Традиционно сложившихся

Если вы сегодня работаете в Мюгозой на посту регионального менеджера, вам нужно быть не просто хорошим руководителем системы сбыта, помогающим своей команде готовить и заключать серьезные сделки, что традиционно считалось достаточным для такой должности. Теперь вы можете стать идеологом бизнеса. Вы имеете все данные, необходимые для управления вашим сектором бизнеса. Раньше, как бы вы ни были озабочены ростом оборота розничного магазина, расположенного в вашем округе, вы не могли как следует оценить достигнутые результаты. Сейчас вы можете

В США и Великобритании традиционно считалось, что консолидированная отчетность прежде всего нужна акционерам материнской компании.

Интересно отметить, что как раз то свойство, благодаря которому золото традиционно считалось особенно удобным для выполнения функции стандарта ценности, а именно неэластичность его предложения, оказалось лежащим в основе всех затруднений.

Интересно отметить, что как раз то свойство, благодаря которому золото традиционно считалось особенно удобным для выполнения функции стандарта ценности, а именно неэластичность его предложения, оказалось лежащим в основе всех затруднений.

Небольшая группа экономистов неоклассического направления предположила, что деловые циклы определяются факторами, которые влияют на долгосрочную тенденцию роста совокупного предложения. По их мнению, первопричины спадов следует искать в предложении, а не в спросе, как традиционно считалось. Другими словами, деловые циклы якобы зависят от реальных факторов - технологии, наличия ресурсов, производительности, - влияющих на совокупное предложение. Традиционная теория, напротив, обычный источник циклической нестабильности усматривает в кредитно-денежных факторах, от которых зависит совокупный спрос.

лишь гипотезой, а наука стремится расширить наши познания о вещах путем проверки гипотез. В свою очередь, большую часть традиционной экономической теории можно назвать "экклезиастической теорией". Она принимается (или отвергается) в зависимости от авторитета, традиций или мнения о существующих предположениях, а не на основе прохождения жесткого и скрупулезного процесса моделирования, который можно повторить. Сотни экспериментов по моделированию рынков, разработанных и проведенных студентами экономических факультетов и профессионалами, показали критическую важность повторяющихся контактов с участием подсознательных решений, необходимых для выработки очевидной рациональности при решении проблем, регламентируемых правилами [390]. В ходе этих экспериментов по так называемым непрерывным двойным аукционам каждый из участников получал личный план с заданными параметрами цен купли или продажи, что ограничивало диапазон цен, по которым каждый из участников эксперимента мог заключить прибыльную сделку. Ни у одного из участников не было информации о рыночном спросе и предложении. В ходе опроса после завершения эксперимента участники отвергали возможность максимизации своей денежной прибыли во время эксперимента или прогнозирования результатов их трейдинга на основе теоретических выкладок. Но, несмотря на созданные условия, субъекты имеют обыкновение, со временем, очень быстро переходить в состояние конкурентного равновесия. Таким образом, "ответы на вопрос по рынку, в основном, были неорганизованными, неуверенными, хаотичными и путанными. Студенты были удивлены и поражены результатом эксперимента, когда студент, облеченный их доверием, открыл запечатанный конверт, в котором находился листок с точно предсказанной равновесной ценой и количеством" [157]. Как мы уже отмечали, тезис о том, что экономические субъекты могут непреднамеренно достигать эффективных результатов, был ключевым принципом, сформулированным Адамом Смитом [384]. И действительно, "во многих экспериментах по моделированию рыночных систем плохо информированные, склонные к ошибкам и непонятливые субъекты, контактируют между собой на основе установленных торговых правил и создают социальные алгоритмы, по максимизации материальных ценностей явно приближающиеся к оптимальным результатам, которые, как традиционно считалось, можно было бы получить лишь на основе полной информации и с помощью когнитивно-рациональных личностей" [391].

тождественно. Традиционно считалось, что высокий уровень сбережений является условием

Традиционно считалось, что регулирование в области ценных бумаг

В главах 11—13 мы изучили роль и способы использования таких составляющих комплекса продвижения, как реклама, личная продажа и прямой маркетинг. В настоящей главе мы рассмотрим другие методы продвижения товаров: стимулирование сбыта, public relations (связи с общественностью) и пропаганду, спонсорскую поддержку и выставки. Традиционно считалось, что все эти методы, в отличие от рекламы и личной продажи, играют не главную роль. Однако в последние годы в отношении этих "второстепенных" методов проявляется одна общая тенденция: все эти составляющие комплекса продвижения переживают период бурного роста. Вот почему специалистам по маркетингу следует научиться эффективно использовать эти методы. Каждый из этих методов нужно использовать как часть определенной последовательной программы маркетинговых коммуникаций, чтобы все элементы комплекса продвижения поддерживали, дополняли и усиливали друг друга. Соответствующая коммуникация должна быть совместима со стратегией позиционирования данного товара.

