Тарифного заработка

• нетарифного регулирования (административный метод).

Введенный в действие с 01.07.1993 г. Закон «О таможенном тарифе» № 5003-01 является одним из важнейших документов в сфере тарифного регулирования ВЭД. Он определяет структуру тарифа, устанавливает виды таможенных пошлин, порядок и методологию таможенного обложения, важнейшие торгово-политические условия таможенного режима и связанные с этим действия субъектов ВЭД.

В 1995 году вносились и другие изменения в порядок тарифного регулирования внешнеэкономических операций, в целом повысившие импортные пошлины и понизившие экспортные.

экономики путем тарифного регулирования импорта товаров и услуг.

Исходные положения тарифного регулирования - в форме государ-

меры таможенно-тарифного регулирования и необходимость

А.В. Принципы эффективного тарифного регулирования коммунальных

Сложившаяся ситуация требует принятия неотложных мер на федеральном, республиканском уровне и в муниципальных образованиях по поддержке предприятий сферы услуг путем принятия социальных программ, тарифного регулирования и использования дополнительных экономических стимулов и льгот. Их целью должно стать повышение комфортности жизни населения. Одновременно следует учитывать, что в силу своей специфики предприятия сферы услуг позволят обеспечить занятость слабо защищенным категориям населения - молодежи, женщинам, пенсионерам, инвалидам.

Государственная внешнеторговая политика осуществляется посредством таможенно-тарифного регулирования (применения импортного и экспортного таможенных тарифов) и нетарифного регулирования (в частности, путем квотирования и лицензирования) внешнеторговой деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Экономическое обеспечение внешнеэкономических связей. Учтите особенности ведения расчетов в вашей области бизнеса, выясните особенности регулирования бартерных операций в вашей области бизнеса при выходе на внешний рынок. Определите уровни таможенного тарифа, правила взимания и размеры таможенных пошлин. Оцените, является ли благоприятным режим тарифного регулирования в данной области бизнеса и каковы его перспективы.

рядка формирования и применения таможенного тарифа, важнейших правил обложения таможенной пошлиной (определение таможенной стоимости, страны происхождения товара, тарифных льгот и др.). Принят 21 мая 1993 г., вступил в силу с 1 июля 1993 г. Он тесно связан с другими законодательными актами, регулирующими различные аспекты таможенно-тарифной политики, — Таможенным кодексом РФ 1993 г. и Федеральным законом 1995 г. "О государственном регулировании внешнеторговой деятельности". Закон закрепляет основные, наиболее важные правила таможенно-тарифного регулирования. Закон состоит из 7 разделов. Все они так или иначе связаны с процедурой обложения таможенными пошлинами товаров, перемещаемых через таможенную границу. Структура Закона воспроизводит основные элементы таможенно-тарифной системы: порядок установления и виды ставок таможенной пошлины; виды сезонных и особых пошлин; система формирования таможенной стоимости как базы таможенного обложения; методы определения таможенной стоимости и порядок применения; правила установления страны происхождения товара; действующие тарифные льготы и др. ЗАКОН РФ "ОБ ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТИЦИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" — Федеральный закон, принятый 9 июля 1999 г. и определяющий правовые и экономические основы осуществления иностранных инвестиций в стране. В Законе определены возможные иностранные инвесторы, виды и объекты иностранных инвестиций. Установлено, что правовой режим иностранных инвесторов и использования полученной от инвестиций прибыли не может быть менее благоприятным, чем правовой режим деятельности и использования полученной от инвестиций прибыли, предоставленный российским инвесторам, за изъятиями, установленными федеральными законами. В Законе иностранным инвесторам даны гарантии от национализации, реквизиции или конфискации их собственности, кроме случаев, когда эти меры принимаются в общественных интере-

Из фонда материального поощрения операторы по добыче нефти и газа могут премироваться по тем же показателям премирования, что и из фонда заработной платы, если размер премии из фонда заработной платы превышает 40 % тарифного заработка. Кроме того из фонда материального поощрения операторы по добыче

