|
Сохранением заработной
отдельным работникам внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка, а также может предоставлять в необходимых случаях работникам по их просьбе отпуска без сохранения заработной платы.
денных смет; предоставлении отпусков с сохранением и без сохранения заработной платы; подписывает поручения и документацию при оформлении пенсий, выплате ежемесячного пособия неработающим матерям при воспитании детей в возрасте от рождения до 6 лет, а также семьям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, приказы о выделении единовременного пособия при рождении ребенка; о выплате единовременного вознаграждения при выходе на пенсию; обучении работников организации; организации практического обучения студентов вузов, учащихся техникумов и ПТУ; присвоении квалификационных разрядов на основании протоколов квалификационных комиссий; др. приказы, подготовленные отделами службы управления персоналом, относящиеся к их компетенции; договоры с институтами повышения квалификации, учебными комбинатами, высшими и средними учебными заведениями и др. обучающими организациями в пределах утвержденных смет; договоры с НИИ и организациями на проведение научно-исследовательских работ, приказы о сокращении штатов, согласованные с соответствующими службами и подразделениями; положение об оплате труда руководителей, специалистов и др. служащих службы управления персоналом; расчетные ведомости соц. страхования, справки, относящиеся к заработной плате и соц. страхованию, исходящую служебную корреспонденцию и телеграммы; статистические отчеты и различные справки, исходящие из службы; заявки на приобретение наглядных пособий, правил, методической и информационной литературы, технических средств по охране труда и пожарной безопасности; договоры о санитарной обработке подразделений организации; комплексный план улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоро-вительных мероприятий. З.д.о. по у.п. согласовывает: с директором организации — назначение директоров филиалов и заместителей директоров организации; организацию обучения и стажировки работников организации за границей; сроки и программы обучения руководителей высшего уровня управления; с заместителем директора по экон. вопросам — сметы доходов и расходов; использование средств фонда потребления; заключение договоров с использованием денежных средств; с заместителем директора по коммерческим вопросам — обеспечение служ-
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО СДЕРЖИВАНИЮ МАССОВЫХ УВОЛЬНЕНИЙ — мероприятие соц. защиты; применяются как чрезвычайная соц. мера и предназначены для сдерживания массовых увольнений и частичной поддержки доходов работников организаций, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы или работающих в режимах неполного рабочего дня. Производятся за счет средств Гос. фонда занятости населения РФ при отсутствии средств у ликвидируемых организаций.
ОТПУСК РАБОТНИКА - освобождение от работы на определенный срок для отдыха, лечения, устройства семейных дел и т.п. Законодательством РФ предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска работодатели обязаны предоставлять работникам, запятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (не менее семи календарных дней); работникам, имеющим специфический характер работы (не менее трех календарных дней); работникам, работающим в особых климатических условиях (не менее восьми календарных дней): в др. случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, договорами о труде, которыми определяются условия предоставления и конкретная продолжительность дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
3) женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в период дополнительного отпуска до одного года без сохранения заработной платы;
В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины» (1983 г.) отмечается, что важнейшей задачей хозяйственных руководителей и общественных организаций является обеспечение экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств. Это будет способствовать укреплению плановой, производственной и трудовой дисциплины, формированию стабильных трудовых коллективов. Такая работа рассматривается как одна из основных задач претворения в жизнь экономической и социальной политики партии, повышения эффективности производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Для этого предусматривается активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и применение коэффициента трудового участия, безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов, усилить контроль за представлением рабочим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, давать их в исключительных случаях с обязательной последующей отработкой этих дней, шире распространять практику организации бытового обслуживания трудящихся на предприятии, развивать сеть детских дошкольных учреждений и организаций общественного питания.
плата производится из расчета С. з. за время с 1-го числа второго месяца его работы на предприятии. Время отпуска без сохранения заработной платы, которое было предоставлено администрацией по просьбе работника, при расчете С. з., не исключается.
• работник находился в отпуске без сохранения заработной платы;
Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по уходу за
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по
Всем рабочим и служащим, кроме временных и сезонных, предоставляется один раз в рабочем году отпуск с сохранением .заработной платы. Различают очередные и дополнительные отпуска. Продолжительность очередного отпуска, как правило, не менее 15 рабочих дней. Наряду с этим существует основной двенадцатидневный отпуск, применяемый в качестве расчетной единицы при_ подсчете общей продолжительности отпуска для отдыха. Дополнительные отпуска предоставляются сверх очередного отпуска: за работу во вредных условиях (по особым спискам) —от 6 до 3(5 рабочих дней; работникам с ненормированным рабочим днем — до 12 рабочих дней; работающим в районах Крайнего Севера и отдаленных местностях, приравненных к этим районам, .......от 12 до 30 рабочих дней. Кроме того,
Всем рабочим и служащим, кроме временных и сезонных, предоставляется один раз в рабочем году отпуск с сохранением заработной платы. Различают очередные и дополнительные отпуска. Продолжительность очередного отпуска, как правило, не менее 15 рабочих дней. Наряду с этим существует основной двенадцатидневный отпуск, применяемый в качестве расчетной единицы при_ подсчете общей продолжительности отпуска для отдыха. Дополнительные отпуска предоставляются сверх очередного отпуска: за работу во вредных условиях (по особым спискам)—от 6 до 36 рабочих дней; работникам с ненормированным рабочим днем — до 12 рабочих дней; работающим в районах Крайнего Севера и отдаленных местностях, приравненных к этим районам, — от 12 до 30 рабочих дней. Кроме того, дополнительные отпуска предоставляются обучающимся без отрыва от производства, завершающим работу над диссертацией и некоторым другим работникам.
Всем рабочим и служащим, кроме временных и сезонных, предоставляется один раз в рабочем году отпуск с сохранением заработной платы. Различают очередные и дополнительные отпуска. Как правило, очередной отпуск предоставляется на 15 рабочих дней. Дополнительные отпуска предоставляются сверх очередного от-
Всем рабочим и служащим, кроме временных и сезонных, предоставляется 1 раз в рабочем году отпуск с сохранением заработной платы. Различают очередные и дополнительные отпуска. Как правило, очередной отпуск предоставляется на 15 рабочих дней. Дополнительные отпуска предоставляются сверх очередного отпуска: за работу во вредных условиях труда (по особым спискам) от 6 до 36 рабочих дней; работникам с ненормированным рабочим днем — до 12 рабочих дней; за работу в районах Крайнего Севера и отдаленных местностях, приравненных к этим районам, — от 12 до 30 рабочих дней. Кроме того, дополнительные отпуска предоставляются обучающимся без отрыва от производства, завершающим работу над диссертацией и некоторым другим работникам.
Кладовщик склада согласился перейти на другую вакантную должность внутри компании GP Ltd. с сохранением заработной платы в размере 15 000 ф.ст. в год. Если склад оставят еще на один год, то вакантную должность займет временный работник с окладом 8000 ф.ст.
Расходы на подготовку и переподготовку кадров, предусмотренные законодательством РФ. Оплата за время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров; оплата отпусков с сохранением заработной платы, предоставляемых в соответствии с законодательством РФ лицам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях ___ ______
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
Справка 1 . Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда: работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ; работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства. 2. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления: квартальные премии - в размере 1/3 , месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
Отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением
производства с частичным сохранением заработной платы
Целодневные невыходы с сохранением заработной платы в случаях,
Специальных инвестиционных Специальных конструкторских Специальных мероприятий Специальных показателей Специальных статистических Специальных управленческих Специальными нормативными Специальным аудиторским Специальным программам Считались повторными Специальной компьютерной Специальной подготовке Специальной технологической вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
