|
Техническими работниками
1 См. Миллер Р. ПЕРТ —система управления. М.: Экономика, 1965. Будут полезны также работы: Бобрышев Д. Н., Нисевич Е. В. Сетевые методы в управлении. М.: Московский рабочий, 1973; Управление научно-техническими программами /Под ред. Д. Н. Боб-рышева. 2-е изд. М.: Экономика, 1S86.
Первый уровень обеспечивается научно-техническими программами (МНТП), сформированными по принципу поддержки и развития в условиях рыночной экономики перспективных направлений техники и передовых технологий. Среди них МНТП "Датчики", "Сорбенты", "Порошковые материалы", "Трансферные технологии, комплексы и оборудование" и др. В рамках МНТП первого уровня финансовую поддержку в объеме 30-50 млн. руб. в год получают малые фирмы и работающие на хозрасчетной основе научно-производственные коллективы вузов с целью создания опытных образцов продукции, доработки уже проверенных идей до уровня пригодных для продажи изделий. Фактически финансирование первого уровня представляет собой начальный капитал, который целевым назначением выделяется начинающим малым фирмам для создания наукоемкой продукции.
5- Управление научно-техническими программами/Под ред Д Н Бобрышева. - М.: Экономика, 1986.
техническими программами. М.: Экономика, 1972.
техническими программами. М.: Экономика, 1972. -255 с.
вместная работа над научно-техническими программами, но и ра-
ральными, региональными целевыми и государственными научно-техническими программами, реализуемыми в
Программы по решению важнейших научно-технических проблем ориентируются на создание принципиально новых видов техники и технологии, а также на развитие перспективных НИР. Механизм управления научно-техническими программами (см. рис. 7.1) обеспечивает формирование, координацию, а также реализацию программы. Он включает подсистемы (блоки):
Управление научно-техническим прогрессом осуществляется в рамках общей структуры управления народным хозяйством, включающей несколько иерархических уровней: межгосударственное управление исследованиями и разработками по линии сотрудничества социалистических стран СЭВ; государственное управление межотраслевыми (региональными) научно-техническими программами; управление фундаментальными исследованиями, осуществляемыми научными организациями Академии наук СССР; отраслевое управление прикладными исследованиями и разработками; управление исследованиями и разработками и реализацией научно-технических достижений в объединениях (на предприятиях), НИИ, КБ.
Управление научно-техническим прогрессом осуществляется в рамках общей структуры управления народным хозяйством, включающей несколько иерархических уровней: межгосударственное управление исследованиями и разработками по линии сотрудничества социалистических стран СЭВ; государственное управление межотраслевыми (региональными) научно-техническими программами; управление фундаментальными исследованиями, осуществляемыми научными организациями Академии наук СССР; отраслевое управление прикладными исследованиями и разработками; управление исследованиями, разработками и реализацией научно-технических достижений в объединениях (на предприятиях), НИИ, КБ.
ние этих программ должно проходить две стадии: во-первых, увязываться с государственными научно-техническими программами и, во-вторых, отвечать задачам социально-экономического развития страны. Такая работа должна заблаговременно и целенаправленно проводиться региональными координационными центрами, учитывающими оба фактора. Как серьезный задел для создания межотраслевых научно-производственных объединений можно рассматривать региональную программу НТП «Интенсификация-90», созданную в Ленинграде и координируемую Центром Академии наук СССР.
На магистральных газопроводах совершенствованию обслуживания рабочих мест уделяется много внимания руководящими и инженерно-техническими работниками как ЛПУМГ, так и ГПО.
В России происходит перестройка экономической системы, переход к нормальным товарно-денежным отношениям, в связи с чем значительно расширились контакты с иностранными фирмами, инженерно-техническими работниками, организаторами производств, коммерсантами. Это сотрудничество особенно характерно для нефтяной и газовой промышленности.
Курсы целевого назначения организуют при необходимости освоения большими группами рабочих и инженерно-техническими работниками новой техники и технологии, новых средств автоматики.
В ЦЛ следует предусмотреть возможность ведения научно-исследовательской работы инженерно-техническими работниками завода, отводя для этого рабочие места.
К категории рабочих относятся работники, выполняющие технологические операции или непосредственно обслуживающие производственный процесс: бурильщики, операторы, сварщики и т. д. Ученики — это лица, обучающиеся на данном предприятии для получения квалификации по определенной специальности. Под инженерно-техническими работниками понимаются сотрудники, занимающиеся техническим руководством на предприятии: буровые мастера, мастера по добыче нефти, начальники нефтеперерабатывающих установок, начальники и старшие инженеры цехов и отделов и т. д. Служащими являются административно-хозяйственные и учетно-конторские работники предприятия: начальники отдела снабжения, экспедиторы и агенты, бухгалтеры, табельщики, статистики, машинистки, секретари и т. п. К младшему обслуживающему персоналу относятся уборщицы и истопники непроизводственных помещений, курьеры и т. п. В категорию работников охраны включается персонал всех видов охраны: сторожевой, военизированной, пожарной и др.
Работы выполняемые некоторыми инженерно-техническими работниками и служащими, например конструкторами, сметчиками, чертежниками, копировщиками,
В каждой строительной организации разрабатывается положение о премировании за экономию материалов и сохранность конструкций, в котором указывается перечень материалов, за экономию которых выплачивается премия, и ее размер. Последний может быть дифференцирован по видам материалов, но таким образом, чтобы в целом премия не превышала 40 % экономии строительных материалов. За бережное отношение к готовым изделиям и конструкциям рабочим выплачивается премия в размере до 0,2 % стоимости сбереженных деталей, • учтенных в смете. Общая сумма премии целится между инженерно-техническими работниками и рабочими. Рабочим при этом направляется 90% общей суммы премии. Она распределяется по бригадам, а внутри бригады делится в обычном порядке, как и тарифная заработная плата. Ее размер ограничен и составляет в квартал не более 75 % месячной тарифной ставки. Эта премия выплачивается независимо от других видов премий. Чаще всего она выплачивается хозрасчетным бригадам, условия работы которых позволяют вести надежный учет строительных материалов, деталей и конструкций.
Оптимизация СПО на основе системного управления не требует какого-либо изменения существующей структуры УБР или увеличения численности персонала. Речь идет о регулярном выполнении инженерно-техническими работниками новых, строго регламентированных, целенаправленных и согласованных функций, объединяющих весь комплекс вопросов, связанных с процессом СПО.
Необходимое условие единоначалия и творческой активности масс — глубокое и постоянное изучение хозяйственными и партийными руководителями, инженерно-техническими работниками и рабочими вопросов совершенствования экономики и организации производства.
продукции, установленный перспективным планом развития данной отрасли за вычетом той его части, которая должна быть получена за счет роста производительности труда, дает возможность определить потребность в инженерно-технических кадрах для нужд расширяемых, действующих и вновь сооружаемых в этот период предприятий, на которых следует получить остальной прирост продукции. Для расчета можно использовать «Номенклатуру должностей», подлежащих замещению инженерно-техническими работниками, в которой содержится не только общая численность, но и указывается профиль специалиста для каждой должности, а также круг его обязанностей в производственном процессе. Помимо этого нужно знать, к каким типам будут относиться вновь сооружаемые предприятия и как изменятся с этой точки зрения расширяемые действующие предприятия, поскольку они имеют неодинаковый состав инженерно-технических работников и разные штатные расписания.
Реализация экономической политики возможна только при глубоком овладении инженерно-техническими работниками экономическими законами.
Табличного процессора Техническому аналитику Техническому перевооружению Техническому творчеству Техническом оснащении Техническом содействии Техническую документацию Техническую подготовку Техническую пропаганду Технологий информационного Технологий оборудования Технологий позволяющих Технологий российской вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