Анализируя современную ситуацию в управлении, можно утверждать, что традиционная система отношений между человеком и организацией находится в кризисном состоянии, а это, в свою очередь, обусловливает и кризис традиционной системы менеджмента. В индустриальном обществе, а в России наиболее ярко в доперестроечном советском периоде, в сознании сотрудников организация существовала вечно, по крайней мере, дольше, чем их профессиональная жизнь. Традиционно считалось, что успех конкретного человека зависит от успехов организации. Организация предоставляла сотруднику гарантированный доход, и главным фактором успеха служебной карьеры служило трудоустройство в хорошую организацию на раннем этапе профессиональной деятельности. В обмен на это сотрудник проявлял максимальную лояльность к собственной организации, отдавал ей все свои силы, знания и умения.

Для постановки задачи управления необходимо добавить к полученным явным уравнениям динамики экономики желаемые цели управления. Традиционно считалось, что общее образование населения и объем накопленных научных знаний являются равноправными составляющими национального богатства, наравне с накопленными материальными ценностями.

В рамках учета СРР принципы составления финансовой отчетности не отличаются от традиционно сложившихся и основываются на себестоимости. Следовательно, многие недостатки традиционных финансовых отчетов сохранятся, по всей вероятности, и в будущем, несмотря на смену модели учета.

В условиях децентрализованной обработки, когда все операции технологического процесса выполняются бухгалтером на его рабочем месте, несколько меняется содержание традиционно сложившихся этапов технологического процесса. Выполнение всех операций определяет меню программы, которое высвечивается на экране сразу же после включения машины. Меню представляет собой перечень блоков (модулей) программы, где каждый модуль выполняет определенные функции технологического процесса, начиная от ввода первичных документов и заканчивая составлением сводных отчетов.

Структура управления крупными промышленными фирмами формируется под влиянием различных факторов. С одной стороны, это требования, выдвигаемые ростом масштабов производства, усилением его диверсификации и усложнением выпускаемой продукции; расширением в результате интернационализации территориальной разобщенности производства. С другой стороны, она носит на себе отпечаток исторических особенностей формирования и развития конкретных фирм. Здесь непосредственным образом сказываются преобладание в отдельных странах традиционно сложившихся типов компаний; различие в законодательстве, регулирующем хозяйственную деятельность фирм; связь фирм с военно-промышленным комплексом и др. Хотя каждый из этих факторов имеет самостоятельное значение, но именно их сочетание определяет особенности организационной структуры как конкретной фирмы, так и фирм отдельных стран. Поэтому, хотя и существуют многие общие черты, присущие структуре управления крупными фирмами, тем не менее важное значение имеют учет и изучение специфических особенностей организационной структуры, сложившихся в конкретных условиях.

Возрастание масштабов, повышение темпов, широкое развитие и рассредоточение по районам страны трубопроводного строительства, усложнение его меж- и внутриотраслевых связей привело к необходимости отхода от традиционно сложившихся форм и методов и перехода к новым более совершенным системам управления строительством.

Функционирование САПР заключается в применении КСАП специалистами, проектирующими новую технику в целях наиболее эффективного выполнения этого процесса. При этом происхО" дят существенные изменения традиционно сложившихся характера и условий труда специалистов — по сути формируется новая технология проектирования, ориентированная на интенсивное использование средств труда (КСАП), повышение его производительности.

правления - на исторически, традиционно сложившихся нормах, обычаях, а

Наконец, задача распределения созданного валового внутреннего продукта не только решается на основе традиционно сложившихся форм, но и дополняется выделением все больших ресурсов

Наконец, задача распределения созданного валового внутреннего продукта не только решается на основе традиционно сложившихся форм, но и дополняется вьщелением все больших ресурсов как крупными компаниями, так и государством для вложений в развитие «человеческого фактора»: финансирования систем образования, в том числе переподготовки работников различной квалификации, совершенствования медицинского обслуживания населения, на социальные нужды.

Для управления персоналом на промышленных предприятиях создаются специальные службы управления кадрами в виде специальных отделов (или управлений). Однако в традиционной организационной структуре управления отделы кадров не являются ни методическими, ни координирующими центрами кадровой работы. Они, как правило, структурно разобщены с другими подразделениями, выполняющими те или иные функции управления персоналом. В традиционно сложившихся организационных структурах управления наряду с отделом кадров существуют отделы подготовки кадров и военизированной охраны, которые находятся в ведении заместителя директора по кадрам, а также отделы труда и техники безопасности, охраны окружающей среды, которые находятся в подчинении у главного инженера; жилищно-коммунальный отдел, отдел социально-бытового обеспечения, отдел социологических исследований и другие подразделения, находящиеся в подчинении у заместителя директора по социальным вопросам и быту.

• уровень таких ставок, традиционно сложившихся на данном рынке; ф уровень банковских процентных ставок за кредиты под пополнение

недостаточный учет требований современной и особенно перспективной организационной и вычислительной техники; отсутствие взаимосвязи форм и правил оформления традиционно сложившихся документов с требованиями рациональных способов пересылки и хранения их; недостаточное соответствие документов эффективным методам их составления и изготовления. К известному упорядочению документов приводит разработка и внедрение автоматизированных систем управления (АСУ).

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность