|
Технологов экономистов
СПЕЦИАЛИСТЫ — работники, умственный труд которых отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью, требующий для своего выполнения специального образования. Работники этой категории разрабатывают на основе имеющихся у них специальных знаний, умений и навыков варианты решения конкретных, как правило функциональных, вопросов производственного и управленческого характера. Классифицируются в соответствии с функциями управления и специальной подготовкой: инженеры-технологи, экономисты, бухгалтеры, юристы и т.д.
циального технологического оборудования; разработка новых технологических процессов, форм и методов организации производства новой продукции и труда, стандартизация и унификация; экспериментирование; экономические расчеты и обоснования. В ходе выполнения этих работ создается техническая, организационно-плановая и экономическая документация, на основе которой развертывается производство новой продукции. В работах участвуют научные сотрудники и инженерно-технические работники разных специальностей — конструкторы, технологи, экономисты, организаторы производства и др.
Организация рабочих мест специалистов строится с учетом их специализации по следующим основным категориям: исследователи, конструкторы, технологи, экономисты (специалисты по организации производства, труда и управления).
Для непосредственного проведения функционально-стоимостного анализа периодически создаются временные рабочие группы. В них включаются конструкторы, технологи, экономисты, нормировщики, организаторы производства, представители служб материально-технического снабжения и сбыта. Конкретный состав группы в каждом случае определяется целями анализа и объемом работ. В процессе работы временных рабочих групп осуществляется выдвижение идей, оценка вариантов, выбор оптимального варианта, подготовка рекомендаций по внедрению принятого решения.
Со стороны производства в работе по сертификации принимают участие: менеджеры, маркетологи, конструкторы, технологи, экономисты; работники отделов: главного метролога, отдела надежности, эксплуатационно-ремонтного отдела, отдела технического контроля, испытательной лаборатории и др.
специалисты, занятые инженерно-технической деятельностью (старшие инженеры, инженеры, технологи, экономисты, старшие техники, техники);
В состав комиссий по проведению аттестации, как правило, включаются мастера, технологи, экономисты, нормировщики, бригадиры и др. Для замеров факторов, формирующих условия труда на рабочих местах, привлекаются санитарные станции.
Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии — по разработанным предприятием нормативам. Нормативы численности в зависимости от их назначения могут разрабатываться не только по каждой отдельно взятой функции управления, по группам функций, по предприятию в целом, но и по отдельным видам работ (учетные, графические, вычислительные и др.), а также по должностям (конструкторы, технологи, экономисты, бухгалтеры и др.). Численность обслуживающего персонала может быть определена по укрупненным нормам обслуживания. Например, численность уборщиков — по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков — по числу обслуживаемых людей и др. Численность руководителей можно определить с учетом норм управляемости и ряда других факторов.
ОПЕРЕЖАЮЩАЯ БАЗА СРАВНЕНИЯ ПРИ ПЛАНИРОВАНИИ ОБНОВЛЕНИЯ ОБЪЕКТА— направление работы фирмы, ставящей цель опередить конкурентов. В этом случае необходимо спрогнозировать тенденции технического прогресса по важнейшим параметрам объекта на период внедрения у потребителей первых образцов новых товаров либо всей намечаемой к выпуску программы. При таком подходе по важнейшим параметрам прогнозируются точка, определяющая время выхода на рынок, и значения этих параметров. Эти значения закладываются в техническое задание на проведение научно-исследовательских работ (НИР). Исследователи ищут пути технического и организационно-экономического решения проблем. Конструкторы, технологи, экономисты и менеджеры оформляют способы материализации результатов НИР. Производственники изготавливают и внедряют новый образец у потребителей.
Сущность данной системы состоит в организации соревнования между участками, осуществляющими единый технологический процесс. Первый договор о социалистическом соревновании был заключен между литейщиками, станочниками и сборщиками. Они обязались оказывать друг другу товарищескую помощь в выполнении плана, обеспечивать ритмичную поставку деталей, необходимых для сборки, строго контролировать качество предыдущих операций. Работают они по принципу: «вместо взаимных претензий — взаимная выручка». В это соревнование были вовлечены также технологи, экономисты, снабженцы, а всего на заводе «Компрессор» около 2 тыс. человек приняли участие в соревновании участков, связанных технологическим процессом. Их опыт свидетельствует о целесообразности повсеместного распространения системы «сквозного соревнования», охватывающей не только производственные участки, но и функциональные службы.
