|
Теплотворная способность
КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций. К.у.п. организацией включает: разработку методологии управления персоналом, формирование системы управления персоналом и разработку технологии управления персоналом. Методология управления персоналом предполагает рассмотрение сущности персонала организации как объекта управления, процесса формирования поведения индивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов и принципов управления персоналом. Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений. Технология управления персоналом предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, мотивацию и организацию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение соц. развития организации, высвобождение персонала (см. схему 1). Сюда относятся вопросы взаимодействия руководителей организаций с профсоюзами и службами занятости. Основу К.у.п. организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Создавшаяся
умного менеджмента" (Ф. Тейлор), школа "человеческих отношений" (Э. Мейо), Школа "социальных систем" (Ч. Барнард), "новая школа" теории управления (Г. Саймон, С. Оптнер, С. Черчмен, Р. Акофф и др.), "управление в кризисных ситуациях" (Ч. Перроу). Существенный вклад в дальнейшее развитие С.у. в разработку принципов, форм и методов научного управления обществом внесли российские ученые (В.Г. Афанасьев, Д.М. Гви-шиани, О.В. Козлова и др.). Переход России к рыночной экономике требует выдвижения новых теоретико-методологических подходов, дальнейшего развития теории и практики С.у.
Требования к экономико-математическим моделям. Практика планирования предъявляет к экономико-математическим моделям более жесткие требования по сравнению с теми, которым должны отвечать модели, применяемые в теоретико-методологических разработках и научных исследованиях. Среди этих требований особое значение имеют такие, как соответствие модели принятой (проектируемой) методологии и методике планирования, обеспеченность исходной информацией и технологичность модели.
ских решений по оптимизации структуры выпускаемой продукции и затрат на ее производство; в прогнозировании инвестиционной политики и поиске путей повышения эффективности каждого инвестиционного проекта и т.п. Избранный творческим коллективом подход к написанию учебника призван восполнить образовавшийся на современном этапе пробел в раскрытии всего комплекса теоретико-методологических проблем экономического анализа.
Основываясь на разработанных на сегодняшний день концептуальных теоретико-методологических положениях науки анализа хозяйственной деятельности, можно дать такую формулировку финансового анализа.
ских решений по оптимизации структуры выпускаемой продукции и затрат на ее производство; в прогнозировании инвестиционной политики и поиске путей повышения эффективности каждого инвестиционного проекта и т.п. Избранный творческим коллективом подход к написанию учебника призван восполнить образовавшийся на современном этапе пробел в раскрытии всего комплекса теоретико-методологических проблем экономического анализа.
Основываясь на разработанных на сегодняшний день концептуальных теоретико-методологических положениях науки анализа хозяйственной деятельности, можно дать такую формулировку финансового анализа.
Статистическому исследованию статистических материалов по народному доходу мы предпослали краткое введение, раскрывающее природу, сущность различных трактовок этого понятия, разные подходы к его исчислению. Но это именно введение, а не теоретическое исследование экономической категории народного дохода. Ограниченные объемом, мы остановились лишь на не-"скольких теоретико-методологических вопросах, связанных в основном с исчислением этого показателя. И так поступить мы могли с тем большим правом, что глубокому раскрытию экономического значения категории народного дохода и совокупного общественного продукта, связи последнего со всем процессом воспроизводства посвящен ряд исследований начиная с 30-х годов (некоторые из них приведены в списке цитированной литературы).
• уточнение теоретико-методологических основ современного вексельного
Отвлекаясь от теоретико-методологических дискуссий о возмож-
КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций. К.у.п. организацией включает: разработку методологии управления персоналом, формирование системы управления персоналом и разработку технологии управления персоналом. Методология управления персоналом предполагает рассмотрение сущности персонала организации как объекта управления, процесса формирования поведения индивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов и принципов управления персоналом. Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений. Технология управления персоналом предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, мотивацию и организацию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение соц. развития организации, высвобождение персонала. Сюда относятся вопросы взаимодействия руководителей организаций с профсоюзами и службами занятости. Основу К.у.п. концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Создавшаяся после 1991 г. в России ситуация, изменение экон. и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, т.к. позволяет реализовать, обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации. Укрупненно можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей в организации. Первый — иерархическая структура организации, где основное средство воздействия — это отношения власти — подчинения, давления на человека сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ. Второй — культура, т.е. вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, соц. нормы, установки поведения, регламентирующие действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения. Третий — рынок — сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя. Эти факторы воздействия — понятия достаточно сложные и на практике редко реализуются в отдельности. Какому из них отдается приоритет, таков и облик экон. ситуации в организации. При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы адм. воздействия, практически неограниченной исполнительной власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующимся на экон. методах. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри организации — работники, а за пределами — потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициатору, а не к бездумному исполнителю. Перейти к соц. нормам,
В результате роста доли эффективных видов топлива в топливно-энергетическом балансе СССР средняя теплотворная способность топлива в нашей стране увеличилась с 3800 в 1913 г. до 5440 ккал/кг в 1958 г.; соответственно весовой эквивалент энергоресурсов снизился с 227 до 157 кг на 1000 кВт-ч.
Это особенно важно, если учесть, что на определенном этапе развития мировой энергетики начнется постепенное и все убыстряющееся сокращение использования нефти в качестве источника энергетического топлива. Такой процесс будет происходить параллельно с ростом производства и потребления ядерного горючего, которое, как известно, отличается значительно меньшим весовым расходом топлива на 1000 кВт-ч энергии. Следовательно, можно ожидать, что средняя теплотворная способность топлив, участвующих в мировом энергетическом балансе, в дальнейшем будет увеличиваться более быстрыми темпами.
Таким образом, если к 1965 г. средний весовой эквивалент энергоресурсов снизился по сравнению с 1900 г. на 31%, то к 2000 г. он уменьшится по сравнению с 1965 г. на 40%. За эти же периоды средняя теплотворная способность топлив возрастет на 44 и на 58% соответственно.
С таким же положением мы сталкиваемся при оценке, например, использования газа в качестве технологического топлива. Применение природного газа в качестве технологического топлива обеспечивает достижение высоких качественных показателей производственных процессов в ряде отраслей промышленности. При этом важнейшую роль играет не только высокая теплотворная способность газа, но и такое его качество, как стабильный химический состав. Благодаря стабильному химическому составу газа при его использовании в различных производственных процессах создается устойчивый температурный режим, удлиняются межремонтные сроки агрегатов, улучшаются условия эксплуатации, значительно повышаются качественные показатели продукции (металла, цемента, кирпича и т. д.), снижаются эксплуатационные затраты и удельные капиталовложения.
По расчетам того же автора благодаря росту доли эффективных видов топлива в топливно-энергетическом балансе СССР средняя теплотворная способность топлива в нашей стране увеличилась с 3800 в 1913 г. до 5440 ккал/кг в 1958 г.: соответственно весовой эквивалент энергоресурсов снизился с 227 до 157 кг на 1000 квт-ч.
Следовательно, можно ожидать, что средняя теплотворная способность топлив, участвующих в мировом энергетическом балансе, в дальнейшем будет увеличиваться более быстрыми темпами, чем до сих пор.
Таким образом, если к 1965 г. средний весовой эквивалент энергоресурсов снизился по сравнению с 1900 г. на 31 %, то к 2000 г. он снизится по сравнению с 1965 г. на 40%. За эти же периоды средняя теплотворная способность топлив увеличится на 44 и на 58% соответственно.
Применение природного газа в качестве технологического топлива обеспечивает достижение исключительно высоких качественных показателей производственных процессов в ряде отраслей промышленности. При этом важнейшую роль играет не только (а во многих случаях — не столько) высокая теплотворная способность газа, но и такое его качество, как стабильный химический состав. Благодаря стабильному химическому составу газа, при его использовании в различных производственных процессах создается устойчивый температурный режим, удлиняются межремонтные сроки агрегатов, улучшаются условия эксплуатации, значительно повышаются качественные показатели продукции (металла, цемента, кирпича и т. д.), снижаются эксплуатационные затраты и удельные капиталовложения.
где GW и С i, — расход топлива на получение соответственно механических и тепловых энергоэффектов, кг; Ни — теплотворная способность 1 кг топлива; Зл — расход электроэнергии.
100 м3 газа на 1 т добываемого угля, теплотворная способность - от 8 до 30 тыс. Дж/кг. Соответственно очень различны и экономические показатели разных предприятий. Так, себестоимость добычи 1 т угля на отдельных предприятиях отрасли разнилась в 1994 г. от 4,4 до 153 тыс. руб. В среднем при шахтном способе добычи она была вдвое выше, чем при открытом способе. Среднемесячная производительность труда на шахтах составляла 36 т, а на разрезах - 393 т. На шахтах Донбасса она составляла от 7,4 до 53,4 т (в среднем 26 т), Кузнецкого и Печорского угольных бассейнов - соответственно 40 и 66 т.
При построении цен на взаимозаменяемые виды топлива учитывалось такое потребительское свойство, как теплотворная способность. Так, уровень цен на нефть был определен исходя из теплотворной способности мазута без учета возможностей использования нефти в качестве сырья для химической промышленности. Очевидно, что недостаточно оценивать нефть только как источник получения мазута с определенной калорийностью при сжигании.
Территории соответствующих Территории великобритании Типичными представителями Тиражирования документов Техническая кибернетика Топливной составляющей Торговыми инструментами Торговыми представителями Торговать опционами Торгового обслуживания Торгового работника Торгуемых контрактов Торгующих организаций вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
