|
Требованию владельца
Руководящий работник, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту, может быть уволен с работы или смещен с занимаемой должности по требованию профсоюзного органа.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — соглашение между трудящимися, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ Т.д. заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения работы. Т.д. заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Основаниями прекращения действия Т.д. являются: а) соглашение сторон; б) истечение срока (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; в) призыв или поступление работника на военную службу; г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31—32), по инициативе администрации (ст. 33) или по требованию профсоюзного органа (ст. 37); д) перевод работника с его согласия в др. организацию или переход на выбранную должность; е) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы или к иному наказа-
УВОЛЬНЕНИЕ — прекращение трудового договора (контракта) между администрацией-работодателем и сотрудником; может произойти по инициативе работника, по истечении срока контракта, по соглашению сторон, по инициативе администрации, в связи с выходом сотрудника на пенсию, по требованию профсоюзного органа, при вступлении в законную силу приговора суда (ст. 29, 31, 32, 33, 35, 37, 254 КЗоТ РФ).
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ТРЕБОВАНИЮ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА — предусмотренное трудовым законодательством (ст. 37 КЗоТ РФ) расторжение трудового договора (контракта) между администрацией и руководящим работником в случае невыполнения им законодательства о труде, обязательств по коллективному договору, проявления бюрократизма и волокиты.
Руководящий работник, если он нарушает законодательство о "ру_де, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту, может быть уволен с работы или смещен с занимаемой должности по требованию профсоюзного органа.
• увольнение по требованию профсоюзного комитета;
Увольнение по требованию профсоюзного органа — расторжение трудового договора (контракта) между администрацией и руководящим работником в случае невыполнения им законодательства о труде, обязательств по коллективному договору, проявления бюрократизма и волокиты (ст. 37 КЗоХ)-
В соответствии со ст. 29 КЗоТ РФ основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока договора (контракта); 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации или по требованию профсоюзного органа;
Могут быть следующие основания увольнения: соглашение сторон о 'расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (или на выполнение определенной работы); призыв или поступление работника на военную службу; инициатива работника (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи); расторжение трудового договора по инициативе работника, администрации или по требованию профсоюзного органа; перевод работника (с его согласия) на другое предприятие (организацию, учреждение); переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием; отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда; лишение свободы по приговору суда или иное наказание не по месту работы.
Советское трудовое законодательство четко регламентирует вопросы увольнения работников. Случаи увольнения можно подразделить на три группы: а) увольнение по инициативе самого работника; б) увольнение по инициативе администрации; в) увольнение по требованию профсоюзного органа.
Профессиональные союзы обладают эффективным средством воздействия на нарушителей законов о труде. По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Такое требование профсоюзного органа может распространяться только на руководителей, их заместителей, главных специалистов предприятий, а также руководителей структурных подразделений предприятия (цехов, отделов, лабораторий и т. д.) и их заместителей. Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным.
Номинальный держатель ценных бумаг по требованию владельца обязан обеспечить внесение в систему ведения реестра записи о передаче ценных бумаг на имя владельца.
Держатель реестра обязан по требованию владельца или лица, действующего от его имени, а также номинального держателя ценных бумаг предоставить выписку из системы ведения реестра по его лицевому счету в течение пяти рабочих дней. Владелец ценных бумаг не имеет права требовать включения в выписку из системы ведения реестра не относящейся к нему информации, в том числе информации о других владельцах ценных бумаг и количестве принадлежащих им ценных бумаг.
bond, interchangeable (обмениваемая, конвертируемая облигация): Облигация в именной либо купонной форме, которая по требованию владельца может быть конвертирована в другую форму и обратно в первоначальную форму. За конвертацию часто взимается плата.
Ценные бумаги с фиксированным доходом» В значительной степени из-за разнообразных потребностей инстятуциошл&нвд инвесторов фирмы, торгующие облигациями, создали целый ряд новых сложных бумаг с фиксированными доходами. Облигации, обеспеченные пулом ипотек (CMCfc облигации', погашаемые по требованию владельца; векселя с «плавающей* ставкой — всего лишь несколько примеров этого (см. гл. 14),
быть выданы по первому требованию владельца. Хотя ведение учета финансовых поступлений и выплат требует от банка затрат, информация, получаемая в результате этого, позволяет банкам выдавать кредиты под проценты. Банки - в пределах, определяемых государственным регулированием, - предлагают своим клиентам различные условия открытия таких счетов. Клиенты с незначительными средствами на счетах, от которых поступает много чеков, платят банку за его услуги, в то время как те лица, чьи суммы на счетах значительны и кто редко снимает средства со своих счетов, получают от него вознаграждение. Как правило, по отношению к этим двум группам клиентов банки применяют различные подходы. С них взимается различная плата за услуги по оплате счетов и начисляется различная процентная ставка по остаткам на счетах. В некоторых случаях величина выплачиваемого процента возрастает с ростом минимального остатка на счете.
обязательство оплатить означенную в нем сумму немедленно по первому требованию владельца.
Номинальный держатель ценных бумаг по требованию владельца обязан обеспечить внесение в систему ведения реестра записи о передаче ценных бумаг на имя владельца.
Держатель реестра обязан по требованию владельца или лица, действующего от его имени, а также номинального держателя ценных бумаг предоставить выписку из системы ведения реестра по его лицевому счету в течение пяти рабочих дней. Владелец ценных бумаг не имеет права требовать включения в выписку из системы ведения реестра не относящейся
— по требованию владельца обеспечить внесение в реестр записи о передаче ЦБ на имя владельца;
Сберегательные облигации. Сберегательные облигации относятся к разряду нерыночных государственных ценных бумаг, так как не подлежат купле-продаже. Эмитентами этих долговых обязательств выступает правительство или местные органы власти. Облигации регистрируются на держателя (покупателя). По сути они являются формой сбережений граждан. Возмещение по сберегательным облигациям производится покупателю. Они высоколиквидны, погашаются по номиналу по требованию владельца.
ми; совершать сделки только по поручению клиента и в порядке, предусмотренном договором; вести учет ценных бумаг на раздельных забалансовых счетах. По первому требованию владельца ценных бумаг номинальный держатель совершает необходимые действия для их перерегистрации на имя владельца.
сертификат, по которому означенная в нем сумма выплачивается по первому требованию владельца.
Требуемое количество Требуемую доходность Требуется дополнительная Требуется использовать Требуется определенный Технические спецификации Требуется проведение Требуется разрешение Требуется тщательное Требуется установить Требующие дополнительных Требующую специальных Требуются специальные вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
