|
Трудовыми финансовыми
окладов, учтенных в штатном расписании фирмы, и заработной платы, установленной трудовыми договорами с внештатными работниками фирмы; Кд0 - средства на выплату дополнительной заработной платы (текущей
окладов, учтенных в штатном расписании фирмы, и заработной платы, установленной трудовыми договорами с внештатными работниками фирмы; Кд0 - средства на выплату дополнительной заработной платы (текущей
дерации, трудовыми договорами (контрактами) и(или) коллективными договорами: платежи работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (НПФ), имеющими лицензии, и др.
Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Коллективными договорами и трудовыми договорами (контрактами) может быть предусмотрено только повышение оплаты по сравнению с нормами, установленными законом.
В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
Кривая, заданная тремя полученными точками, представляет собой кривую совокупного предложения в экономике с трудовыми договорами. Мы также получили кривую договорной заработной платы Wc, поэтому мы обозначим полученный график y\Wc). Изменения величины договорной заработной платы будут влиять u
График, заданный тремя точками на рис. 22-6В, будет графиком совокупного предложения при наличии в модели договоров, полностью индексирующих заработную плату относительно уровня цен. Эта вертикальная прямая поразительно напоминает классическую модель. Причина вертикальности графика в данной модели, как, впрочем, и в классической модели, в том, что при полной индексации заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению уровня цен. Эта кейнсианская модель экономики с трудовыми договорами просто дублирует классическую модель, когда номинальная заработная плата полностью индексируется согласно трудовым договорам.
Некоторыми особенностями характеризуются начисления заработной платы в совместных предприятиях, где основная часть заработной платы выдается в рублях, а дополнительная — в валюте. Правила начисления заработка в валюте могут быть различными и выбираются коллективом, советом коллектива, договором администрации с профсоюзом или индивидуальными трудовыми договорами. Основными правилами расчета являются фиксированное и пропорциональное распределения.
Балансовый метод служит главным образом для отражения соотношений, пропорций двух групп взаимосвязанных экономических показателей, итоги которыхдолжны быть тождественными. Этот метод широко распространен в практике бухгалтерского учета и планирования. Но определенную роль он играет и в АХД, в частности широко используется при анализе обеспеченности предприятия трудовыми, финансовыми ресурсами, сырьем, топливом, материалами, основными средствами производства и т.д., а также при анализе полноты их использования.
Он широко используется при анализе обеспеченности предприятия трудовыми, финансовыми ресурсами, сырьем, топливом, материалами, основными средствами производства и т.д., а также при анализе полноты их использования.
Информация, которая обслуживает процессы производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и обеспечивает решение задач организационно-экономического управления народным хозяйством и его звеньями, называется управленческой. Она представляет собой разнообразные сведения экономического, технологического, социального, юридического, демографического и другого содержания. В информационном процессе, каким является управленческая деятельность, информация выступает как один из важнейших ресурсов наряду с энергетическими, материальными, трудовыми, финансовыми. В технологии обработки первичные сведения о производственных и хозяйственных операциях, людях, выпуске продукции, фактах
Комплексный подход к использованию всех видов норм на любом уровне управления иефтеснабжением заключается в обеспечении методического единства между трудовыми, финансовыми и материальными нормативами, а также между плановой и отчетной информацией, нормативной и статистической отчетностью. Он предопределяет необходимость использования стоимостного мexa^ низма, увязывающего все виды натуральных нормативов в единую систему. Таким механизмом может быть нормативная себестоимость реализации нефтепродуктов, т. е. издержки обращения на 1 т реализованных нефтепродуктов. Отношение отчетной себестоимости реализации нефтепродуктов к нормативной может рассматриваться как мера эффективности затрат в сфере обращения на доставку нефтепродуктов от поставщиков к потребителям, как обобщающий оценочный показатель деятельности коллектива и основа его материального стимулирования. Нормативная себе-
Диспетчерская служба управления (ДСУ) строительством обусловливает повседневный оперативный контроль за всем ходом производства строительно-монтажных работ и обеспечением их трудовыми, финансовыми и материально-техническими ресурсами. Диспетчерская связь осуществляется с помощью современных технических средств: телефона, телеграфа и телетайпа (буквопечатающее телеграфное устройство), радио.
В системе моделирования хозяйственных явлений часто используются матричные модели, в математические средства с наглядным отображением взаимосвязи разделов плана (или отчета) пред модели ресурсы (производственные мощности, трудовые, материальные ресурсы, технологические не в сочетании с объемами производства, затратами (трудовыми, финансовыми, материальными) за степенью использования ресурсов по их видам.
Что скрывается за внутренней гибкостью фирмы? Это прежде всего ее мобильность, когда ил (производственными, трудовыми, финансовыми, материальными, информационными) могут « хозяйственными зонами». Высшей формой внутренней гибкости фирмы является ее полная финанс которой в ограниченное время все имущество распродается и вырученный капитал вкладывается i уязвимость нивелируется диверсификацией деятельности, вследствие чего возникающие угрозы и области не влекут острого осложнения финансового положения фирм за счет относительно благопол других отраслях.
трудовыми, финансовыми и временными затратами. Эту работу для инвестора
Субъект управления воздействует на объект в соответствии с определенной целью. Для этого управляющая подсистема должна предвидеть состояние объекта управления после соответствующего воздействия. Для ориентации на определенную цель субъекту управления должна поступать информация о состоянии объекта после воздействия, т.е. в системе управления должны быть четко организованы прямые и обратные связи. И наконец, любая экономическая система управления должна располагать определенными материальными, трудовыми, финансовыми и другими ресурсами.
Приступая к созданию логистических систем, на начальном этапе изучается та совокупность целей (подцелей), которая влияет на взаимодействие элементов данной системы и которая затрагивает такие определяющие аспекты, как удовлетворение спроса на рынке, количество предприятий, входящих в логистическую систему, их мощность и размещение, обслуживаемую территорию, персонал и др. Ограничениями при этом выступают уровень рентабельности, обеспеченность материальными, трудовыми, финансовыми и интеллектуальными ресурсами.
Технических финансовых Трудовому законодательству Творческий коллектив Творческих элементов Технических характеристиках Творчески подходить Творческого характера Туймазинского месторождения Турбобуров электробуров Технических конференций Технических организационных Тщательно контролировать Технических производственных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
