|
Техническим работникам
Разумеется, обучение через "вертикальные" и "горизонтальные" перемещения - один, но не единственный вид профессиональной учебы. Учебные центры корпораций именно тем и отличаются от высших учебных заведений или технических училищ, что это - в своем роде тесно связанный с реальной производственной базой, с научно-техническим прогрессом комбинат знаний, куда люди возвращаются по многу раз. Кроме того, в Японии очень широко, особено при переобучении инженеров, других специалистов используется направление их на переподготовку в университеты, предоставляется время л возможности для учебы в форме дискуссионных клубов, а также самостоятельная переподготовка по предложенным программам. Компании негласно стараются вынудить -людей использовать для этого и свое свободное время (когда японские компании переходили на пятидневку,
целом". Главное в маркетинге - целевая ориентация и комплексность, то есть слияние в единый технологический процесс всех отдельных элементов предпринимательской деятельности. Цель же маркетинга-обеспечение рентабельности операций, получение прибыли в заданных границах времени и в пределах имеющихся средств. Отсюда ориентация на прогнозирование рыночной ситуации, анализ тенденций изменения структуры платежеспособного спроса и характеристик самого товара, которые во многом определяются научно-техническим прогрессом. Важно прогнозировать и максимально учитывать в планах предприятия изменение его производственно-сбытовых возможностей в перспективе. Комплексность означает, что отдельные маркетинговые действия (анализ потребностей, исследования и прогнозы развития рынка, изучение тенденций изменения товара и т.п.), взятые сами по себе, не могут обеспечить того эффекта, который дает применение маркетинга как системы. В зависимости от целевого назначения следует различать (можно выделить):
Методологической основой науки об организации, планировании и управлении является материалистическая диалектика. Это выражается в том, что все явления и процессы, протекающие на предприятиях, рассматриваются комплексно, вс взаимосвязи, в их движении и развитии. Например, комплексно должно исследоваться действие экономических законов социализма, так как они взаимосвязаны, взаимообусловлены и изолированно не проявляются. Изменение форм организации производственных процессов не может быть оценено без увязки его с техническим прогрессом и изменением производственно-технической базы. Производственные
XXVI съезд КПСС указал на необходимость «совершенствовать управление научно-техническим прогрессом... Планомерно улучшать организационные структуры и повышать эффективность работы производственных и промышленных объединений на базе дальнейшей концентрации, специализации и кооперирования», а также «...продолжить развитие сети научно-производственных объединений» *.
Основные положения системы ППР закреплены и комплексе отраслевых стандартов «Система технического обслуживания и ремонта оборудования». За многие годы применения этой системы основные положения и нормативы претерпели неоднократные изменения, вызванные научно-техническим прогрессом в отрасли; процесс их совершенствования продолжается.
Достижение запланированных масштабов и темпов роста добычи нефти и газа было обеспечено дальнейшим техническим прогрессом, совершенствованием систем разработки нефтяных и газовых месторождений, широким внедрением средств, повышающих коэффициент нефтеотдачи нефтяных месторождений.
Под научно-техническим прогрессом (НТП) понимается развитие науки и техники, внедрение прогрессивной технологии, рациональной организации производства. Как отмечалось на XXVI съезде КПСС, развитие науки и техники должно быть подчинено ускорению перевода экономики на путь интенсивного развития.
Профессия характеризуется определенным комплексом знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенном участке данного производства, например газосварщик, электросварщик, слесарь по сборке оборудования, слесарь-инструментальщик и т. п. В связи с научно-техническим прогрессом, появлением новых видов производств возникают новые профессии, а внутри них — новые специальности. Ликвидируются профессии, требующие малоквалифицированного труда.
Основное направление повышения эффективности производства— научно-технический прогресс во всех звеньях социалистической экономики. Под научно-техническим прогрессом понимают планомерное совершенствование всех сторон общественного производства на базе постоянного качественного обновления техники и технологии, использования достижений науки и техники в целях роста народного благосостояния. Научно-технический прогресс создает условия для эффективного роста и развития общественного производства. Он оказывает комплексное влияние на повышение эффективности производства.
приобретения навязываемой им дорогой и ненадежной сельскохозяйственной техники; практически не уменьшающееся число незавершенных строек... Примеров можно приводить много-эта картина характерна для большинства отраслей нашей экономики. За долгие десятилетия приоритет валовых, количественных показателей в качестве главного критерия оценки работы, гигантомания и ведомственный монополизм, исключающий возможность выбора, обернулись созданием хозяйственного механизма, страдающего целым «букетом» недугов. Воспроизводящая самое себя, наращивающая затраты экстенсивная экономика лишена гибкости, мобильности и действенных стимулов, чтобы идти вровень с научно-техническим прогрессом, сделать главным критерием качество, а ориентиром - запросы потребителей.
чсчччом прогрессе позволяет называть его научно-техническим прогрессом.
с разработанными бывш. ЦНИСгазпромом Методическими указаниями по внедрению типовых проектов рабочих мест, рабочих, ИТР и служащих цехов, служб и участков [1978 г.] и осуществляться по приказу по ЛПУМГ. Согласно Методическим указаниям до ввода в действие проекта должна быть проведена соответствующая подготовительная работа. Весь персонал участка, на котором будет внедрен типовой проект, должен быть ознакомлен с ним. Ведущим инженерно-техническим работникам необходимо проанализировать типовой проект и составить сравнительную ведомость, в которой должны быть сопоставлены имеющиеся в наличии оборудование, инструмент, инвентарь и т. п. с необходимыми в соответствии с типовым проектом. Это позволит , правильно составить заявку на приобретение и изготовление недостающей технологической и организационной оснастки.
Например, премии выплачиваются руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим производственных объединений по транспортировке и поставкам газа за выполнение и перевыполнение плана по балансовой прибыли при обязательном выполнении суммарного плана поставок газа и непревышении норм расхода газа на собственные нужды по результатам работы за месяц;
начальникам отделов, главным специалистам, старшим инженерам, инженерам, техникам, заместителю главного бухгалтера, старшим бухгалтерам на самостоятельном участке работы, старшему инспектору по кадрам и спецработе, заведующему центральным складом, старшим диспетчерам, юрисконсульту за выполнение плана прибыли — 30%; за каждый процент перевыполнения плана прибыли — 0,2%; служащим, инспектору ВОХР — 75% от установленной премии инженерно-техническим работникам.
устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размерах до 30% должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели до 0,3% планового фонда заработной платы предприятия.
В состав расходов на заработную плату включаются и премии рабочим, которые выплачиваются им из фонда заработной платы. Премии инженерно-техническим работникам и служащим, а также рабочим, выплачиваемые из фонда материального поощрения, в расходы на заработную плату не включаются.
Предназначен для студентов инженерно-экономических вузов и факультетов. Может быть полезен инженерно-техническим работникам и экономистам химической и нефтехимической промышленности.
К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом — руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерских службы и др.
Предприятие имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы.
Премии утверждаются руководящим работником предприятия — вышестоящей организацией; остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия.
Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и • служащим — в пределах части фонда материального поощрения, выделенной на премирование этих работников.
инженерно-техническим работникам, непосредственно руководящим работами по регулировке двигателей и узлов системы питания и электрооборудования и учету расхода топлива автомобилями — до 5 % стоимости сэкономленного топлива всеми автомобилями (с учетом перерасхода топлива отдельными из них).
Техническом регулировании Техническом университете Техническую оснащенность Тактические оперативные Техногенных катастроф Технологий необходимо Технологий повышения Технологий производства Технологическая безработица Технологическая себестоимость Технологический потенциал Технологические документы Технологические изменения вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
