|
Технологов конструкторов
III. Основная заработная плата производственных рабочих: операторов, занятых на работах по обслуживанию нефтяных, газовых, контрольных, оценочных и наблюдательных скважин, групповых приводов и групповых замерных установок, а также старших инженеров-технологов, инженеров-технологов и техников-технологов нефтепромыслов.
III. Основная заработная плата производственных рабочих: операторов, занятых на работах по обслуживанию нефтяных, газовых, контрольных, оценочных и наблюдательных скважин, групповых приводов и групповых замерных установок, а также старших инженеров-технологов, инженеров-технологов и техников-технологов нефтепромыслов.
Кроме заработной платы рабочих, по данной статье планируют заработную плату старших инженеров-технологов, инженеров-технологов и техников-технологов, РИТС или ЦИТС. В нашем примере, по данным плана по труду и заработной плате, сумма основной заработной платы производственного персонала составляет 453 тыс. руб.
Значительное влияние на совершенствование методов и приемов труда оказывают рациональное разделение труда, оптимизация режима работы газоснабжающей системы, уточнение выполняемых функций, установление правильных соотношений численности рабочих, конструкторов и технологов, инженеров, техников и других категорий трудящихся.
В статью «Основная заработная плата производственных рабочих» включается основная заработная плата операторов, занятых на работах по обслуживанию нефтяных, газовых, нагнетательных, оценочных и наблюдательных скважин, групповых приводов, групповых замерных установок и осуществляющих замер добычи нефти и газа из скважин, буферного, затрубного и межколонного давлений в скважинах, установку и снятие карт-диаграмм, а также старших инженеров-технологов, инженеров-технологов и техников-технологов нефтепромыслов и ЦИТС. Эту статью рассчитывают в полном соответствии с планом по труду в части фонда заработной платы.
В статью «Основная заработная плата производственных рабочих» включается основная заработная плата операторов, находящихся в ведении инженерно-технологических служб и занятых на работах по обслуживанию нефтяных, газовых, нагнетательных, оценочных и наблюдательных скважин, групповых приводов, групповых замерных установок и осуществляющих замер добычи нефти и газа из скважин, буферного, затрубного и межколонного давления в скважинах, установку и снятие карт-диаграмм, а также старших инженеров-технологов, инженеров-технологов и техников-тех-
В статью «Основная заработная плата производственных рабочих» включается основная заработная плата операторов, находящихся в ведении инженерно-технологических служб и занятых на работах по обслуживанию нефтяных, газовых, нагнетательных, оценочных и наблюдательных скважин, групповых приводов, групповых замерных установок и осуществляющих замер добычи нефти и газа из скважин, буферного, затрубного и межколонного давлений в скважинах, установку и снятие карт-диаграмм, а также старших инженеров-технологов, инженеров-технологов и техников-технологов нефтепромыслов и ЦИТС. Эту статью рассчитывают в полном соответствии с планом по труду в части фонда заработной платы.
Термин «допустимое отклонение», по нашему твердому убеждению, должен быть изъят из лексикона конструкторов, технологов, инженеров, работающих в научно-исследовательских проектно-конструкторских организациях и на производственных предприятиях.
Особая роль в ускорении научно-технического прогресса принадлежит научно-исследовательским, конструкторским и проектным организациям, осуществляющим научно-технические разработки новой продукции, прогрессивной технологии и современных систем управления. В этих организациях заняты миллионы исследователей, конструкторов, проектировщиков, технологов, инженеров, экономистов, от эффективности и качества работы которых во многом зависят не только эффективность и качество научно-технических разработок, но и темпы научно-технического прогресса в отраслях народного хозяйства, его влияние на экономическое и социальное развитие общества.
Особая роль в ускорении научно-технического прогресса принадлежит научно-исследовательским, конструкторским и проектным организациям, осуществляющим научно-технические разработки новой продукции, прогрессивной технологии и современных систем управления. В этих организациях заняты миллионы исследователей, конструкторов, проектировщиков, технологов, инженеров, экономистов, от эффективности и качества работы которых во многом зависят не только эффективность и качество научно-технических разработок, но и темпы научно-технического прогресса в отраслях народного хозяйства, его влияние на экономическое и социальное развитие общества.
На предприятии планы НОТ разрабатываются и осуществляются под руководством главного экономиста. Методическое руководство возлагается на лабораторию НОТ, входящую в состав заводоуправления. В разработке и контроле выполнения планов НОТ непосредственное участие принимают комплексные бригады, состоящие из специалистов по нормированию труда, из технологов, конструкторов, рабочих-новаторов, представителей профсоюзных организаций, заводских медработников, научных сотрудников. N
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 30 июня 1981 г. «Об усилении работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов» увеличены размеры платы за экономию материальных ресурсов, направляемой на премирование рабочих, мастеров, технологов, конструкторов и других инженерно-технических работников (ИТР) предприятий (организаций), и установлены предельные суммы экономии (в % к плановой стоимости) N по основным видам материальных ресурсов.
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об усилении работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов» от 30 июня 1981 г. предусматривает повышение заинтересованности рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций в эффективном использовании этих ресурсов. Расширено премирование рабочих, мастеров, технологов, конструкторов и других ИТР за экономию конкретных видов материальных ресурсов против установленных технически обоснованных (среднепрогрессивных) норм расхода. Премии рабочим за экономию материальных ресурсов выплачиваются сверх предельных размеров премий, установленных по отрасли. С 1983 г. введено премирование руководящих работников и служащих в зависимости от уровня материальных затрат на рубль продукции (работ) по сравнению с утвержденными лимитами, с учетом выполнения заданий по себестоимости продукции (работ) по предприятию, организации.
На этой же стадии необходимо сформировать группу, которая будет участвовать в проведении анализа. Студент-дипломник должен привлечь к участию в ФСА технологов, конструкторов, экономистов, плановиков, нормировщиков, работников сбыта и снабжения и других специалистов, имеющих соответствующие знания по исследуемому вопросу. Состав группы вместе с автором проекта не должен превышать 5—7 человек.
Аналитическую работу проводят как соответствующие подразделения научно-исследовательских и проектных институтов, так и подразделения предприятий. Анализ эффективности техники проводится специализированными НИИ и КБ обычно в масштабе одной или нескольких отраслей. На предприятиях основную часть работы по анализу выпускаемой техники выполняют службы (отделы, бюро, группы или лаборатории) надежности. Для единовременных обследований эффективности эксплуатации того или иного объекта техники могут создаваться комплексные творческие бригады в составе передовых рабочих, мастеров, технологов, конструкторов, экономистов, представителей завода-изготовителя и научных организаций. Большую помощь в аналитической работе может оказать привлечение широкой общественности: передовиков и новаторов производства, рационализаторов, изобретателей, общественных организаций-лабораторий экономического анализа, общественных КБ, секций НТО и ВОИР и др. На этом же этапе составляется перечень исходных данных и перечень основных и дополнительных показателей, назначается периодичность сбора данных, определяется методика расчета анализируемых показателей для наиболее полного учета особенностей машины и условий ее эксплуатации. Для успешной работы по анализу необходимо отработать методику сбора необходимой информации, а также определить источники ее получения.
Для обеспечения высокого качества анализа, полного выявления всех организационных и социальных последствий внедренной техники желательно привлекать к аналитической работе ведущих специалистов, экономистов, технологов, конструкторов и рабочих, непосредственно обслуживающих технику.
Работники предприятий очень метко назвали «Листки отклонений» «фиговыми листами», которыми прежде всего инженерно-технические работники прикрывают недостатки в своей работе. Вместо того, чтобы заниматься инженерной работой по совершенствованию технологии, организации груда и т. д. технологов, конструкторов, мастеров, начальников цехов и заместителей больше заботит то, как бы пропустить через приемщика изделия с «допустимыми отклонениями». А эти отклонения зачастую возникают вследствие неисправности оборудования мерительного инструмента, неудовлетворительной технологии и т. п.
На каждом предприятии целесообразно иметь справочно-информационный фонд, в котором бы систематизировались данные об экономических показателях родственных и других предприятий. Изучение показателей или опыта работы на месте целесообразно поручать группе (бригаде) специалистов, укомплектованной из представителей сравниваемых предприятий в составе экономистов, технологов, конструкторов и других специалистов, передовиков производства. Конкретный состав бригады определяется с учетом объекта, тематики, цели и задачи сравнения.
На заводе трудится 29 комсомольских творческих молодежных коллективов в конструкторско-технологических службах, в которые входят более 70 молодых технологов, конструкторов и рабочих. Кроме того, на этом предприятии действует hk молодежных творческих объединения, включающих 255 молодых тружеников предприятия, решающих вопросы повышения качества шин, механизации производственных процессов, экономии различных видов сырья и материалов.
Все большую остроту приобретает вопрос о базовом образовании руководителей. У большинства руководящих хозяйственных кадров промышленности таковым является техническое образование, и соответственно до настоящего времени резерв для замещения должностей руководителей объединений и предприятий подбирается в основном из специалистов инженерно-технического профиля — технологов, конструкторов, механиков и др. В результате на должностях линейных руководителей почти полностью отсутствуют специалисты, имеющие экономическое или инженерно-экономическое образование.
Теоретические концепции Теоретические разработки Теоретических положений Теоретической концепции Теоретической стоимостью Теоретического материала Теоретики менеджмента Тарифного заработка Терминальных устройств Территориальные агентства Территориальных государственных Территориальных образований Территориальных управлений вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