пределения заработка. Коллективный заработок может распределяться поровну, если члены коллектива имеют одинаковые квалификационные характеристики и результативность (интенсивность) труда при условии равного количества отработанного времени. Распределение заработка поровну может быть оговорено и договором (соглашением) между членами коллектива. Распределение коллективного заработка может также производиться пропорционально квалификации работников и отработанного им времени (тарифного заработка); пропорционально

тарифному заработку и коэффициенту трудового участия; пропорционально коэффициенту трудового участия, отражающего вклад каждого работника в общие результаты труда (или иного показателя, имеющего ту же направленность и зависящего от принятой на предприятии системы оценки (нетрадиционные системы оценки вклада работника). Каждому из перечисленных методов распределения соответствует своя формула распределения, зависящая также и от того, распределяется ли весь заработок бригады или только ее приработок. Приработок бригады определяется путем вычитания из общего заработка коллектива его тарифного заработка. Отсюда практически каждый из перечисленных методов может быть представлен двумя формулами. Расчет заработка по первому методу определяется по формуле:

Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками; в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате, как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате, суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки, задание или план производства обслуживаемых рабочих. Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда, производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. Удельный вес рабочих, находящихся на косвенной сдельной оплате труда, составляет на отдельных предприятиях не более 2—3 %.

Характерные показатели и условия премирования устанавливаются директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. При этом максимальные размеры премий из фонда заработной платы не могут превышать предельный размер их, установленный постановлением правительства и равный в нефтеперерабатывающей промышленности 30% тарифного заработка рабочего. Премии, выплачиваемые за счет фонда материального поощрения, предельными размерами не ограничиваются.

Сущность проводимого в опытном порядке комплекса мероприятий состоит в том, что предприятию устанавливается на ряд лет неизменный фонд заработной платы. Экономия по фонду заработной платы, получаемая в результате сокращения численности персонала против полагающейся по установленным нормам обслуживания, используется на доплаты работающим в размере до 30% тарифного заработка (оклада) за совмещение профессий и функций, расширение зон обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности персонала. Введение доплат не может приводить к превышению планового фонда заработной платы. При этом темпы роста заработной платы не должны превышать рост производительности труда.

Рабочие вспомогательных подразделений обычно премируются либо за бесперебойное обеспечение основных бригад (рабочие по заготовке глинистого раствора, рабочие по обслуживанию насосных, парокотельных и т. п.), либо за выполнение месячных заданий в срок и досрочно (рабочие прокатно-ремонтных цехов и др.); размер премии обычно колеблется от 15 до 20% сдельного '(тарифного) заработка.

Машинисты, помощники машиниста и рабочие, входящие в состав звена, а также ремонтные рабочие получают премию до 30%, а при нормированном задании—до 40% от твердых ставок. Рабочие, занятые на обслуживании машин и механизмов, получают премию до 20%, а рабочие, выполняющие пуско-наладочные работы, за качественное выполнение работ в срок — до 25%, а за каждый день досрочного окончания работ — до 100% дневной тарифной ставки, но в месяц не более 40% месячного тарифного заработка.

Существенное влияние на уровень тарифного заработка оказывают различия в условиях труда. Для большинства рабочих, занятых в добыче нефти, тарифные ставки выше ставок для нормальных условий всего лишь на 7%, или на 5— 6 руб., в месяц, а для многих рабочих нефтяной промышленности, оплачиваемых повременно, тарифные ставки установ—

Обязательным условием выплаты премий является выполнение заданий по выпуску изделий электронной техники. Размер премий рабочим-повременщикам может быть установлен из фонда заработной платы в пределах 20 — 40% тарифного заработка. Все более широкое применение находит данная система оплаты труда на автоматизированных участках производства, где производительность труда рабочих регламентируется ритмом работы оборудования. Повременно-премиальная оплата стимулирует также повышение качества труда. Вместе с тем необходимо учитывать, что использование повременной формы оплаты труда эффективно лишь при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания, правильном определении критериев и показателей премирования.

Из фонда материального поощрения операторы по добыче нефти и газа могут премироваться по тем же показателям премирования, что и из фонда заработной платы, если размер премии из фонда заработной платы превышает 40% тарифного заработка. Кроме того, из фонда материального поощрения операторы по добыче нефти и газа премируются за выполнение нормированных заданий с меньшей численностью по сравнению с нормативами.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность