звания «Лучшая газокомпрессорная служба Мингазпрома».
В СТиС, как и в других службах ЛПУМГ, организовано социалистическое соревнование, цель которого — повысить качество обслуживания средств связи и телемеханики. Она участвует в социалистическом соревновании между другими службами и участками (ГКС, ЛЭС, ДС и др.). Внутри СТиС соревнуются производственные бригады (группы) (линейных сооружений, станционных сооружений и телемеханики).
В индивидуальном социалистическом соревновании большое внимание должно быть уделено состоянию аппаратуры и закрепленного за каждым работником СТиС оборудования, а также качеству профилактического ремонта и обслуживанию средств связи и телемеханики.
Основой для разработки этих мероприятий является всесторонний анализ практики и результатов работы по повышению как трудовой, так и общественной активности трудящихся за предыдущий период, их участия в социалистическом соревновании, в борьбе за коммунистический труд, разработке рационализаторских предложений и др.
В целях развития общественно-политической активности необходимо предусматривать использование передовых и наиболее действенных форм общественной и идеологической работы, повышение активности трудящихся в социалистическом соревновании, развитие движения за коммунистический труд, привлечение всех работников к участию в работе общественно-политических и научно-технических организаций, повышение организацис иного уровня и социально-практической результативности рабочих и профсоюзных собраний, совещаний и конференций и т. п. Большое внимание следует уделять контролю за своевременной и голной реализацией рекомендаций и решений собраний, конференций и т. п., укреплению трудовой и общественной дисциплины, закреплению кадров на предприятиях, повышению ответственности коллектива за результаты труда, созданию кодекса предприятия.
Централизованная часть фонда материального поощрения направляется на текущее премирование работников аппарата управления; единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий; премирование работников по итогам года, победителей во внутризаводском социалистическом соревновании; регулирование сметы цеховых фондов материального поощрения при возникновении несоответствия с
Партия и правительство придают большое значение социалистическому соревнованию как главному рычагу повышения эффективности общественного производства, о чем свидетельствует постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюзном социалистическом соревновании за успешное выполнение и перевыполнение заданий одиннадцатой пятилетки».
В нефтяной и газовой промышленности в социалистическом соревновании участвуют все подразделения. Впервые в годы девятой пятилетки в нефтяной и газовой промышленности социалистическое соревнование было организовано между подотраслями промышленности— министерствами, главными управлениями, всесоюзными объединениями, производственными объединениями, коллективами научно-исследовательских организаций, функциональными подразделениями центрального аппарата министерств, предприятиями. Широкое распространение получило заключение договоров по социалистическому соревнованию между коллективами производственных объединений.
щаниях, советах наставников и т. п.), участие в собраниях, конференциях, активах, социалистическом соревновании, рационализаторской деятельности и др. Принимать участие в управлении производством — это значит проявлять повседневную инициативу в поисках резервов роста эффективности общественного производства, активно участвовать в социалистическом соревновании, во всех общественных делах трудового коллектива.
Несмотря на важность и ценность социальной информации, содержащейся в учетных карточках, при определенной направленности мероприятий социального развития необходимы конкретные социологические исследования. Для них применяют различные методы и средства: контроль, опрос, наблюдение, эксперимент, обследование, интервьюирование, использование документации экономического планирования, учетной и отчетной документации, планов работ отделов и служб предприятия и их отчетности, а также материалов, представляемых общественными организациями предприятия.
Для получения более полного представления о социальной структуре, психологическом климате или степени удовлетворенности условиями труда и отдыха проводят специальные социологические исследования с привлечением соответствующих функциональных отделов и общественных организаций. Их возглавляет руководитель коллектива. Такие исследования проводят методом анкетирования, интервьюирования, личных наблюдений, изучения документов научно-технических конференций, социального эксперимента.
Проведенные социологические исследования по созданию бригад с учетом желания рабочих (в порядке предпочтительности) показали, что число увольнений в этом случае сокращается в 10 раз, затраты на единицу труда снижаются на 10%, а затраты на материалы — на 5%.
7. Данилов А.Н. Глобализм, регионализм и современный трансформационный процесс // Социологические исследования. - 1998. -№9. - С. 15.
Ценности и цели Хотя миссия, несомненно, представляет чрезвычайное значение для высшего руководства] организации, нельзя недооценивать отпечаток, накладываемый на фирму ценностями и целями высшего руководства. Наши ценности формируются нашим опытом, образованием и социально-экономическим фоном. Ценности, или то относительное значение, которое мы придаем вещам и явлениям, направляют и ориентируют руководителей, когда они сталкиваются с необходимостью принятия критических решений. Профессор Игорь Ансоф утверждает, что стратегическое поведение четко находится под влиянием ценностей: «Общие наблюдения и социологические исследования подтверждают, что поведение не является свободным от воздействия ценностных ориентации; как индивиды, так и организации проявляют предпочтение к определенным типам стратегического поведения. Они выражают такое предпочтение, следуя определенной линии поведения, даже если это означает потери с точки зрения результатов . Гут и Тагири установили шесть ценностных ориентации, которые оказывают воздействие на принятие управленче-
ИНСТИТУТ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ — ведущий подведомственный Министерству труда и соц. развития РФ НИИ, проводящий исследования и вырабатывающий рекомендации для всех отраслей народного хозяйства, предприятий и учреждений в области НОТ и управления, нормирования труда в производственной и управленческой сферах, оплаты труда, занятости населения. Институт осуществляет информационное обслуживание предприятий, служб занятости, проводит анализ статистических показателей по труду, занимается учебно-методической работой по организации обучения менеджеров, ведет консультативную деятельность по реализации и внедрению передовых методов повышения производительности труда, издает информативные, методические и библиографические сборники по труду и кадрам, проводит научные исследования по обоснованию подходов к определению ММОТ с учетом важнейших факторов его дифференциации, разрабатывает классификацию труда рабочих и служащих по профессиям (должностям) в зависимости от тяжести и напряженности труда, проводит социологические исследования по выявлению тенденций в соц.-экон. положении семей различных типов и категорий, проводит мониторинг (по г. Москве) изменения индекса стоимости потребительской корзины в расчете на одного жителя и заработной платы рабочих и служащих по народному хозяйству; ежемесячному исчислению стоимости потребительской корзины (по г. Москве) для индексации зарплаты на отдельных предприятиях и в организациях города.
Вместе с тем для более полного представления о социальной структуре, психологическом климате или степени удовлетворенности условиями труда и отдыха необходимы и специальные социологические исследования. Они должны постоянно проводиться на предприятии с привлечением соответствующих функциональных отделов и общественных организаций и возглавляться руководителями коллектива. Такие исследования проводят методом анкетирования, интервьюирования, личных наблюдений, изучения документов, научно-технических конференций, социального эксперимента.
Эффективность работы предприятия, его отдельных звеньев, повышение их производительности во многом зависят от психологического климата в коллективе. Проведенные социологические исследования показали, что на однородных предприятиях при одинаковой технической оснащенности и идентичности прочих условий производительность труда может быть в 1,5—3 раза выше там, где имеется сплоченный, работоспособный коллектив, развито чувство товарищества, высокая дисциплина и культура труда.
Для получения более полного представления о социальной структуре, психологическом климате или степени удовлетворенности условиями труда и отдыха проводят специальные социологические исследования с привлечением соответствующих функциональных отделов и общественных организаций. Их возглавляет руководитель коллектива. Такие исследования проводят методом анкетирования, интервьюирования, личных наблюдений, изучения документов научно-технических конференций, социального эксперимента.
Проведенные социологические* исследования по созданию бригад с учетом желания рабочих (в порядке предпочтительности) показали, что число увольнений в этом случае сокращается в 10 раз, затраты на единицу труда снижаются на 10%, а затраты на материалы — на 5%. ,
Особое значение на современном этапе имеет социальное планирование. В целях его совершенствования в отрасли были проведены социологические исследования по таким темам, как совершенствование социального уп-
Современная технология Современной финансовой Современной концепции Современной международной Современной продукции Современной технической Современное оборудование Современное понимание Современного экономического Современного маркетинга Современного производства Современного руководителя Современному состоянию вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