Оплата труда конструкторов, технологов, экономистов и других специалистов зависит от квалификационной категории, к которой они отнесены.
Важной задачей является распределение всего объема работ, выполняемых в том или ином подразделении, между конкретными исполнителями. Решение этой задачи достигается составлением детальных объемно-календарных графиков, которые раскрывают общий комплекс работ, порученных каждой группе конструкторов, технологов, экономистов, с разбивкой по исполнителям и срокам.
Рациональная организация труда конструкторов, технологов, экономистов предполагает необходимость планирования и нормирования их труда на основе трудоемкости работ. В практической деятельности служб подготовки производства широко применяются поэлементные нормативы трудоемкости конструирования изде-
В обеспечении высокой производительности труда конструкторов, технологов, экономистов большое значение придается и качеству освещения. Наиболее подходящим является освещение дневным светом или люминесцентными лампами с уровнем освещенности на рабочем столе, чертежной доске 750 — 800 лк, включая 500 лк от местного источника света.
Оплата конструкторов, технологов, экономистов и других работников не зависит от группы предприятий и определяется квалификацией и занимаемой должностью. Для них предусмотрены две шкалы окладов : первая - для работающих на предприятиях, изготовляющих сложную продукцию, и вторая — для работающих на прочих предприятиях.
Состав инвентаризационной комиссии по количеству и персонально утверждает руководитель фирмы с включением в него представителей администрации, бухгалтерии, а в зависимости от целей и объекта проверки — и других специалистов (технологов, экономистов и др.). При необходимости состав комиссии может быть пополнен работниками службы внутреннего аудита данной фирмы или независимой аудиторской организации.
Основная цель метода состоит либо в установлении целесообразного набора функций, который должен выполнять проектируемый объект, либо в обосновании необходимости выполнения функций действующего объекта (для повышения полезного эффекта на единицу совокупных затрат ресурсов) на протяжении его жизненного цикла. Выбор объектов, проектирование или совершенствование которых может дать высокие результаты и оптимальный при данных условиях экономический эффект, производится на основе технико-экономического анализа. Для этого используются экономические критерии в сочетании с экспертными оценками компетентных специалистов. Осуществляется стоимостная оценка функций выбранного объекта. Для получения максимального полезного эффекта проводится целенаправленный поиск новых, более эффективных организационных и технических решений, позволяющих выполнять функции объектов с минимальными затратами. После экспертизы новых альтернативных вариантов делается окончательный выбор решения по совершенствованию или проектированию нового объекта. Для организации работ по ФСА создаются координационный совет и рабочая группа. Высокая эффективность метода обеспечивается коллегиальным сотрудничеством инженеров, технологов, экономистов и других специалистов.
6. В НТО, внедряющей САПР определенных объектов проектирования, на период создания и внедрения САПР целесообразно формировать комплексные и творческие бригады из научных работников, конструкторов, технологов, экономистов, возглавляемые руководителем системы, который осуществляет контакты с линейными руководителями. В основных подразделениях, внедряющих САПР, назначаются ответственные лица и организуются группы специалистов, обеспечивающих функционирование и развитие подсистем и компонентов САПР в соответствии со специализацией этих подразделений.
Книга рассчитана на конструкторов, технологов, экономистов машиностроительных предприятий, научно-исследовательских и проектных организаций.
Понятие рабочего места обычно используется для характеристики трудовых процессов рабочих и специалистов (конструкторов, технологов, экономистов, врачей и т.д.). Рабочим местом руководителей является не только стол с креслом, но и весь управляемый объект. Так, для эдастера — это его конторка и производственный участок; для директора —- кабинет и весь завод. Рабочим местом Президента России-Являются не только апартаменты в Кремле, но и вся территория от Калининграда до Берингова пролива.
тают первичные организации ВОИР и НТО, которые объединяют творческие усилия рабочих, конструкторов, технологов, экономистов и других специалистов.
Наши институты выпускают отличных инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, экономистов. Но у них нет знаний и навыков по управлению производством, по работе с людьми. Необходимо открыть специальные факультеты, на которые отбирать талантливых производственников. На таких факультетах следует широко поста-
Таргетирование процентной Теоретические предпосылки Теоретических концепций Теоретических разработок Теоретической подготовки Теоретическое положение Теоретическую подготовку Теплотворной способности Термическая обработка Территориях субъектов Территориальные управления Театрально зрелищных Территориальных пропорций вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
