Тарифного коэффициента

Тарифная сетка — это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, устанавливающая соотношение в оплате труда рабочих различной квалификации. В организациях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа действуют шестиразрядные сетки. Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент I разряда обычно принимается равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты труда рабочего данного разряда по сравнению с оплатой труда рабочего I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки.

На предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа применяется тарифная сетка со следующими тарифными коэффициентами:

АБСОЛЮТНОЕ ВОЗРАСТАНИЕ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ - разница между тарифными коэффициентами смежных разрядов. Напр., А.в.т.к. между первым и вторым разрядом составляет 0,3 (из расчета 1,3—1,0), между вторым и третьим 0,39, а между третьим и четвертым только 0,28. К концу сетки эта разница доходит до 1,0. Если абстрагироваться от некоторых нарушений принципа построения тарифной сетки (это видно из сравнения абсолютной разницы тарифных коэффициентов смежных 3-го и 4-го разрядов), в целом тарифная сетка построена по принципу прогрессивного нарастания абсолютной разницы тарифных коэффициентов, что предполагает достаточный уровень стимулирования повышения квалификации.

ДИАПАЗОН ТАРИФНОЙ СЕТКИ - соотношение в оплате труда, работников разрядов. Диапазон принятой сетки определяется как 1,0 : 10,07, где числовые значения обозначены тарифными коэффициентами крайних разрядов.

Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент разряда I обычно принимают равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты рабочего данного разряда по сравнению с оплатой рабочего разряда I. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту разряда I называется диапазоном тарифной сетки.

Тарифный коэффициент показывает размер увеличения тарифной ставки данного разряда по сравнению с первым. Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов — это диапазон тарифной сетки. В настоящее время диапазон сетки составляет 1 : 1,71.

Тарифные сетки устанавливают соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего. Соотношения в оплате между разрядами называются тарифными коэффициентами. Отношение тарифного коэффициента последнего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда характеризует диапазон тарифной сетки. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает повышение оплаты рабочего данного разряда по сравнению с оплатой рабочего первого разряда.

Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и обусловливаются степенью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими место в той или иной отрасли промышленности.

Тарифные сетки служат для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Они представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше первого. Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов показывают диапазоны тарифной сетки.

Соотношение ставок заработной платы рабочих различных разрядов определяется шестиразрядной тарифной сеткой и соответствующими ей тарифными коэффициентами. Рабочие, не имеющие квалификации, получают первый разряд (тарифный коэффициент первого разряда приравнивается к единице).

Тарифные сетки определяют нормы оплаты труда по разрядам и характеризуются количеством разрядов и тарифными коэффициентами, которые определяют соотношение в оплате труда рабочих разных разрядов.

Тарифная сетка — это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, устанавливающая соотношение в оплате труда рабочих различной квалификации. В организациях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа действуют шестиразрядные сетки. Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент I разряда обычно принимается равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты труда рабочего данного разряда по сравнению с оплатой труда рабочего I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки.

Увеличение тарифного коэффициента последующего разряда к предыдущему, % ..........

Из приведенных расчетов устанавливается, что средний тарифный коэффициент рабочих на анализируемом предприятии но отчету ниже по сравнению с плановым, что свидетельствует о.понижении квалификации рабочих на рассматриваемом предприятии. Для того чтобы ответить на вопрос, чем определилось снижение среднего тарифного коэффициента рабочих, необходимо установить выполнение предприятием намеченных мероприятий по повышению профессионального мастерства л квалификации рабочих, используя для этих целей данные формы № 4-к годового отчета и форму № 10-т периодической статистической отчетности.

ОТНОСИТЕЛЬНОЕ ВОЗРАСТАНИЕ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ - отношение тарифного коэффициента, соответствующего большему разряду, к тарифному коэффициенту смежного меньшею разряда минус единица, выраженное в процентах. Напр., относительное возрастание между вторым и третьим разрядом составляет 30% из расчета (1,69/1,3 — — 1) • 100, с 4-го по 15-й разряд включительно оно составляет только 13%, а у последующих разрядов снижается до 11%. Это говорит о регрессивном характере построения тарифной сетки и низком уровне стимулирования работников, т.к. "порог ощущения" повышения заработной платы социологами определен на уровне 10%. Следовательно, задействован почти самый низкий уровень стимулирования повышения квалификационного уровня.

Тарифные сетки строятся таким образом, чтобы создавать у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации, поэтому от разряда к разряду растет разрыв в абсолютной величине тарифного коэффициента.

Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент разряда I обычно принимают равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты рабочего данного разряда по сравнению с оплатой рабочего разряда I. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту разряда I называется диапазоном тарифной сетки.

Среднюю тарифную ставку можно рассчитать умножением среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку 1 разряда (1,29-44,7 = 57,6 коп.).

Тарифные коэффициенты Нарастание тарифного коэффициента к предыдущему разряду, %

Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Коэффициент показывает, во сколько тарифная ставка данного разряда выше ставки I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки. До 1958 г. на предприятиях нефтяной промышленности действовало 35 тарифных сеток. Это усложняло организацию оплаты труда, увеличивало объем работ по расчетам с рабочими и служащими.

Тарифный коэффициент ... .1,0 1,127 1,286 1,479 1,714 2,0 Нарастание тарифного коэффициента, в %

Распределение премий между участниками строительного производства регламентировано специальными инструкциями и указаниями, исходящими из принципа: размер премии должен соответствовать трудовому вкладу каждого работника. Основную трудность составляет определение размера и удельного веса этого вклада. Возможно определение размеров трудового вклада по количеству трудовых затрат (отработанных человеко-дней) и их удельному весу в общем размере трудозатрат. Однако при этом не учитываются квалификация премируемых, интенсивность и значение их труда. При введении к трудозатратам тарифного коэффициента неточность исчисления несколько снижается. Но следует иметь в виду, что при этом не принимается во внимание качество труда в отдельных отрезках премируемого периода, а рассматриваются только суммарные показатели за весь период, в то время как могли иметь место и сбои и всплески в отдельные моменты периода, сказавшиеся на конечных результатах работы.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность